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2026-02-12 18:34:00
製薬会社SKバイオテックが、会社の傷病手当制度から除外された従業員への補償金を職場関係委員会（WRC）で裁定したことに対する控訴が、労働裁判所で勝訴した。
2023年8月から2024年7月まで同社で品質管理アナリストとして働いていたシャノン・レイナさんは、元雇用主に対して苦情を申し立て、彼女は会社の規定の条件から除外されていたため、2024年5月13日から17日までの欠勤に対して法定の傷病手当を支払うべきだったと主張した。
この法律は、会社の方針が設定された基準期間にわたって従業員に一般に優れた福利厚生を提供する場合、従業員が不利に扱われる特定の場合であっても、その方針が法的規制よりも優先されると規定しています。
しかし、レイナさんは、2023年後半に記録した欠勤回数を理由に懲戒手続きに参加した結果、2024年初めに会社の制度から除外されたことは、福利厚生の比較は無意味になり、法定の資格だけに頼ることができることを意味すると主張した。
WRCでは、裁定責任者（AO）が同意し、レイナに500ユーロの補償金を与えた。
労働裁判所の控訴審で、同社の代理人デズモンド・ライアン・BL氏は、雇用主が従業員に「全体として法定の病気休暇よりも有利な福利厚生」を規定する傷病手当制度を設けている状況では同法は適用されないとの主張を行った。
同氏は、両者を比較すれば明らかな結果が得られ、企業制度に基づく給付金の支払いに条件が付いているかどうかは関係ないと述べた。
アラン・ホー氏が裁判長を務める裁判所は判決の中で、申立人が法廷に対し、被告の病気休暇制度が「法定の病気休暇制度よりも有利な利益をもたらす」ことに同意したと述べたと述べた。
しかし、同法第 9 条第 1 項の文言は「明確かつ明確」であり、彼女の主張は「第 9 条第 1 項の適切な解釈と一致しない」ものでした。
同裁判所は、第9条で「法定の病気休暇制度を適用する義務を被告に完全に免除する」と認定し、WRCにおけるAOの決定を棚上げした。
#WRCによる製薬従業員への傷病手当500ユーロ控訴で覆される #アイリッシュタイムズ