1773095976
2026-03-09 18:58:00
製油所のベテラン従業員は、「訓練を受けた」という元同僚の年収が最終的に彼女より1万ユーロ高かったため、賃金平等を求める訴えを起こしたが失敗した。
アービング石油ホワイトゲート製油所の契約・調達専門家であるシニード・コッター氏は、性別と家族状況を理由とした賃金差別を主張する1977年雇用平等法に基づく告訴状で10万7000ユーロの支払いを求めていた。
本職は工業化学者であるコッター氏は、アイルランド唯一の製油所で石油製品市場の約40パーセントを供給しているコーク島の施設の研究室への学生派遣で2000年に製油所に初めて入社した、と法廷は述べた。
25年間にわたって彼女は年功序列を上げ、法務研修を受け、2019年12月に同じチームの請負業者であるブレンダン・コリンズ氏がスタッフに任命されたとき、すでに契約部門で上級の役割を果たしていたと法廷は聞いた。
コッター氏はコリンズ氏の「訓練を受けていた」と彼女の弁護士は述べ、契約スペシャリストの役割は事実上代替可能であると同氏は主張した。
カナダの多国籍企業アービング・オイルが2016年に製油所を買収したと法廷は述べた。その後数年間、コッター氏は「50件の契約を管理し、多忙な家庭生活をやりくりしていた」と述べ、会社の階層内で13級から14級に昇進することを望んでいたと語った。
コリンズ被告は2018年に製油所の請負業者としてスタートし、2019年12月に従業員となり、契約給与は7万9000ユーロであったと法廷は記録した。コッター氏の2019年の給与はボーナスと健康保険を含めて8万8109ユーロだった。
コッター氏は、コリンズ氏が補充した欠員には「脇道」とみなし、応募しなかったと述べた。彼女は、それは「契約スペシャリスト」という同じ役職で、「自分と同じ仕事」だったと語った。
しかし、コリンズとの契約書に目を通し、彼が自分よりも上級の等級に就いているのを見たとき、彼女は「怒り」を感じたと語った。
裁定者の分析によると、コリンズさんの従業員としての給与は2021年にコッターさんの給与を追い抜き、そのときの収入は9万4000ユーロに上昇し、コッターさんの給与の増額は控えめで、総報酬は8万7000ユーロとなった。
彼女が2022年にWRCの苦情を申し立てるまでに、両者の給与格差は1万ユーロに拡大していたという。
コリンズ氏は、昨年証拠を提出した時点ではもう同社で働いていなかったが、「シニードと私は仕事の範囲も日常業務も非常によく似ていた…私たちの仕事の範囲はあらゆる意味で同一だった」と述べた。
同氏は、自分とコッター氏は「タッグチーム」であり、必要に応じてコッター氏がすべての職務を遂行できるとの見解を示し、「在任期間を受け入れることに疑問を抱いている」と述べた。
「もし違いがあったとしても、それは重要なものではなかった」と彼は言った。
同社の供給マネージャー、エイドリアン・クイル氏は、コッター氏はコリンズ氏と同じレベルの「商業リスク」を管理していないと述べた。
コッター氏は主にケータリングと清掃サービスの管理に注力しており、時間給で外部スタッフを雇っていると述べた。
彼は、これらの「ケアとメンテナンス」の仕事を、コリンズが任されていた「より大きな産業の仕事」と対比させた。
コッター氏は、120万ユーロ相当の警備、ケータリング、清掃の契約を担当した。彼女の弁護士によると、300万ユーロ相当のエンジニアリング契約と、それぞれ100万ユーロ相当の検査および廃棄物処理契約があるという。
同社によると、コリンズは2020年に改修工事や建設工事、機械サービス、電気工事、塗装、産業清掃などの入札を含む、それぞれ1300万〜1400万ユーロ相当の契約を扱ったという。彼の仕事は資格のある数量測量士としてのスキルを活かしていると同社は主張した。
JRAPオメーラ氏の指示で同社の代表として出廷したレイチェル・オフリンBL氏は、2つの役割の間には「明確な区別」があり、給与の違いは「原告の性別や家族状況とは無関係な根拠」によるものだと主張した。
裁定者のパッツィー・ドイル氏は判決文の中で、「コリンズ氏がコッター氏のより大規模なプロジェクトに参加したことが分かった」と書いた。
「彼らが同じオフィスに座って同じ時間働いたことは認めます。しかし、仕事には永遠の違いがあることに気づきました」と彼女は付け加えた。
コリンズ氏の仕事は「スキルと市場の力」においてコッター氏よりも一段階上にランクされており、数量調査が「中心的な要素」であると彼女は付け加えた。
彼女はその訴えを拒否した。
#WRC男性同僚を訓練した女性による賃金平等請求を拒否 #アイリッシュタイムズ