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USC、マイク・ボーンの人種差別訴訟で和解に達する

南カリフォルニア大学は、大学が許可したとして元運動部高官との訴訟で和解した。 元アスレチックディレクターのマイク・ボーン 彼女に対して人種的な嫌がらせや差別をした後、ボーン氏の行動について懸念を表明したため彼女を解雇した。ジョイス・ベル・リンブリック氏は、南カリフォルニア大学運動部の黒人および女性職員の中で最高位の地位にあったが、2023年9月に大学から解雇された。ボーン氏は、大規模な紛争のさなか辞任してから4か月後のことだった。 彼の行為に関する内部調査 そしてその部署の文化。 ベル・リンブリックは昨年初めに訴訟を起こした、USCを不当解雇で告発した。その論争は今週法廷で和解した。和解条件は明らかにされていない。タイムズ紙の取材に対し、ベル・リンブリック氏はコメントを控えた。ボーン氏はこの疑惑について公に言及したことはない。この訴訟は公判には至らなかったが、それでもボーン氏の辞任につながった行為について、これまでで最も詳細な説明が提供された。ベル・リンブリックさんは、USCのバレーボールの試合でボーンさんに腕を殴られたという事件を受け、2022年10月にボーンさんに対してタイトルIXの告訴状を大学に提出した。その告訴により最終的に調査が必要となったが、その際、ベル・リンブリックさんは告訴状によれば、南カリフォルニア大学職員に対し、「ボーンの過去と、…学校の他の女性たちを巻き込んだ不適切で望ましくない接触の噂」について語ったという。 シンシナティもUSCも」大学は5カ月後、ボーン氏を調査するため、人種的・セクハラや差別への組織的対応を専門とする外部の法律事務所を雇った。タイムズ その調査を知った その直後、シンシナティでのボーンの行為に関する以前の調査と同様に、5月にボーンとUSCの両方にそれらの懸念について尋ねた。ボーン氏はその翌日に辞任した。その直後、大学は「成績不振のパターン」を理由にベル・リンブリック氏を解雇した。訴状によれば、彼女は11人の幹部チームの中で職を失った唯一のメンバーであり、訴状によれば、彼女の「全体的な仕事ぶり」を理由に「功績の昇給」が与えられたばかりだったという。ベル・リンブリック氏は、ボーン氏が2019年に雇用されるまで、当初は運動コンプライアンス部長として南カリフォルニア大学で9年間勤務した。運動部長に就任して間もなく、ボーン氏はベル・リンブリック氏を、同省で最高位の地位の一つである上級女性管理者に昇進させた。彼女の訴状によれば、彼女はアメリカの主要大学でそのような役職に就いた数少ない黒人女性の一人であったという。「ベル・リンブリック女史は南カリフォルニア大学で輝かしいキャリアを積み、自分の仕事を愛していました。その後、マイク・ボーンがやって来ました」と彼女の弁護士、J・バーナード・アレクサンダーは2025年の声明で述べた。」[Bohn’s] 人種差別的な発言が絶え間なく続くため、ジョイスは不快感を覚え、過小評価されていると感じたが、それ以上に、ジョイスを経営陣から積極的に孤立させ、彼女の仕事を台無しにした。彼女はチームの唯一の黒人女性としてすでに弱い立場にあり、大学は彼女を支援するどころか、ボーンが彼女の人生を地獄にすることを許可したのです。」彼女の告訴には、南カリフォルニア大学の寄付者やスタッフの前で行われた不適切な発言や、彼女の面前で行われた無神経または差別的な発言が詳しく記載されていた。当時、タイムズ紙は同省の内情に詳しい6人に話を聞き、ボーン氏の行為に関する彼女の主張をほぼ裏付けた。ボーン氏は運動部を率いる自身の行為についてタイムズ紙の質問に答えることを拒否したが、2023年5月の辞任当日、タイムズ紙に声明文を提出し、「この職業の歴史の中で最も激動の時代からプログラムを率いてきたことを常に誇りに思う」と述べた。「前に進むにあたり、大切な家族と一緒にいること、進行中の健康問題に対処すること、そして将来自分がどのように影響力を発揮できるかを考えることに今は集中することが重要だ」とボーンさんは声明で述べた。 #USCマイクボーンの人種差別訴訟で和解に達する