カリフォルニア労働労働力開発庁 (LWDA) は、 規則制定案の通知 新しい私立弁護士一般法（PAGA）の規制を採用すること。
これらの規則案は、以前から行われていた PAGA 手順を実装し、明確にすることを目的としています。 2024年の法改正により大幅に改正されるこれには、より詳細な通知要件、拡張された管理上の「治療」プロセス、より明確な提出後の報告義務が含まれます。
書面によるコメントの受付は終了しました 2026 年 3 月 23 日。コメントは、労働労働力開発庁、PAGA ルール策定および政策アナリスト、ダニエル・ウェスト (1416 Ninth Street (MIC-55), Sacramento, CA 95814) に郵送するか、電子メールで [email protected] に送信できます。
LWDAは公聴会を予定していないが、書面によるコメント期間終了の15日前までに書面による要請を受け取れば公聴会を開催する予定だ。
規制案の概要
この提案では、PAGA通知、申請/サービスの仕組み、調査、治癒手順、和解報告に対処する一連の包括的な新しい規制を追加する予定です。
- オンライン ポータルの申請、料金、プライバシー保護。
さらに、この規制では、当事者に対し、提出書類や添付ファイルから特定の個人識別情報を編集することが求められます。
- より詳細で標準化された PAGA 通知。
提案されている規制では、LWDA フォームの使用が義務付けられ、原告に対し定型的な主張ではなく「短く簡潔な」事実の陳述と理論を提供するよう奨励する予定である。
提案された規制はまた、手続き上の要件が満たされた場合、その後の訴訟および和解を、PAGA通知（または修正通知）に含まれる労働法違反および責任理論に限定することになる。
- 大容量ファイラーの制限事項。
この提案では、「高頻度ファイラー」フレームワークを通じて、大量のテンプレート主導型の PAGA 申請を抑止することを目的とした新しい管理も追加されます。 「高頻度申告者」とは、過去 12 か月間に 200 件以上の PAGA 通知を提出した、被害を受けた従業員、または弁護士、代理人、および/または法律事務所であると主張する個人と定義されます (特定の非営利法律扶助団体を除く)。
提案されている規制の下では、高頻度の申告者の通知には、通知が「軽薄または証拠の裏付けに欠けている」ものではないことを証明する、弁護士だけでなく申立人が署名した別のカバーレターを含めることが求められる。さらに、申立人は通知を読んで理解し、主張されている事実が真実であると個人的に信じていることを証明する必要があります。
提案された規制は、LWDA に提出される雇用主の治療提案に含まれる情報を指定することを含め、小規模雇用主の治療プロセスのさらなる構造を定めています。提案された規制では、会議の通知がどのように提供されるかについても言及されています。当事者が会議の前に提出する必要がある情報。治療の決定に異議を唱え、その決定に異議を申し立てます。
提案された規制はまた、賃金明細書修正手順のためのより多くの枠組みを提供しようとしています。
- PAGA 訴訟における和解の監督と通知の義務を追加しました。
PAGA問題を訴訟する雇用主にとって、提案された規制は、苦情、和解案、最終的な命令/判決を含め、LWDAに何をいつ提出しなければならないかを明確にすることになる。
提案された規制では、より強力な和解提出パッケージも必要とされ、LWDAに和解案を検討するために少なくとも45日間の猶予を与えることが検討されている。この規則はさらに、同じ雇用主に対して係争中の訴訟を起こしている他の従業員への通知にも言及しています。
#LWDAPAGA規制案を発表