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2026-01-01 16:44:00
の HSE 支払いを命じられました 補償金 20,000 ユーロ パートタイム労働者に悪影響を与える差別的な職務要件のせいで昇進を逃した先輩薬剤師へ。
職場関係委員会は、HSEが性別と家族状況を理由にマリー・ローナンを差別し、1998年雇用平等法に違反しているとの判決を下した。
また、HSE が 2001 年従業員（パートタイム労働）保護法に違反して薬剤師を不利な扱いにしていたことも判明した。
WRCは、ローナンさんがパートタイムで職務分担ベースで働いているため、HSEによって高度専門薬剤師の新たな役割の資格基準を満たしていないとみなされたと聞いた。
HSE 内でのポジションに設定された基準の 1 つは、「病院環境内での経験」であり、少なくとも半時間ベースで 2 年以上勤務していました。
ローナンさんは、2024年末にこの役職が創設されたとき、自分にはその役にふさわしい適格があったと主張した。
しかし、彼女の申請は、必要な専門分野での勤務時間が通常の半分未満であるため、最初の審査プロセスで拒否されました。
HSEは、適切な資格のある候補者がその役割に応募することを保証するために、この職務基準は専門家ワーキンググループによって決定されたと主張した。
同報告書は、雇用基準も労使関係プロセスにおける関連機関による交渉の対象となっていると指摘した。
HSEは、ローナンさんが直接的または間接的に不法に扱われたり差別されたりしたという主張を却下した。
ロナンさんは臨床薬剤師として15年間働き、そのうち9年間は関連する専門分野に費やしたと語った。
彼女は、HSE 内の役割は歴史的に、特定の全時間相当の基準ではなく、蓄積された経験に基づいていると主張しました。
WRCの裁定責任者であるブライアン・ドーラン氏は、ローナン女史が17年以上にわたりHSE内で長年にわたり、十分な資格を持ち、高く評価されている薬剤師であることは明らかだと述べた。
ドーラン氏は、最低0.5WTE（全時間換算）の労働に関連してHSEが設定した基準が間接差別に当たることは明らかだと述べた。
同氏は、特に家族の約束によるパートタイム労働は主に女性が利用していることを示した過去の判決を指摘した。
ドーラン氏は、HSEが設定した職務要件は、全体的な経験や他の要素の考慮に関係なく、一定の基準未満で働いている人が上級職として考慮されることを明示的に禁止していると述べた。
同氏は、なぜHSEがその職務に従事する時間の50パーセントを超える「最低レベルのサービス」を要求するのかは明らかではないと述べた。
「特定のパートタイム契約に従事する人を除外することなく、その役割に必要とされる全体的な経験と同じレベルを提供するであろう、応募者が長期間にわたって蓄積された経験に頼ることができない理由は依然として不明である」とドーラン氏は述べた。
HSEは、義務ではないにしても、医療サービス内の役割、特に病院内での規制物質の配布に関わる仕事について、一定の基準と資格基準を設定する権利を持っていたが、そのような責任により、客観的な正当化を確立することなく求職者を間接的に差別することは許されないとWRC関係者は述べた。
ドーラン氏は、ロナンさんに2万ユーロの補償金を与えたのは、申請が却下されたことで彼女が収入を失った可能性があることを認識したためだと述べた。
同氏はまた、HSEに対し、高度専門薬剤師の役割の適格基準を見直すよう指示した。
#HSEパートタイム労働者として差別された薬剤師に2万ユーロの賠償命令