DWP、新たな 217.26 ポンドのユニバーサル クレジットの大幅な変更について説明 |パーソナルファイナンス |ファイナンス

福利厚生制度のバランスを再調整し、より多くの人々の就労を支援することを目的とした福祉改革が、本日（2 月 9 日）から前進します。 ユニバーサルクレジット 法律は議会で制定されます。前政府から引き継がれたこの制度は、健康上の理由でユニバーサルクレジットを受けている人々は、仕事を探している単身者に比べて2倍以上の賃金が支払われ、仕事に近づく、または仕事に就くための支援が与えられていないことを意味する。

4月に発効するこの改革は、 労働年金省 (DWP) は、新規請求者に対して、月額 429.80 ポンドという高い料金と比較して、より低いユニバーサル クレジットの健康要素料金を月額 217.26 ポンド導入することを「倒錯的なインセンティブ」と呼んでいます。

最も重度の生涯にわたる症状を抱えている人、終末期に近づいている人、および既存のユニバーサルクレジットの健康保険請求者全員は、引き続き、 より高いレートを受け取る。

人々に長い間拒否されてきた支援を与えるために、この政府は35億ポンド以上を投資しています。 就労支援 10年末までに、ユニバーサル・クレジットの変更によって影響を受けるすべての人が、進歩し、良質で安全な仕事に就き、生活水準を向上させ、将来に向けて労働力の増加と経済の成長を構築するために必要なスキルにアクセスするための個別の支援が提供されるようになります。

そして、政府の重点課題の一環として、 生活費、この変更により、ユニバーサルクレジットの標準金利を利用している約400万世帯が、インフレを上回る初めての継続的な給付金の増加を受け取ることになります。

このブーストは、25歳以上の独身者にとって現金換算で今年約295ポンドの追加価値があり、10年末までには760ポンドに上昇する。これは、求職中で仕事をしている人々が、仕事に就き、仕事に就こうとするときに、より多くのお金をポケットに入れることを意味する。

パット・マクファデン労働年金長官は、「我々が引き継いだ福利厚生制度は間違ったインセンティブで不正に操作され、人々を支援する代わりに見捨てていた。我々はこれを変えようとしている」と語った。

「これらの改革は、ユニバーサルクレジットで働く人々の懐にさらに多くのお金を預けると同時に、働くことができる人々が働くために必要な支援を受けられるようにするものです。標準手当を引き上げ、適切な就労支援に投資することで、私たちは労働に報い、人々により良い未来への道を提供する福祉制度を構築しています。」

現在、イングランド、ウェールズ、スコットランドのジョブセンターに 1,000 人以上の「働き方への道」アドバイザーが拠点を置き、働く必要のない健康関連の給付金を受給している人々（その多くは以前は支援を受けていませんでした）に個別の支援を提供しています。

すでに数万人がこの支援を受けており、今年度は6万5,000人が恩恵を受けることが見込まれており、政府はユニバーサル・クレジット改革の影響を受けるすべての人に個別の支援が提供されるという約束を果たすべく順調に進んでいる。

恩恵を受けた人の中には、事故で足に重度の神経損傷を負ったヘイデンさんもおり、毎朝歩くためだけに筋力をつけるために何時間も費やしている。

彼はパーソナルトレーナーになることをずっと夢見ていましたが、コースを受講する経済的余裕がありませんでした。適切なコースを見つける手助けや機器の資金提供など、Pathways to Work アドバイザーのサポートを受けて、ヘイデンさんは 2 月初めに PT 資格を取得し始めます。

ヘイデンさんは、「私のPathways to Workのアドバイザーは、私の限界ではなく、私の可能性を見てくれました。彼らは私に正しいコースを見つけ、成功するために必要なものがすべて揃っていることを確認してくれました。私は今、パーソナルトレーナーになるためのトレーニングをしています。これは私には不可能だと思っていました。このサポートは私の将来を本当に変えてくれました。」と述べました。

これには、病気の人や障害のある人がいる場所で対応できる広範なサポートの提供も含まれます。 WorkWell は現在イングランド全土で展開され、さらに最大 250,000 人をサポートしており、Connect to Work は今後 5 年間で 300,000 人に個別のサポートを提供する予定です。

現在、280万人が長期の病気のために仕事を失っており、これらの措置は機会の障壁を打ち破り英国を機能させるための政府の変革計画の中心となっている。

この改革により、より多くの人々の就労を支援し、新規申請者の健康要素を減らすことにより、2030/31年までに納税者に9億5,000万ポンドを節約することが予定されており、勤労者と納税者の双方に公平性をもたらすことになる。