CommonSpirit Health™ は、多様で包括的な労働力に取り組む機会均等/アファーマティブ アクション雇用主です。すべての適格な応募者は、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、国籍、年齢、障害、婚姻状況、親の有無、家系、退役軍人の地位、遺伝情報、または法律で保護されているその他の特性に関係なく、雇用の対象となります。申請者としての EEO 権利の詳細については、 ここをクリックしてください [PDF]。
CommonSpirit Health™ は、従業員または応募者が自分の給与または他の従業員または応募者の給与について問い合わせ、議論、または開示したことを理由として、従業員または応募者を解雇したり、その他の方法で差別したりすることはありません。ただし、重要な職務の一環として他の従業員または応募者の報酬情報にアクセスできる従業員は、開示が (a) 正式な苦情または告発に応じる場合、(b) 雇用主が実施する調査を含む調査、訴訟手続き、審理、または訴訟を促進する場合、または (c) 請負業者の情報提供の法的義務と一致する場合を除き、他の従業員または応募者の報酬情報にアクセスできない個人に他の従業員または応募者の給与を開示することはできません。 41 CFR 60-1.35(c)。外部採用者は、内定後、採用前の身元調査/薬物検査に合格する必要があります。逮捕および/または有罪判決を受けた資格のある応募者は、連邦法および州法、適用される地方条例、サンフランシスコおよびロサンゼルスの公正チャンス条例を含むがこれらに限定されないボックス法に準拠した方法で雇用が検討されます。雇用プロセスのいずれかの部分で合理的配慮が必要な場合は、電話 (415) 438-5575 までご連絡いただき、ご要望の内容をお知らせください。当社は、申請プロセスにおける合理的配慮の要求を含む残されたメッセージにのみ返信します。私たちは、米国障害者法 (ADA) に基づく合理的配慮を要求する資格のある候補者のニーズに対応します。 CommonSpirit Health™ は E-Verify に参加しています。
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