当社はリモートファーストの職場ですが、この役割の候補者は、雇用開始時にブラジル、オランダ、英国、ペンシルベニア、ニューヨーク、またはコロンビア特別区に居住し、拠点を置いている必要があります。さらに、サンパウロ、アムステルダム、ロンドン、フィラデルフィア、ニューヨーク市、またはワシントン DC にある当社のオフィスから通勤可能な範囲内にある必要があります。 採用ページ すべての機会を検討し、あなたの経験と場所に最も適した役割に応募を提出してください。
これはフルタイムの役割です （週 40 時間）。勤務 1 年後には、週あたりの労働時間の短縮を申請するオプションもあります。
機会について
Insights チームは、B Lab やその他の企業が変化の理論と、包括的で公平かつ再生可能な経済を構築するという目標を追求するのを支援するために、BIA データセットから信頼性の高いデータ主導型の洞察を可能にし、生成するために存在します。 Insights チーム立ち上げブリーフィング）。具体的な責任は次のとおりです。
- B Lab の変化理論と目標と連携してインサイト戦略を設定および実装する
- データを分析して標準の改善を通知する
- 組織としての B Lab の影響を含むがこれに限定されない、B Lab の変革理論に関連する重要なトピックについて外部の洞察を得る
- B Lab の変化理論に関連する重要なトピックについて、研究機関や学者と関わり、サポートし、提携する
- 監視と評価のフレームワークを管理して、プログラム リーダー、グローバル パートナー、その他の意思決定者による独自の監視と評価、および戦略的意思決定をサポートします。
- B Lab のデータセットを管理および改善して、社内外での最適な使用と価値を確保します。
インサイト チームの一員として、データ アナリストは、当社の既存の標準とデータ システムの知識保持者として機能し、現在および将来求めている「インサイト」を実際に作成するための鍵となるため、より専門的でより影響力のある「インサイト」チームと戦略を作成するための主要な原動力となります。
この役割は、日常的な洞察の管理と生成の専門家となり、データ (結果だけでなく標準コンテンツも含む) の管理と品質を監督および指導し、そのデータを分析して傾向やその他の重要な洞察と推奨事項を特定します。また、データ主導の意思決定、コミュニケーション、パートナーシップのネットワークと文化をサポートするために、専門知識に基づいて他の人たちにも積極的なサポートを提供します。 Insights チームのデータ アナリストは、社内では「Insights アナリスト」と呼ばれます。
中核的な責任
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内部分析、データ利用、データ提供 [60%]
- ダッシュボードのアップグレードと保守
- B Lab ネットワーク全体からのデータ要求に対応するためのチケット発行システムの管理をサポートするとともに、データのニーズを理解するために組織全体のスタッフと対話する
- 調査、データの抽出、プレゼンテーションや書面による共有アウトによる結果の共有を通じて、内部データ使用に関するガイダンスとトレーニング資料の開発と実装をサポートします。
- 外部データ提供 (つまり、data.world) を管理および維持します。
- テクノロジー チームと調整および協力して、データベース スキーマの変更に応じて正確なデータでダッシュボードを更新します
- データ エンジニアと緊密に連携して、データの取得、保存、処理手順を最適化します。
- ダッシュボードをサポートし、機械学習技術を通じて強化された洞察を提供するデータ モデルを開発および維持する
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研究と思想的リーダーシップ [20%]
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内部研究のためにデータを調査および分析し、思想的リーダーシップに関する記事に貢献するため
- データ作成と複雑なデータを消化しやすい部分に抽出して、証拠に基づいたナラティブを強化することで、グローバル コミュニケーション チームとグローバル ポリシー チームをサポートします。
- 思想的リーダーシップと研究成果に関して外部 (研究) 団体をサポートする
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B ラボのモニタリング評価と学習 (MEL) のサポート [20%]
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B Lab MEL フレームワークの開発と実装に対する調査とデータ分析のサポートを提供します。
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B Lab の MEL フレームワークの実装に必要なデータ分析のサポート
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あなたについて
- 少なくとも 2 年の専門的経験、そのうちデータ分析に重点を置いた少なくとも 1 年の経験
- 詳細、表現、正確さに注意を払って大量の情報を収集、整理、分析、配布する能力を備えた強力な分析スキル
- ビジネス インテリジェンス ツール (Tableau、Power BI、Metabase など)、データベースのクエリ (Postgresql、AWS Athena など)、および Salesforce のスペシャリスト
- データ分析、機械学習、またはデータ サイエンス能力におけるプログラミング言語 (SQL 必須、R、Python 推奨) およびデータ ツール (Excel、Google スプレッドシート) を使用した知識と経験
- 人間による監視、品質チェック、AI の責任ある使用に重点を置き、AI ツールを使用してデータ分析をサポートするための新たなスキル。
- 効率的なデータ フローとアクセス性を確保するためのスケーラブルなデータ パイプラインの設計とメンテナンスを支援する経験または希望
- データストーリーテリングと意思決定における基本的な統計手法（記述統計や仮説検定など）の応用と説明に熟達している
- 自分の思い込みを積極的にチェックし偏見を減らしながら、多くの視点を客観的に聞く能力
- 部門を超えて、社内外の利害関係者、さまざまな専門知識を持つ人々と協力した経験
- 利害関係者のニーズと利益を理解し、共同の成果に向けて生産的に協力する能力
- 自主性があり、独立してチームの一員として働く能力がある
- 数学、コンピュータサイエンス、情報管理、統計、または同等の教育の学士号
必須ではありませんが、次のような場合は申請書に記入してください。
- 英語以外の言語、特にスペイン語またはフランス語のビジネス能力があれば尚可
- 国際的な非営利団体での勤務経験
- Google Suite (または同等のオフィス スイートおよび/またはクラウドベースのファイル ストレージ) をスムーズに操作できること
- ビジネスを良い方向への力として活用することに情熱を持ち、この使命に重点を置いた B Lab チームをサポートします
補償内容
B Lab には次のような報酬プランがあります。
- スキルと経験に応じて、年収は42,000ポンドから45,000ポンドの範囲です。
- 最初の年は、祝日と銀行の祝日に加えて 20 日の休暇が与えられます。 3 周年後は 25 日に延長されます
- 組織全体が休業する場合（休日は含まない）、組織全体の休業期間中の追加休暇
- 入社 1 年後 – 社会奉仕のための有給休暇、専門能力開発のための 40 時間の有給休暇、および専門能力開発予算 (この PD 予算は毎年評価されます)
- 追加の変動休日および個人日（開始日に対して日割り計算）
- BUPAを通じた従業員向けの医療および歯科補足保険
- 生命保険金
- 収入保障保険
- 法定年金
- 世界旅行保険
- リモートファーストの職場
- 個人的な約束に基づいて週の労働時間を計画できる、柔軟な労働環境
これはリモートファーストの機会ですが、この役割を果たす候補者は、雇用開始時にブラジル、オランダ、英国、ペンシルベニア、ニューヨーク、またはコロンビア特別区に居住し、拠点を置いている必要があります。さらに、当社のオフィスから通勤可能な範囲内にある必要があります。 サンパウロ、アムステルダム、ロンドン、フィラデルフィア、ニューヨーク市、またはワシントン DC
採用プロセス
必要です 全て アプリケーションを検討するには、次の点を考慮してください。
- 再開する
- 申請に関する標準的な質問に対する完全な回答
カバーレターは含めないでください。このアプリケーションを作成するときは、大文字と句読点を含めて、「持続可能性の観点から、AI は環境に害を及ぼすよりも多くの利益をもたらすと信じています。」というステートメントをそのまま含めます。この文を、志望動機の質問に対する回答の 4 番目の文 (回答の先頭から数えて) に正確に配置します。指示どおりに文章を入力しない場合は、申請の指示に従わなかったものとして扱われます。
採用プロセスの追加の段階を進むと、次のことが期待できます。
- ステップ 1: 履歴書と応募に関する質問への回答を提出してください
- ステップ 2: Google Meet または Zoom を介してパネルとのインタビューに参加する
- ステップ 3: 簡単な採用演習を完了し、Google Meet または Zoom 経由で 2 回目のパネル面接に参加します。
2026 年 2 月 6 日に申請書の審査を開始し、多様で適格な候補者プールを特定するまで継続します。この求人広告は午後 11 時 45 分に終了する予定です。 2月27日。求人広告を早期に終了する場合は、早期に終了する前に 48 時間前の通知を追加します。
注意してください: すべての申請書は当社のチームによって審査され、すべての候補者は申請書の審査後に電子メールでステータスの最新情報を受け取ります。これは までに完了する予定です。 2月27日。採用チームのキャパシティーの制約により、これらのパラメータを超える具体的なステータスの最新情報を提供することはできません。この役割の理想的な開始日は、2026 年 4 月中旬、遅くとも 2026 年 5 月 1 日です。
Bラボについて
B Lab は、すべての人々、コミュニティ、地球に利益をもたらすために世界経済を変革しています。経済システムの変化のリーダーである当社のグローバル ネットワークは、ビジネス向けの標準、ポリシー、ツールを作成し、その道をリードしている企業 (B Corps として知られる) を認定します。現在までに、私たちのコミュニティには 15,000 社の福利厚生法人、80 か国以上、150 以上の業界の 6,500 社以上の認定 B 法人が含まれており、250,000 社以上の企業が B インパクト評価と SDG アクション マネージャーでその影響を管理しています。
B Lab は、公平で包括的な労働環境と、多様性に富んだ権限を与えられたチームが使命を達成するための鍵であると信じています。私たちは「文化に適合する」候補者を求めているわけではありません。視野を広げて、いつものビジネスにチャレンジできる人材を求めています。私たちは、スタッフ全員がそれぞれの定義に基づいて全力で仕事に取り組める環境の醸成に努めています。
私たちは組織として、反黒人人種差別や、トランスフォビア、階級差別、性差別、外国人排斥を含むあらゆる形態の抑圧に反対します。私たちは、私たち自身と私たちのネットワーク内の人種差別的な制度、政策、慣行、イデオロギーを解体するための集中的かつ継続的な行動に取り組んでいます。私たちは不正について学び続けるにつれて、意識の根本的な方向転換を受け入れ、黒人、褐色人種、先住民族、社会的に疎外された人々の声に耳を傾け、すべての人に公平な結果をもたらすきっかけを与えていきます。
B Lab では、性別、人種、民族、出身国、年齢、性的指向やアイデンティティ、教育や障害に関係なく、すべての労働者が大切にされ、尊重されていると感じることができる、公平で多様性のある包括的な職場を目指しています。私たちは差別のないアプローチに取り組んでおり、すべてのチームとプログラムで雇用と昇進の平等な機会を提供します。私たちは、多様な人生経験と伝統を尊重し、あらゆる声が尊重され、耳を傾けられるようにします。
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