あなたの立場が影響を受けていることが確認されたとのこと、残念に思います。
この種のニュースは重大な不確実性をもたらし、現実的かつ個人的な深刻な懸念を引き起こす可能性があります。
あなたは、労働組合や他の「トップグループ」が役に立っていないと言いました。これは、正式なプロセスと、明確で即応性のあるガイダンスに対する個人の緊急の必要性との間に、時折生じる可能性のあるギャップを物語っています。
連邦公務員における労働力調整 (WFA) の決定は、個人ではなく役職に焦点を当てることを目的としています。その代わりに、組織構造と運用上のニーズに焦点を当てています。ポジションが影響を受けるという事実は、そのポジションに就いている人の能力、経験、価値を損なうものではありません。
同時に、人権義務と雇用の公平性への取り組みも引き続き適用されます。これは、WFA プロセスの通常の手順が障害に関連する障壁を生み出す場合、部門は評価方法の調整や配置転換を支援する取り組みなど、配慮や緩和策を検討する必要がある可能性があることを意味します。
また、これは各部門がカナダ社会を反映した労働力を維持する義務を認識し続けなければならないことも意味します。これには障害のある人も含まれます。
自閉症を含む多くの障害にとって、最も有意義な対応策は、必ずしも専用のソフトウェアやワークステーションの変更であるとは限りません。多くの場合、採用方法、面接、コミュニケーション形式などのプロセスの構造が関係します。
私の経験では、システムの操作を支援できる人に協力したり、相談したりすると効果的です。有益なサポートを受けられないというあなたの以前のコメントは、ここでの重要な文脈です。
それがあなたの経験である場合、あなたが求める支援の種類は、より具体的であるか、別の枠組みである必要があるかもしれません。たとえば、具体的な次のステップ、オプションの明確化、または WFA プロセス内でどのように調整を適用できるかに焦点を当てます。
状況によっては、直接的な導入の可能性を検討したり、評価方法をどのように適応できるかについて話し合ったりできる可能性がある、マネージャーまたは人事アドバイザーに的を絞った方法で連絡を取ることを検討することも有益な場合があります。
助けを求めるもう 1 つの場所は、自閉症や学習障害を持つ専門家をサポートする障害者ネットワークやグループなどの職場または地域組織です。
また、質問やディスカッションの組み立てを手伝ってくれる信頼できるメンター、コーチ、同僚に頼ることも決して悪いことではありません。
コミュニケーションは必ずしも会議や会話を通じて行われる必要はないことに留意することが重要です。書面による質問や観察は、説明を求めたり、懸念を表明したり、次のステップを確認したりするのに役立つ場合があります。また、書面による記録を残すことは、何が質問され、どのような回答が提供されたかを明確かつ一貫して理解するのに役立ちます。
これに加えて、宿泊施設を必要とする従業員の継続をサポートするための仕組みもあります。そのようなツールの 1 つは、 宿泊パスポート （職場パスポートと呼ばれることもあります）。これにより、従業員の宿泊施設を一度文書化して、役割やマネージャーが変わったときにも引き継がれるようになります。
このタイプのドキュメントは、特に移行期間中に、状況に役立つ場合があります。
最後になりますが、お体に気をつけてください。次のステップについての明確さを求め続け、自分にとって最も役立つ実際的なサポートを得るためには、あなたの健康が重要です。
心から、
— VC ドゥ・ラ・ロンド、 公共サービス機密