米国中の病院と長期介護施設は最近、看護師、補佐官、その他の最前線の医療スタッフを含む労働力削減を報告しています。過去数か月間、次のような医療システム プロビデンススウェーデン、 UCサンディエゴヘルス、およびKaiser Permanenteは、とりわけ、に応じてレイオフを発表しました 経済的圧力、運用コストの増加、および将来の変化に対する懸念の増加 連邦政府の払い戻し率。
プロビデンススウェーデン7つの州で動作し、最近、600のフルタイムポジションの排除を含む重要な再編努力を発表しました。ワシントン州エベレットで 100人の認定看護アシスタント（CNA）– CNAスタッフの4分の1 – 2025年7月11日に発効したレイオフ通知を受け取りました。
摂理 人員配置の主な理由として、営業費用、保険の支払いの遅延、インフレ、および連邦政府の払い戻しの予想削減を挙げています。組織の間 メモ その登録看護師（RN）の雇用は安定しており、CNAの役割の減少は既存の臨床スタッフに追加の要求をかける可能性があります。
UCサンディエゴヘルス 看護師、補佐官、ソーシャルワーカーを含む6月に約230人の従業員を解雇しました。スタッフとカリフォルニア看護師協会は、患者のケアとスタッフの幸福への潜在的な影響について懸念を表明しています。 KPBSによると、レイオフは突然伝えられていると報告され、労働者の不満を促しました。病院のリーダーシップは、連邦政府の資金調達の財政的圧力と削減を引用しましたが、看護師と患者の比率がカリフォルニア州の要件に準拠していることを維持しています。
クリーブランドクリニックのレイオフは、ターゲットのサポート役割をレイオフし、臨床採用が続いています
クリーブランドクリニック学術医学のグローバルリーダーは、2025年に114人の雇用の排除を発表し、管理、非臨床サポート、選択的臨床サポート、およびITの位置の混合に影響を与えました。組織は、直接的な患者ケアの役割はほとんど影響を受けておらず、積極的な雇用が高需要の臨床分野で継続されることを強調しました。レイオフにもかかわらず、クリーブランドクリニックは、特に マホニングバレー、およびマイアミ大学との量子コンピューティングコラボレーションなどの革新的なパートナーシップを通じて教育を促進します。
プロビデンスとそれ以降でのシステム全体のレイオフ
ワシントンに加えて、プロビデンスは複数の州でレイオフを発表しました。オレゴンだけでも、130を超えるポジションが削減され、臨床的および管理的な役割の両方に影響を与えました。 ポートランドトリビューン。労働力の削減を経験する他の注目すべきシステムには次のものがあります。
より広い概要については、 Xtalks 2025 全国の最近の病院のレイオフの包括的なまとめを公開しています。
潜在的な業界の圧力と財政的負担
病院は、経済的および物流上の課題の混合が、以下を含む現在の労働力の調整に影響を与えていると報告しています。
その結果、多くの施設は、ケアチームのスタッフを再評価し、特定の部門で維持したり、RN雇用を維持したり、さらに増加させながら、役割を統合したり、サポートポジションを削減したりすることがあります。
ベッドサイドの看護師と直接ケア提供者の場合、これらの変更は責任の拡大と患者の負荷の増加につながり、懸念を高めている可能性があります 燃え尽きとケアの質。
これに応じて、一部の医療従事者は、支援を求めています 組合、 法律顧問、 または ピアネットワーク。他の人たちは、継続教育やヘルスケア内の新しい役割への移行の機会を模索しています。
ヘルスケアの景観が変化し続けるにつれて、この職業は、安全で効果的なケアの提供とコスト削減策のバランスをとるという圧力の増大に潜在的に直面する可能性があります。移行を通じて直接影響を与えたり、同僚にサポートしたりするかどうかにかかわらず、多くの看護師がスタッフの基準と職場の保護に関する擁護の増加を求めていると報告されています。
業界が経済的課題と進化するケアモデルに適応するため、プロのネットワーク、政策議論、職場のフォーラム内での継続的な関与は依然として重要です。
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#病院のレイオフはエスカレートしますサポートスタッフから看護師へのインパクトの広がり