病気休暇が確立されている場合 ホリデーシーズンの前、その後、労働法は、従業員が病気休暇から戻ったときに延期から恩恵を受けることを規定しています。
したがって、スケジュールされ、最終的に作業停止期間と一致する有給休暇は失われず、従業員は後でそれから利益を得ることができます。
一方、従業員が病気になったとき 彼の休暇中、したがって、彼がすでに休暇中の停止からの恩恵を受けて、後者は原則として延期されていません。
確かに、この状況では、雇用主が延期を付与する義務があることは、労働法の規定は規定されていません。
現在までに、Cassationの裁判所は、従業員の有給休暇中に発行された作業停止がそれらを一時停止しないと考えています。従業員は、休暇が終了する前に病気の休暇が終了した場合に最初に提供された日付にポストを再開しなければなりません。
しかし、フランスの法律は、この主題に関する欧州連合法との矛盾を維持しており、規則はすぐに進化する可能性があります。
2012年以来、欧州連合裁判官（CJEU）は、給料の休暇中に病気になっている従業員は、延期の権利から利益を得ることができなければならないと考えています。
彼女は、実際には、次の間に目的の相違があると考えています。
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有給休暇の権利：従業員が休息し、リラクゼーションとレジャーの期間を持つことができます。
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そして、病気の休暇の権利：従業員が働くことができないという病気から回復することを可能にします。
フランスの議員は、欧州法を遵守するために労働法の変更を余儀なくされます。
実際、欧州委員会は、2025年6月18日に欧州連合の規則に違反するためにフランスに手紙を送りました。その欠点に対応し、改善するのに2か月かかります。
6月21日の時点で、政府は従うべき命令を発表しましたが、後者は公共サービスのみに関するものでした。
民間部門に関しては、今後数週間で請求書が可能になります。応答または測定が提供されていない場合、委員会はCJEUを押収することができることを指定しています。これはおそらくフランスの強い非難につながるでしょう。
エディションティソは、立法者によって正式に逮捕される措置を提示することに失敗しません。
フランスが労働時間に関連するEU規則を遵守するようにフランスに違反する欧州委員会の違反の手順、2025年6月18日の正式な通知INFR（2024）4005の手紙
#病気の場合の有給休暇の報告ヨーロッパはフランスを迅速に遵守するように要約します