マレーシアの公立病院で医師としてグラインドを経験している人として、私は政府の医師と外科医のlight状に共感しています。 Waktu Bekerja Berlainan（WBB）（および医師の労働時間）についての講演は、数十年の話をした後、タイムリーですが、痛みを伴う進歩が遅いです。
私はシステムの一員でした – ハウスマン、医療担当者、レジストラ、専門家。その後、オーストラリアで勉強して働く最初の機会に飛びつき、専門のトレーニングを終えてフルタイムのコンサルタントになりました。
ネタバレ注意：ここでの人生はずっと良くなっています。
マレーシアと同等の国の間の所得の格差は重要ですが、私たちの医療の脳の流出を完全には説明していません。人道的な労働時間の公平な給料は、マレーシアが苦労していることです。
マレーシアの36時間のシフト？絶対に非常識です。労働衛生ガイドラインはこれをサポートできません。人間はそれに対処する必要はありません。
残念ながら、それは標準であり、私が参加していた問題の優先事項です。 「それは人々のためです」、「あなたは経験を積んでいる」、または「医師はお金のためにこれにいるべきではない」と彼らは言います。真実は、それは排水、魂を砕くことであり、人の代わりに機械のように感じさせます。
英国国立健康サービス（NHS）、マレーシアの保健省（MOH）、およびオーストラリアのヘルスケアで働いていたので、私の視点がいくつかのアイデアを引き起こしたり、少なくとも人々に話しかけることができることを願っています。
オーストラリア（ビクトリア州の小さな州でさえマレーシア半島と同じくらい大きい！）では、大都市圏を超えて医師が非常に不足しています。しかし、リソースが厳しい農村地域では、システムは公平なままです。
私がいた農村部の病院部門には、7つのレジストラと4つのHMOがワークロードを処理していました。医師は、週に40〜50時間、2週間で120時間で締めくくられました。シフトは最大12時間続きます。 36時間のマラソンはありません。
週に38時間を超えて残業していますか？何を推測してください – 労働協定は、病院があなたの通常のレートよりも50％多いあなたに支払うことを要求しています。夜勤？追加のストレスに対する追加料金。
それはお金だけではありませんでした。医師を燃え尽きから守ることでした。過剰な残業費用は、病院が医師のローテーションと能力計画を積極的に管理することを奨励しています。
以下は、レートのサンプル（ベース、残業、シフトの負荷、およびオンコール）です。
基本時間給
•ジュニアレジストラ（1年目）：経験に応じて、1時間あたり45ドル（RM125）から1時間あたり55ドル（RM153）。
•シニアレジストラ（3年以上）：経験に応じて、1時間あたり1時間あたり75 $ 75（RM153）$ 55（RM153）
ボーナス収益
•時間外：ベースレートの1.5倍から2倍。
•シフトの負荷：夕方と週末は、給与のトップで15％から50％の余分なことを意味します。祝日？ 2倍の基本レート。
•オンコールの支払い：スタンバイにいるだけで、1時間あたり20豪ドル（RM56）から40（RM111）に$ 40（RM111）になります。
田舎のインセンティブ：農村部には、手当、ボーナス、助成された住宅、さらには移転や育児の支援が伴います。
locumギグ：Locum Jobsは、1時間あたり180（RM334）にAU $ 180（RM501）に支払うことができます。政府の病院は、主にLocumの取り決めを通じて経験豊富な専門家を引き付けます。
仕事と人生のバランスをとる：単なる神話ではありません
これらのポリシーのおかげで、私は実際に家族のために時間がありました。私は食事のために座って、子供たちと遊んで、彼らが成長するのを見ることができました – 私はマレーシアでこれをすることを夢見ることができませんでした。このワークライフバランスに価格はありません。
私の子供たちは、マレーシアで薬を追求することを積極的に落胆させていました。私は自分の子供たちが苦しむのを見るのに耐えられませんでした。オーストラリアで医師がどのように治療されているかを見ていますか？彼らは私の完全なサポートを持っています。ここでは、あなたは搾取されていないことに大切にされています。
マレーシアのヘルスケアシステム：いくつかの厳しい真実
私は先に進みましたが、私の心はまだ私の友人、家族、元同僚が家に戻って痛いです。眠れぬ夜、犠牲、感謝のない仕事 – それは悲痛なことです。医師は燃え尽きており、それは持続可能ではありません。
公正な賃金と人道的な労働条件の構造を確立するには、より強力な組合と公正な労働委員会が必要です。物事が変わらない場合、より多くの医師が去ります。それはすでに起こっています。
「慈善の考え方」で十分です。
医師は、支払い請求書を支払う請求書、養殖する家族、そして生きるための人間です。彼らは単なる「ありがとう」以上のものに値する。彼らは尊敬、適切なサポート、そして彼らが患者を大切にしているのと同じくらい彼らを大切にするシステムに値します。
著者は、オーストラリアのメルボルンで練習しているマレーシアのコンサルタントです。
- これは作家や出版物の個人的な意見であり、必ずしもの見解を表すわけではありません codeblue。
#医師のワークライフバランスは神話であってはなりません #エジャンオスマン博士