1か月にわたるストライキを経て、タミルナドゥ州のサムスン工場労働者が業務を再開した。驚くべきことに、同社はストライキを行った従業員に対して懲戒処分を行わないことを選択した。
チェンナイで最近終結したストライキには、サムスン従業員約1,500人が参加し、賃金引き上げ、労働条件改善、労働組合の承認を要求した。労働者を支持する労働活動家はBBCに対し、サムスンは労働組合を認めていないものの、他の要求については交渉することに同意したと語った。
2019年の報告書では、サムスンが中国のスマートフォンメーカーとの競争力を維持するために、中国に製造をアウトソーシングする可能性を模索していることが示唆された。その間、ナレンドラ・モディ首相はインドを中国に代わる最大の製造業国にするために努力を惜しまなかった。
しかし、このストライキは、韓国のテクノロジー大手が近年直面している最大の混乱の一つであり、インドを中国よりも魅力的な製造目的地として紹介しようとするモディ首相の努力を危うくした。
タミル・ナドゥ州でサムスン労働者ストライキ終結
水曜日、抗議活動の先頭に立った政治系の国営労働組合であるインド労働組合センター（CITU）は、会議後に労働者がストライキを中止する決定を発表した。
「会議中に、労働者が木曜日に仕事に戻ることが決定された」とE・ムトゥクマール氏はBBCに語った。同氏はさらに、新労働組合であるサムスン・インド労働福祉組合（SILWU）の登録を巡る問題については裁判所が決定を下すことになると明らかにした。
同氏は、「サムスン経営陣が賃金引き上げ、医療保険、設備改善といった主要な要求すべてについて労働者と取り組むことを決定したため、抗議活動の中止を決定した。そのため、こうした議論は今後も続くだろう」と述べた。
同州産業大臣TRB Rajaa氏はX投稿で、ストライキ中の労働者は直ちに職場に復帰すると述べた。同氏はまた、サムスンがストライキに参加した労働者に対していかなる懲罰的措置も取らないことを労働者に保証した。
さらにラジャー氏は、労働者らは経営陣に全面的に協力することを約束しており、サムスンは彼らの要求憲章に対して書面による回答を提出すると述べた。サムスンはその後、ストライキ中止というCITUの決定を歓迎する声明を発表した。
ストライキに対するサムスンの対応
「違法なストライキに参加しただけの労働者に対しては行動を起こさない。チェンナイ工場を働きやすい場所にするため、労働者と緊密に協力していく」と声明で述べた。
抗議活動は9月9日、インドにあるサムスンの2つの施設のうちの1つで、約2,000人の労働者を雇用するチェンナイ工場の近くで始まった。労働者らは、賃金や労働時間の改善を経営側と交渉するためには組合の承認が不可欠であると述べ、組合の承認の重要性を強調した。
労働権利活動家のアクリティ・バティア氏はBBCに対し、インドに工場を設立する多国籍企業は、労働者に結社や団体交渉の権利を保障するインドの労働法をしばしば無視していると語った。
これらの企業は、名目上は労働者が主導するものの、依然として経営者の管理下にある社内組合を設立することで、インドの労働法を回避していることが多いと彼女は説明した。これらの企業は、政治と結びついた外部の労働組合に激しく反対している。
サムスンの関係者は以前、BBCに対し、サムスンは「労働組合は全面的に支持しているが、第三者の支援を受けた労働組合は支持していない」と語った。
今年初め、アップルのサプライヤーが所有するタミル・ナドゥ州の製造工場で数百人の労働者が労働組合の承認を求めて一日ストライキを行った。