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2024-09-02 17:59:24
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FT の編集者 Roula Khalaf が、この週刊ニュースレターでお気に入りの記事を選びます。
政府は雇用法の全面改正をめぐる懸念の高まりを抑えようとしており、大臣らは英国の最高経営責任者（CEO）らに対し、彼らの意見は「あらゆる段階で」耳を傾けられると再保証するだろう。
アンジェラ・レイナー副首相とジョナサン・レイノルズ経済大臣は火曜日、ジョン・ルイスのニッシュ・カンキワラ氏、セインズベリーのサイモン・ロバーツ氏、BTグループのアリソン・カークビー氏、ウィットブレッドのドミニク・ポール氏を含む大手最高経営責任者らとビジネス朝食会を開催する予定。
大臣らは、ビジネス界のリーダーたちからの批判をかわすため、企業界と緊密に連携して取り組みたいと主張し、今後数カ月以内に、議論の多い提案のいくつかについてさらに協議することを約束するだろう。
レイナー氏は、政府は「労働者と企業に味方する」と述べ、一連の提案をさらに具体化するために「すべてのパートナーと協力する」ことを約束するだろう。
従業員の「スイッチオフ」の権利やゼロ時間契約の禁止を含むこの措置は、権力を企業から従業員に移すことを目的としている。
労働党議員の中には、ここ数カ月、企業リーダーらから「Make Work Pay（働けば報われる）」と呼ばれる雇用改革に対する批判が少しずつ出ていることに不安を感じている者もいる。
英国経営者協会の主任エコノミスト、アンナ・リーチ氏は月曜日、閣僚らは労働者の権利に関する法案を延期し、「長期的に見て政策設計を正しいものにするために時間をかけるべきだ」と述べた。
リーチ氏はさらに広い意味で、企業経営者らは投資の見通しについてより慎重になっており、最近の景況感の回復は「夏の間に消え去った」と述べた。
インド経済省の月次「経済信頼感指数」は、6月のマイナス14から上昇し、7月の選挙で労働党が勝利した後はプラス7に上昇したが、その後マイナス12に再び低下した。
「メイク・ワーク・ペイ」は3年前、野党だった労働党によって初めて策定され、労働者の権利を強化するための広範な改革リストが含まれているが、雇用主はそれが自分たちの犠牲になるのではないかと懸念している。
ゼロ時間契約の禁止、「スイッチオフの権利」、新しい仕事の「初日」から労働者に完全な雇用保護を与えることなどを含むこれらの提案の一部は、その後、ビジネス団体をなだめるために骨抜きにされてきた。
しかし、同時に導入される多くの改革の全体的な影響について、依然として懸念を抱いている企業幹部もいる。
この法案のその他の要素には、病気手当の増額、社会福祉における団体交渉の開始、過去10年間に前保守党政権が導入したすべてのストライキ防止法の撤回などが含まれる。
「Make Work Pay」の目玉は、10月に議会に提出される雇用権利法案だ。
不特定多数の政策については、二次立法と企業とのさらなる協議が必要となるだろう。
レイノルズ氏は火曜日のビジネス朝食会で次のように述べた。「労働を報いるという我々の計画は、常に労働者と企業に恥じることなく寄り添うものであり、私は企業や労働組合と協力し、あらゆる段階で彼らの声が届くようにする決意だ。」
#英国の雇用権利改革に対する懸念を和らげるため大臣らがCEOらと会談