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バチカンにおける従業員のアウトソーシングと予算削減

懸念の理由の1つは、発表された書簡の中で言及されています いわゆる従業員のアウトソーシング。これには、特定のタスクを外部サービスプロバイダーに委任することが含まれます。 協会の会員らは、これを「福音の価値観に触発された小さなコミュニティから、言葉の完全な意味での企業への根本的な変化」とみなした。 「私たちは今、『企業文化』について話しています。では、バチカンはどうなっているのでしょうか？」-協会に尋ねます。活動家らによると、今回の事態はバチカンの事務所で働く意味についての議論も引き起こしているという。 「バチカンの職員たちは最近、ローマ教皇庁での仕事の性質と奉仕の意味について熟考している。職員のこのコミュニティの一員であるということは、特別な家族に属することを意味し、その家族に独特の特徴を与える特定の価値観によって特徴づけられるべきである」外部企業、特に民間企業からのものだ」と書簡には記されている。 協会のメンバーは、従業員に関して「本当に人々に気を配っているだろうか？」と尋ねました。彼らは、導入された変更の実際の結果が分からないことを認めています。 ビジネスインサイダーでも読む 彼らは、バチカンの予算に関する報告書がここ数年出版されていないと指摘した。 職員への支出削減と、新規雇用の阻止や臨時手当の支給などの「制限措置」が注目された。 発表された給与改革に対する懸念もある。 抗議文の署名者らは「もちろん、協会は従業員にさらに害を及ぼす措置が導入された場合に無関心でいるつもりはない」と警告した。 彼らは次のようにも指摘しました。 「その一方で、引き続き数名の昇進や取締役への任命が見られます。 「これらの措置は財政状況に影響を及ぼし、必ずしもメリットの基準に従って行われるわけではありません。」 さらに、一部の任務の「剥奪」を示す不穏な現象の中には、教皇庁に属する不動産の管理をイタリアの複数の機関に移管することが挙げられた。 また、前述したように、バチカン市のスーパーマーケットの経営はイタリアの有名チェーンに委託されることになっている。 「私たちは、この全体がゆっくりと崩壊しつつあるという印象を持っています。この政策は利益をもたらしますか？ ますますやる気を失い、喪失感を感じる社内スタッフはなぜ強化されないのでしょうか？」 #バチカンにおける従業員のアウトソーシングと予算削減