もっと高い給料が欲しい？米国のオフィス勤務者はリモート勤務者より約2万2千ドル多く稼いでいる

給与アップをお望みですか? オフィスに戻ると役立つかもしれません。求人検索プラットフォームの ZipRecruiter によると、雇用主はリモートワーカーからオフィス勤務に戻ると給与を高く設定することが多いようです。

COVID-19のロックダウンにより、リモートワークへの劇的な移行が促進された。しかし、 ジップリクルーター オフィスに完全復帰することで収入が増加する可能性があることを示唆しています。ZipRecruiter の給与データによると、フルタイムのオフィスワーカーの 3 月の平均収入は 82,037 ドルで、前年比 38% 以上の大幅な増加となっています。

一方、リモートワーカーの給与増加率は9％と控えめで、平均75,327ドルだった。求人プラットフォームの分析によると、オフィス勤務とリモート勤務の両方を行うハイブリッド従業員の給与は11％増加し、平均59,992ドルに達した。

共有されたデータでは USAトゥデイZipRecruiterのチーフエコノミスト、ジュリア・ポラック氏は、「リモートワークによる採用と定着のメリットは、リモート勤務の雇用主にとっては賃金上昇圧力の低下につながっているが、対面勤務の職業では人材確保の課題と賃金上昇圧力が依然として残っている」と述べた。

給与比較: オフィス勤務とリモート勤務

ZipRecruiter が最近 6,000 人の労働者を対象に行った調査によると、過去 6 か月以内に採用された完全リモート ワーカーの平均年収は 60,234 ドルでした。これに対し、ハイブリッド ワーカーの年収は 54,532 ドル、完全対面勤務のワーカーの年収は 53,616 ドルでした。

しかし、ポラック氏は、特にコンピューター作業を伴う知識ベースの分野の一部のリモート職種では、給与が高くなる傾向があると指摘した。USAトゥデイに提供されたデータによると、これらの職種は、介護やレジ打ちなどの職業よりもリモートワークに適応しやすいという。

カンザス州リンカーン郡では 新しい居住者 人口を増やし、リモートワーカーを誘致し、経済成長を刺激するために、4,500ドルの現金ボーナス、500ドルのインターネット補助金、無料のジム会員権、定期的な農場直送の新鮮な卵の配達など、魅力的なインセンティブパッケージを用意しました。

対照的に、オフィス勤務をより魅力的にするために努力を惜しまない雇用主もいる。こうした取り組みは、イングランドの小規模商店主たちが労働党の野心的な労働者権利計画に強く反対し、顧客の最大60％を失うことを懸念している時期に行われている。

サー・キール・スターマーは 批判に直面している 彼が提案した法案は、合理的に実行可能でない限り、初日から全従業員に柔軟な勤務形態をデフォルトにすることを目指している。興味深いことに、ZipRecruiterの調査によると、オフィス勤務の新規採用者は2023年第4四半期に大幅な昇給を受けていることがわかった。

対面勤務者

• 対面での仕事への転職：平均給与が23.2％増加
• 完全リモートワークへの切り替え：平均給与15.8％増加

完全リモートワーカー

• 完全に対面での仕事に転職：平均給与が29.2％増加
• 完全にリモートワークの仕事に転職：平均給与が22.1％増加

これらの調査結果は、「職業の中で、労働者は完全にリモートの仕事よりも完全に対面の仕事に就くためにより高い賃金上昇を要求している」ことを示唆している、とポラック氏は述べた。柔軟性で競争できない雇用主は、賃金でより積極的に競争しなければならないだろう、とポラック氏は語った。 BBC.comは、社内賃金データについて初めて報告した。

リモートワークのメリット

リモートワークは従業員にいくつかの利点をもたらします。ピュー・リサーチ・センターによると、米国では2,200万人（14%）の成人就業者が常時自宅で仕事をしています。

1) 生産性の向上

研究によると、リモートワークは従業員の生産性を高める可能性がある。2023年6月の調査では、 フクロウラボ 調査対象となった米国のフルタイム労働者2,000人のうち、ほぼ全員（91％）が、リモートワークでも生産性は同等かそれ以上であると回答した。

さらに、2020年の研究では、 アップワーク 調査によると、採用マネージャーの 3 分の 1 が、リモート ワーク環境によって生産性が向上したと考えていることがわかりました。

2) ストレスの軽減

リモートワークはストレスレベルの低下につながります。Owl Labs の調査によると、フルタイムのオフィスワーカー (59%) やハイブリッドワーカー (55%) と比較して、仕事のストレスが増加したと報告したリモートワーカー (36%) は少ないことがわかりました。

3) 経済的利益

リモートワークは、大幅な節約につながります。FlexJobs によると、リモートワーカーは在宅勤務によって年間約 6,000 ドルを節約できます。ZipRecruiter の調査によると、この大幅な節約は、求職者がリモートワークの機会と引き換えに約 14 パーセントの給与削減を受け入れる理由の 1 つであると考えられます。

仕事の世界が進化し続けるにつれて、リモートワークの魅力はますます高まっています。生産性の向上、ストレスの軽減、そして大きな経済的利益により、リモートワークは従業員にとって魅力的なパッケージを提供します。