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オーストラリア：ナイン・エンターテインメントのジャーナリスト500人が雇用と賃金をめぐりストライキ

約500人のジャーナリストが シドニー・モーニング・ヘラルド、 年、 オーストラリアン・ファイナンシャル・レビュー、 ブリスベンタイムズ そして WA今日 同社は最近発表された人員削減に反対し、実質賃金の上昇を要求し、金曜日に5日間のストライキを開始した。2024年7月26日、オーストラリアのシドニーで、エンターテインメント業界の印刷記者9人がストライキを行っている。この行動はパリオリンピックの開幕に合わせて計画されており、ストライキに参加しているのはスポーツイベントの取材を担当する約15～20人のジャーナリストだ。かつてのフェアファックスの紙面とオンライン新聞は現在、テレビ、ラジオ、ストリーミングビデオも手掛けるメディア複合企業、ナイン・エンターテインメントの出版部門を構成している。同社は先月末、従業員5,000人のうち最大200人を解雇すると発表した。計画されている削減のうち最大90人は出版部門の従業員であり、同部門の従業員の6分の1以上が解雇されることになる。今月初め、メディア・エンターテインメント・アート連盟（MEAA）の管轄下にあるナイン・パブリッシング社の従業員456人のうち85％以上が「無期限のあらゆる業務停止の回数制限なし」に賛成票を投じた。記者らは、木曜日の午後に経営陣が提案した「新しく改善された」企業協定を圧倒的多数で拒否した後、金曜日の午前11時に職場をストライキした。同社は以前、年間2.5％の賃金「引き上げ」を提案していたが、今回は3年間で名目賃金10.5％の引き上げを提案した。これは現在のインフレ率4％を下回る。このわずかな提案は実質賃金カットとなるが、譲歩も必要だ。ナイン社は、編集補佐の手取り額を減らすような勤務スケジュールの変更も要求している。2024年7月26日、オーストラリアのメルボルンでエンターテインメント紙の記者9人が5日間のストライキを開始 先週、シドニー、メルボルン、ブリスベン、パースのナインの建物前で行われた集会で、MEAAは具体的な賃金要求を述べず、消費者物価指数（CPI）に沿った「公正な」賃上げを求めただけだった。組合はすべての公の声明で同様に曖昧であるが、あるストライキ中のジャーナリストは次のように語った。 世界社会主義ウェブサイト 労働者は当初、今年は7％の賃上げを要求していた。 オーストラリア 組合は3年間で20％の賃上げを求めていると報じられたが、この主張の根拠は示されていない。現実には、MEAAが仲介した企業協定で2019年以降課せられた実際の損失を補うだけでも、ナインのジャーナリストは即時に10パーセントの賃金引き上げを必要としている。2020年7月の賃金凍結に始まり、過去2回の労使協定では、2021年7月に名目賃金が2％（CPI 3.8％）、2022年に4％（CPI 6.1％）、2023年に3.5％（CPI 6％）上昇することが約束されている。ナイン校で1年目の訓練生として働くジャーナリスト、アーティスト、写真家の現在の週給はわずか1,018.71ドル。より上級のグレード5の従業員の週給はわずか1,867.79ドルだ。MEAAは賃金に加え、「職場の性別や文化の多様性の向上、昇格の改善、MEAAフリーランス権利憲章の順守への真摯な取り組み」、および人工知能の使用に関する合意を求めている。MEAA はまた、「編集の独立性に関する憲章の正式な承認」も求めている。なんという偽善だろう！過去 10 か月にわたり、ナインを含むジャーナリストたちは、イスラエルによるガザでの大量虐殺の宣伝機関としてのメディア体制の役割に少しでも反対を表明したために迫害に直面してきたが、MEAA は記者の検閲に反対する名ばかりの声明を発表しただけである。組合がナイン社に求めているもう一つの要求は、MEAAのフリーランス憲章を遵守することだが、これは組合の支援を受けて行われてきたこと、つまりフルタイムの仕事の破壊と、安価なコンテンツを提供するためのフリーランスの雇用増加を成文化し、正当化するだけだ。雇用が削減され、労働者は必然的に生産性の向上を求められる状況下で、MEAA指導部が「適度な賃金上昇」を漠然と求めていることは、またしても裏切りが準備されているという厳しい警告であるはずだ。MEAA は人員削減を公然と批判しているが、この企業協定の条件としてナイン社に人員削減を撤回するよう要求していない。労働者は経営陣からすでに予想されている今回の人員削減や将来の人員削減に対する保証なしに交渉を続けることで、組合は事実上人員削減を承認し、既成事実として提示している。人員削減の発表後、MEAA が準備した「不信任決議」では、出版部門 (組合組織率が最も高い) が不当に削減対象にされたと訴えている。これは労働者を分裂させ、ナイン社の従業員が仕事、賃金、労働条件の削減に反対して団結して闘うことを阻止するための意図的な策略である。 現実には、MEAA は反対しているのではなく、何十年もやってきたように、Nine Publishing とより広範なメディア業界の破壊を監督しているのです。ナイン社が、企業間交渉が進行中である間に、何百もの雇用の破壊をためらわずに発表したという事実は、オーストラリアの厳格なストライキ禁止法の下で労働者が合法的に労働争議を行える唯一の時間であり、MEAAが混乱を最小限に抑え、株主が要求する削減を実現するだろうという経営陣の自信を示している。ナインナイン/フェアファックスにおける組合の実績のほんの数例をみると、この自信が十分に根拠のあるものであることがわかります。2017年、MEAAはフェアファックスの編集職125人の削減に反対する7日間のストライキを中止させた。その行動を同社の投資家への訴えに向け、「それが健全なビジネス上の意味を持つ」として編集室への再投資を求めた。1年前、MEAAが120人から82人に人員削減案を「交渉で減らした」と主張した後、フェアファックスの編集スタッフ数十人がその場で解雇された。フェアファックスの何百人もの労働者は、MEAA指導部が厳格な公正労働法に従うよう主張したにもかかわらず、人員削減案に反対して3日間の「違法」ストライキを実施した。 2008 年、フェアファックスの労働者は 550 人の雇用削減に反対して 3 日間ストライキを行った。MEAA は意図的にこの紛争を孤立させ、フェアファックスの印刷工場の従業員に支援を呼びかけず、シドニーのチュローラとメルボルンのタラマリンにある同社の主要印刷工場でのピケライン設置の要請を拒否した。その後、組合はストライキを終わらせる協定を仲介し、インフレ率とほとんど変わらない 3 年間で 11…