女性のグループが 国民保健サービス 看護師たちが病院の上司に対し、共用更衣室でのトランスジェンダーの同僚の「威圧的な」振る舞いについて苦情を申し立てたとき、少なくとも同情的な聞き入れを期待していたのかもしれない。
しかし当局は、長年勤務する職員の懸念を無視しただけでなく、看護師らに「教育」を受けて視野を広げる必要があると告げたとされる。
看護師らによると、同僚の存在が「屈辱的で侮辱的」だという正当な苦情に対する「不快な」対応だったという。また、看護師らは人事部に、服を脱ぐ際に26歳の同僚が胸を見つめ、更衣室に「必要以上に長く」いたとも伝えた。
看護師らによると、同僚の看護師（性別適合手術は受けていないとみられる）は、ダーリントン記念病院の同僚に対し、恋人を妊娠させようとしているため性転換ホルモンの服用をやめたと伝えており、そのため自分は「性的に活発な生物学的男性」だという。
現在、上司の対応に不満を抱いた看護師8人が、嫌がらせ、間接差別、虐待、人権侵害を主張し、雇用先のNHSトラストに対して前例のない雇用審判を提起している。
今日、彼女たちのうち4人が勇気をもってメール紙に話し、女性の権利を守るためにどのように法的措置を取っているか語った。
外科看護師のベサニー・ハッチソンさん（34歳）は、「看護師が勤務前に涙を流すなんて、恥ずべきことです。私たちは手術を控えた患者の精神的サポートをするためにいるのですが、男性の前で着替えなければならないというストレスを抱えていると、それを行うのは非常に困難です」と語った。
「女性たちはこのことについて恐れるのをやめて、声を上げる必要があると思います。私たちは女性の権利を得るために長い間戦ってきましたが、状況は後退するばかりで、私はそのような状況を見るつもりはありません。」
メール紙が確認した彼らの法的主張によると、2023年8月以来、女性更衣室への立ち入りを許可されているローズという名のトランスジェンダー看護師について、病院の管理者に繰り返し懸念を表明してきたという。看護師たちは、ローズが「着替えている女性同僚、特に胸のあたりをじっと見つめている」と主張している。
看護師26人が署名した正式な苦情書が4月にカウンティ・ダラム・ダーリントンNHS財団トラストの幹部に送られた。しかし人事部長は彼らの懸念を無視し、看護師は「考え方を広げ」、「より包括的になり」、「教育を受ける」必要があると述べたとされる。
ハッチソンさんは「私たちはみんな教育を受けているので、これはとても不快です。この仕事をするには学位が必要で、中には複数の学位を持っている人もいます。私たちの病棟には非常に頭のいい人たちがいるので、彼らが私たちにそのようなことを言うのはうんざりです」と語った。
「私たちはトランスフォビアではないし、トランスジェンダーの人々を恐れているわけでもありません。トランスジェンダーの人々にこそ、自分たちにとって安全な着替えスペースが必要だと信じています。」
トレイシー・フーパー、アニス・グランディ、リサ・ロッキー、ベサニー・ハッチソンは勇敢に声を上げた。
もう一人の原告、リサ・ロッキーさん（51歳）は「私たちの病棟にはトランスジェンダーの患者が来院し、彼らの世話をしています。私たちは看護師で、人の世話をするのが仕事です。だから、偏見を持っていると感じさせられるのは侮辱です」と語った。
看護師たちは病院の上司にローズが着替えられる別の部屋を探してほしいと望んでいる。NHSの国の方針では、職員が自分の選んだ性別を名乗ることが認められており、 関連する男女別施設を利用するただし、不適切と判断された場合は「代替措置を講じなければならない」と明記します。
法的措置を講じている看護師の中には匿名を希望する者もいるが、そのうちの4人は昨夜、正体を明かすことを決めた。
ロッキー氏は「私たちはみんな本当に不安を感じていました [coming forward]「私たちの活動に対して、おそらく多くのトランス活動家が嫌悪感を抱くだろうことはわかっています。しかし、これはトランスジェンダーの人々に対する反対ではありません。これは女性の居場所を守るためのものです。誰かを傷つけるためではなく、安全な政策を求めているのです。」
もう一人の原告、トレイシー・フーパーさん（45歳）は、ローズさんと更衣室を共有するのは「緊張する」と言い、「服を脱ぐ前に更衣室を見回す。とても居心地が悪い。実の男性の前で着替えたくないし、彼が着替えているところも見たくない」と付け加えた。
「私たちは彼に男性更衣室に行くよう求めているわけではありません。彼には配慮が必要です。誰もが快適で安全に過ごせるように配慮されるべきです。」
感染防止対策として、看護師は勤務の前後に病院で着替えなければならない。ローズを避けるために、多くの女性職員が更衣室ではなくトイレの個室を使用しているとされている。
4人目の原告、アニス・グランディさん（54歳）は、「もうあの更衣室で着替えるつもりはありません。着替えられる別の場所を見つけたので、そうする必要はないと思っています」と語った。
「私が問題視しているのは、トラストの方針を知った今、誰でもそこに入ることができるということ、つまり女性であると自認する人なら誰でもその更衣室を使用できるということです。」
先月、看護師たちは本紙に対し、ローズが更衣室で自分たちをどれほど不快にさせたかを語った。ある看護師は「私たちは下着姿になってもローズはロッカーのそばに留まらず、ボクサーパンツ姿で歩き回るので、安心できません」と語った。
別の看護師は、ある出来事の際「泣きそうになった」と語った。彼女は「ストラップとロッカーの鍵を探してバッグの中をかき回していたら、背後から男性の声が聞こえた。『まだ着替えないの？』」と語った。
幼少期に性的虐待を受け、心的外傷後ストレス障害を患い、男性と一人でいるのが苦手なこの女性は、「彼は私から2メートル離れたところに立っていて、スクラブトップと穴の開いたタイトな黒いボクサーパンツを履いていて、こう尋ねました。 [again] もう着替えているのだろうか…座席に張り付いて動けない感じでした。手が汗ばんできました。恐怖で気分が悪くなり、過呼吸になり始めました。」
今日、看護師たちはまた、勤務中に不快感を覚えるにもかかわらず、体型が見えないように制服の下にレギンスやトップスを着用するようになった、異なる宗教的背景を持つ外国生まれの病院スタッフへの影響についても懸念していると述べている。
ロッキー氏は「本当に腹が立ちました。彼らはNHSを助けるためにここに来たのに、私たちの信託団体は公平に扱ってくれません」と語った。
NHSは長い間批判の対象となってきた 男女別スペース、特に男女別病棟への取り組みについて。
現在のNHSイングランドのガイドラインでは、トランスジェンダーの人々は「表明した性自認に沿った」病棟に入院することが認められており、「性別認定証明書や法的な名前の変更は関係ない」とされている。しかし、NHS憲法の予定変更により、トランスジェンダーの女性は入院できなくなる。 女性専用の病棟を設ける。
平等人権委員会はまた、男女別スペースが「適切な手段」と見なされる場合、トランスジェンダーの人々を排除できるという指針を発表した。 プライバシーや安全などの正当な目的を達成すること。
しかし、ダーリントンの看護師たちのケースのような事例は、一部の雇用主が自己識別ガイダンスをどのように扱うべきかについていかに不明確であるかを示している。
看護師らの訴えを支持するクリスチャン法律センターの最高責任者、アンドレア・ウィリアムズ氏は、「この事件は、これがイデオロギーの問題ではなく生物学の問題であることを明白に示している。いったん物理的現実感を失えば、あらゆる種類の現実的で危険な結果が現れる」と述べた。
ダーリントン記念病院は、疑惑は調査中だと述べている。
「「ジェンダー・アイデンティティ」を保護し促進するための法律を制定することは女性を危険にさらすが、それはこの事件で非常に顕著に証明されている。」
「科学と生物学的現実を否定し、このように利用されるトランスジェンダーの思想が職場に存在する余地はないはずだ。」
「この病院の看護師たちは、恐怖と不安を抱えながら声を上げました。彼女たちは病棟で何十年もの経験があり、声を上げたことで報復を恐れることなく、ただ好きな仕事をしようとしているだけなので、保護され、慰められるべき存在です。私たちはこの献身的な専門家集団と共にあり、常識が勝ち、正義が実現するまでこの問題を追求していきます。」
カウンティ・ダラム・ダーリントンNHS財団トラストの広報担当者は次のように述べた。「財団は、現段階で申し立てられている申し立ては、十分な調査と検討が必要な申し立てであることを強調したい。」
「トラストは社内プロセスを通じてこれを開始しており、この作業は継続しています。しかし、申し立ては現在、法的措置の対象にもなっているため、現段階でトラストがさらにコメントすることは適切ではありません。」
ローズ氏はコメントを求められたものの、返答はなかった。