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8時間の睡眠を要求したことで仕事を解雇される可能性はありますか?

分析: 米国の訴訟は、長時間労働の文化と、仕事とその他の生活の境界についての問題を提起しましたあ訴訟米国では、解決済み裁判に入る直前の今週、仕事と残りの人生の境界について重要な疑問を提起した。投資会社の若手銀行員センタービュー彼は、時には夜遅くまで働かなければならない注目度の高いプロジェクトに関する重要な任務を与えられました。数日間連続して午前2時まで働いた後、彼女は、一貫したスケジュールで毎晩8時間の睡眠をとらなければならないと診断された病状を雇用主に明かした。アメリカの障害法は、組織に対し、数種類の障害に対して合理的配慮を行うことを義務付けており、会社は当初、彼女に働く必要のない深夜から午前9時までの保証枠を与えていた。 3週間後、彼女は解雇された：会社主張する真夜中から午前 9 時まで働けなければ、仕事の重要な役割を果たすことができないということです。 FT News Briefing より、銀行家は睡眠要求を理由に解雇される可能性がありますか? その従業員は障害に基づく差別を理由に訴訟を起こした。この訴訟で勝つためには、彼女の雇用主は陪審に対し、24時間体制で働くことが彼女の仕事の重要な部分であると説得する必要があり、おそらく賢明にも、彼らは和解を決断したのだろう。この種の会社の若手銀行員の仕事は、多くの場合、週に 60 ～ 120 時間に及ぶ、過酷な労働時間を必要とします。この要件は、若手投資銀行家に特有のものではありません。イーロン・マスク彼はさまざまな会社の従業員が週 80 ～ 100 時間働くことを期待しており、最近では宣戦布告週末は週120時間労働。この訴訟が提起する問題は、雇用主がこの種のスケジュールを期待または要求することが合理的かどうかです。長時間労働の可能性があるのは、深刻な影響従業員の身体的および精神的健康について。長時間労働も同様に、大きく貢献する…

執筆 nipponese 更新 2026年2月25日

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2026-02-25 09:38:00

分析: 米国の訴訟は、長時間労働の文化と、仕事とその他の生活の境界についての問題を提起しました

あ訴訟米国では、解決済み裁判に入る直前の今週、仕事と残りの人生の境界について重要な疑問を提起した。投資会社の若手銀行員センタービュー彼は、時には夜遅くまで働かなければならない注目度の高いプロジェクトに関する重要な任務を与えられました。数日間連続して午前2時まで働いた後、彼女は、一貫したスケジュールで毎晩8時間の睡眠をとらなければならないと診断された病状を雇用主に明かした。

アメリカの障害法は、組織に対し、数種類の障害に対して合理的配慮を行うことを義務付けており、会社は当初、彼女に働く必要のない深夜から午前9時までの保証枠を与えていた。 3週間後、彼女は解雇された：会社主張する真夜中から午前 9 時まで働けなければ、仕事の重要な役割を果たすことができないということです。

FT News Briefing より、銀行家は睡眠要求を理由に解雇される可能性がありますか?

その従業員は障害に基づく差別を理由に訴訟を起こした。この訴訟で勝つためには、彼女の雇用主は陪審に対し、24時間体制で働くことが彼女の仕事の重要な部分であると説得する必要があり、おそらく賢明にも、彼らは和解を決断したのだろう。

この種の会社の若手銀行員の仕事は、多くの場合、週に 60 ～ 120 時間に及ぶ、過酷な労働時間を必要とします。この要件は、若手投資銀行家に特有のものではありません。イーロン・マスク彼はさまざまな会社の従業員が週 80 ～ 100 時間働くことを期待しており、最近では宣戦布告週末は週120時間労働。

この訴訟が提起する問題は、雇用主がこの種のスケジュールを期待または要求することが合理的かどうかです。長時間労働の可能性があるのは、深刻な影響従業員の身体的および精神的健康について。長時間労働も同様に、大きく貢献する仕事と家庭の対立につながり、結婚や子供に長期的な影響を与える可能性があります。

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では、なぜこれほど多くの人が、命を食いつぶすような企業に入社しようと競うのでしょうか？まず、報酬が高額になる可能性があります。の平均給与米国の若手投資銀行家の場合、約 25 万ドル (212,500 ユーロ) です。もあります威信の要素: 強度の高い仕事は著名な企業で行われることが多く、長時間労働は（誤って）名誉の勲章として扱われることがよくあります。長時間労働は、自分がやっていることが重要であることの表れであると考えられます。結局のところ、もしあなたの仕事が無意味な紙押しを伴うものであれば、おそらく午前 2 時に出勤するよう求められることはないでしょう。

一部の職種では長時間労働が慣例となっており、多くの組織の文化では従業員がほぼ仕事だけに専念することが奨励されています。 Centerview に対する訴訟では、これらの時間が適切かどうかが尋ねられています。 不可欠 答えはおそらく「ノー」です。

実際、長時間労働はパフォーマンスや生産性に寄与しないと考える理由があります。むしろ、労働時間数と生産性の間には U 字型の関係があります。時間が短すぎると生産性が低下しますが、あまりにも長い時間にわたって同じことが当てはまります。最適なスポットはおそらく週 50 時間付近であり、週 50 時間を大幅に超えて働くと生産性の低下につながることがよくあります。

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時には午前2時まで働く必要があると主張することもできます。たとえば、重要な作業を従来の 9 時 5 時体制の枠外で行う必要がある国際プロジェクトに取り組んでいる場合です。しかし、センタービュー社が、（職場の標準ではなく）24時間勤務が不可欠であると主張することは、法廷で試みるにはリスクが高すぎる可能性が高いと判断したことは有益である。

長時間労働を奨励する規範を変えるのは非常に困難です。たとえば、研修医は、場合によっては週に最大 80 時間または 100 時間、おそらくは何か月も続けて働くことが求められます。このような長時間労働は、次のような問題を引き起こすことが知られています。患者に対する安全上のリスク、しかし、これらの労働時間基準を変えるプロセスはゆっくりと段階的に行われています。非常に長時間にわたって入居者を待機させるシステムには教育上の利点があるかもしれないが、入居に伴う長時間は通過儀礼のように考えられることもあり、これらは驚くほど変化に抵抗するものである。

長時間労働が従業員にとって良くないことはよく知られていますが、雇用主にとっても良くない可能性があります。従業員の労働時間が週 50 時間を大幅に超えると、仕事の質が低下することがよくあります。

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では、なぜ雇用主は従業員に週 80 時間、100 時間、あるいは 120 時間の労働を強制するのでしょうか? 2つの要因が関係していると思います。まず、特にパフォーマンスを直接観察または測定することが難しい場合、努力とパフォーマンスを同一視する傾向が強くあります。優れたマネージャーは、週に 40 時間働く従業員の方が、その 2 倍の時間を費やす従業員よりも多くの仕事を成し遂げる可能性があることを理解していますが、優れたマネージャーは不足しています。多くの場合、余分な時間を費やしている従業員が優れたパフォーマンスを発揮しているように見えますが、実際には非効率なだけである可能性があります。

第二に、努力は多くの場合、献身的な役割を果たします。事業を立ち上げたり、最高経営責任者の地位に昇進したりする人々は、多くの場合、組織に真に献身的に取り組んでおり、従業員にも同様のレベルの献身的な姿勢を示すことを望み、期待しています。仕事にあまりにも多くの時間を費やし、健康、結婚、家族のすべてが危険にさらされることは、この種の献身を示す具体的な方法です。

あなたの仕事には長時間労働が不可欠ですか?答えは多くの場合「ノー」です。雇用主はあなたが長時間働くことを望んでおり、それに対して報酬を与えることもありますが、ほとんどの雇用契約では、雇用主はあなたに極端な長時間労働を強制することはできません。たとえ彼らが できる とんでもない長時間労働を強いるのは、データがそうすべきではないことを示唆していることがよくあります。雇用主があなたに週 80 ～ 100 時間働くことを期待しているのなら、そこで仕事に就けるかどうかを尋ねるのではなく、おそらくこの誤った政策を推し進めている経営陣に何が問題があるのかを尋ねるべきでしょう。