これは金曜日に公表された北オランダ裁判所の判決からも明らかだ。
準備
女性は昨秋から青少年支援団体で事務アシスタントとして働き始めた。 ひっくり返す アルクマール出身。彼女は11月3日に正式に雇用されることが合意された。しかし、彼女は10月からいくつかの無給の準備仕事を始める予定だった。
青少年支援団体が11月10日に彼女を解雇したため、この事務補佐員の雇用は最終的に短命であることが判明した。判決からは、なぜ彼女がこんなに早く路上に戻されたのかは明らかになっていない。確かに支援団体は女性を解雇する「緊急の理由」を提示しなかったようだ。
試用解雇
女性は11月3日に正式に雇用されたばかりだったため、青年介護士は1か月の試用期間内に彼女をうまく解雇したと考えた。その結果、彼女には予告期間や退職金を受け取る権利がなくなる。
しかし、女性は考えを変え、裁判所に訴えました。彼女によると、彼女は実際に10月6日から雇用されており、解雇された時点で試用期間はすでに数日間終了していたという。だからこそ、雇用主は彼女を簡単に追い出すべきではなかったのです。
不明確な合意
アルクマール地方裁判所は解雇された従業員の意見に同意した。の 裁判官は認める 当初は11月1日に雇用を開始するという明確な合意があったものの、その後その日が延期されたことも指摘している。判決は「雇用契約の発効日が不明確なため、離職のリスクが生じ、損失が生じる」と述べた。
さらに地方裁判所の判事は、アプリのトラフィックと法廷での議論に基づいて、女性は10月に実際に何らかの仕事をしていたため、実際に雇用されていたとの判決を下した。これにより試用解雇は違法となり、女性にはさまざまな賠償金を受け取る権利がある。
退職金
たとえば、青少年ケア施設は解雇された従業員に対し、1月末までの通告期間中の賃金、つまり約8,200ユーロを支払わなければならない。さらに、彼女は不当解雇に対して2,000ユーロの賠償金を受け取る権利がある。女性は新たな仕事から手当や収入を得ていた可能性があるため、その金額は依然として限定的である。ただし、彼女はさらに約 300 ユーロの移行手当を受け取ることになります。
そしてそれだけではありません。地方裁判所の判事は、管理職員はすでに10月に雇用されていたと認定したため、雇用主は同月の未払いの賃金と休暇も支払わなければならないと認定した。それには、支払い遅延に対する 10% の罰金を含め、さらに 3,100 ユーロの費用がかかります。
13,000ユーロ以上
最終的に5週間働いた解雇された従業員は合計で1万3000ユーロ以上の補償金を受け取った。最後に、TurnOver は訴訟に敗訴したため、訴訟費用と手続き費用として 1,000 ユーロ以上を支払わなければなりません。
この従業員のヤープ・バーガーズ弁護士は、この判決に「非常に満足している」と述べた。青少年支援団体の理事ジョエリ・ペペルカンプ氏とオルガ・デ・グラーフ氏はコメント要請に応じなかった。 「もし彼らが折り返しの電話を希望する場合は、最長で1週間かかる可能性があります。ここは非常に混雑しています」と広報担当者は述べた。
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#5週間の勤務後に13000ユーロの退職金
2026-03-16 11:18:00