私たちが生きている時代では、当座預金口座への給与の入金がモバイル通知で通知される可能性が非常に高いです。いつも良いニュース、 しかし、あなたが女性の場合、パートナーよりも受け取る金額が低くなる可能性が高くなります。 仕事の。そこにあるのは、 男女間の賃金格差、 同じ仕事をした場合の男女間の給与の差を測定するものです。 CCOOによると、スペインでは2024年に年末よりも平均で5,158ユーロ多く稼いだという。
男女間の賃金格差は15％を超える
2011年以来、 スペインでは毎年 2 月 22 日が平等賃金デーとして祝われますヨーロッパでも世界中でも反響はありません。当時のJの社会主義政府オセ ルイス・ロドリゲス・サパテロ この日に昇格したのは 差別の原因を可視化する それは時代も国境も越える。フォーブス誌によると、2024年のハリウッドでは、最も稼ぐ俳優10人のうち女性は1人だけで、彼女は8位に入っているという。その年、 ドウェイン・ジョンソン —としてよく知られています ザ・ロック— 8,800万ドルを獲得した 最も稼いだ女優の前で、 ニコール・キッドマン、3100万。
映画のメッカの成層圏の人物たちを後にして、スペインに戻りましょう。ここ、我が国では、この記事の冒頭で述べた男女間の年間5,000ユーロ以上の差が、 男女格差が20%増加するしかし CCOOが警告過去10年と同じ速度で進化すると、 完成までには約16年かかるそうです。。
キャリアパスが進むにつれてギャップが拡大する
賃金格差にはほぼ無限の変数があります。最近卒業したか、25 歳未満で働き始めようとしている、性別の異なる 2 人の大学生を想像してください。 プロとしてのキャリアをスタートした時点で、最終的に両者のポケットに入るお金はほぼ同じ金額になるでしょう。。報告書によると、その差は最大で7.87%に達するという。 不平等はなくならない、 最近UGTから出版されました。他のレベルのトレーニングでも同様で、キャリアの初めのほうがギャップは小さくなります。
すべての場合において、例外なく、 そのギャップは年を経るごとに拡大していきます。。時間が経つにつれて、給与は増加する一方、給与は減少します。それは、次のことと一致していると報告書は強調している。 女性の生活における配慮の現れ親に依存して母親、妻、娘になる人。彼らは専門的なキャリアを強化する一方で、 彼らのフルタイムの仕事は短縮されるか、完全に停止されます。 データがそれを証明しています: 部分的な仕事の 75% に女性の名前が含まれている。言い換えれば、CCOOの女性・平等担当長官カロリーナ・ビダル氏によれば、「4人のうち3人」だという。休職も女性問題：2024年には 育児休業の87％が母親に該当。
母親は二人の子供の手を握っています。 ゲッティ
職業上のキャリアを遅らせ、労働市場から排除されたり破滅する運命にある女性に不利益を与える選択肢。」望ましくない偏見に「ビダルは言う。「部分労働は賃金差別の決定的な要因だ」とUGT女性連合地域の責任者メデア・グラシアは強調する。もしスペインのすべての時間給契約を巨大なテーブルの上に置き、女性が署名した契約を脇に置いたら、同僚の契約のための余地はほとんど残らないだろう。 4 人に 3 人近く (72.88%) が女性的なルーブリックを持っていますが、自発的にそうしているのは少数の 9.41% だけです。。
1 日あたりの雇用に費やす時間が少なくなると、支払われる金額も減ります。このため、UGT と CCOO はどちらも次のことを強く指摘します。 パートタイム労働は男女間の賃金格差の 55% を支えている。実際、CCOO の計算によれば、女性が男性と同じ割合でフルタイムで働くと、賃金格差は半分以上縮小し、20 ％から 11 ％に減少します。
そしてもちろん、有給雇用に充てられる 1 日の時間が減れば、夜勤、シフト変更、週末勤務で受け取れる補助金も減ります。 一部のボーナスは、自分が持っていない空き状況に報いるもの、または多くの場合、認識することはお勧めできません。 「女性が二重生活、第三回目、第四回目の生活を両立させるのにすでに問題を抱えているなら、パートタイム規制の結果、雇用主の意のままにされている女性たちがどのようになっているのか想像してみましょう」とCCOOのウナイ・ソルド書記長は言う。
不平等は地域ごとに広がる
給与計算にはスペインの地域も含まれます。ナバラ州では、 男性は女性より平均年間7,161ユーロ多く稼いでいた UGT によると、2023 年には (20.68%)。アストゥリアス公国でも、6,225 ユーロとさらに多くの収入を得ました。国の北部にあるこれらのコミュニティは賃金格差が最も大きい地域であると労働組合は指摘している。
バスク地方は彼らに最高の報酬を与えたコミュニティである平均年収は 31,000 ユーロ以上でしたが、給料はさらに良く、4,561 ユーロでした。 エストレマドゥーラ州に住む女性の平均給与が最も低い人: 22,181 ユーロ そのうち 25,000 件以上と比較してください。そして、バレアレス諸島とカナリア諸島の諸島では、性別による差はそれほどありません。
領土でもなければ、 賃金格差のない職業はない。ロス 上級マネージャーは他の従業員の 2 倍以上の収入を得ました。 2023年だけど、その監督やマネージャーも男性だったら、 彼は女性だった場合よりも収入が 18% 多かったr. UGTによると、彼らは約6万6,000ユーロを受け取ったのに対し、彼らは5万4,000ユーロを受け取ったという。 この研究は、すべての職業において女性の収入が少ないことを裏付けています。彼らの給料はもっと悪かった サービス、レストラン、商業、パーソナルケアなどの単純労働：いずれも女性の存在感が高い。
会社の規模も給与額に影響します。ラス 中小企業労働者の給与は全国平均を下回り、 したがってギャップは2倍になります。 UGTによると、2022年の彼女たちの収入は約1万8,579ユーロで、同僚の収入は2万4,179ユーロ、スペインの女性労働者の同年平均収入は2万4,359ユーロだった。
労働組合はそれに同意する 専門職間の最低賃金の最近の引き上げは、賃金差別を減らす鍵となっている。 CCOOは、相次ぐ引き上げの恩恵を受ける人の57％が女性だと指摘している。 」賃金格差は2013年の32％から現在は20％に低下」とウナイ・ソルド氏は記者会見で分析したが、高揚感は避けた。「素晴らしいニュースのように見えるかもしれないが、格差は慢性化しつつあるため、正当なものでなければならない。」そして、この指標は女性が従属している差別の「もう一つの表現」であると同氏は指摘した。
二人の女性が一緒に歩いています。 ゲッティ
他の労働指標でも女性は失敗している。これらの地域では活動率（雇用されている人または仕事を探している人の指標）が 10% 低く、失業率が高く、臨時雇用が増えています。したがって、 収入の減少とそれが何を意味するか。 「私たちが話しているのは、貯蓄の喪失、予期せぬ出来事に対するより大きな脆弱性、社会的排除のリスク、そして強制的な経済的依存であり、それがあらゆる種類の決定を下す際に女性を制限しているのです」とUGTの副事務局長ローラ・ナバラは結論付けた。お金が支配する社会では、意思決定能力や自主性が低下します。
2026-02-22 08:43:00
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#21世紀における男性より収入の少ない女性