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就労学習は学生に多くの利点をもたらします。これには、資金提供されたトレーニング、より容易な専門的統合、二重の経験（学業と専門職）によって充実した履歴書、およびコース全体にわたる報酬が含まれます。
実習生の給与を正しく定義するためには、雇用主さえも規定の中で迷ってしまい、弁護士を呼ばなければならなくなるほどです。それだけに、契約書を注意深く確認する必要があります。原則として、実習生の最低総報酬は年齢とともに増加します。26 歳までは、SMIC のさまざまな割合、またはこの計算の方が有利な場合には雇用主に適用される労働協約の最低賃金に相当します。
見習い契約の場合の研修給与
以下は、2026 年の実習生の保証報酬額と最低報酬額の表です。企業は希望すればそれ以上の報酬を支払うことができます。
こちらもご覧ください プロ化契約の給与 （高学年の再トレーニング向け）
ただし、給与は研修で学ぶ年に応じて増加します。 修士1年目 したがって、初期研修では、見習い契約に切り替える学生には 2 年目の給与が支払われます。
契約間での給与の減額はありません
これら 2 つの基準を組み合わせるだけでは必ずしも十分ではないことに注意してください。準備中の実習生に危害を加えないようにするため、 専門ライセンス 労働法は、1 年以内に契約の 2 年目の報酬を課します。
さらに、専門分野を専門とする実習生の昇給を確保するため、最長1年間の実習期間中に「以前に取得したものと直接関連するレベルの卒業証書」を準備するため、15ポイントの昇給が計画されている。これは、たとえば、CAP パティシエの卒業生が「glacier」で追加言及された場合や、BTS SIO (組織への IT サービス) でサイバーセキュリティ分野で BTS を継続した場合などです。
最後に、25 歳未満の見習いの場合、3 年目に最低賃金の 78% を受け取ります。 学士 またはライセンスを取得し、修士課程の初年度見習い契約を結んだ場合、給与は最低額の 51% まで下がることはできません。彼の報酬は少なくとも前の契約の報酬と同等でなければなりません。
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