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2026-02-10 18:52:00
2万人の金銀労働者には、最低賃金が平均200ユーロ引き上げられ、より手厚い福利厚生、特に契約や健康と安全などの保護が強化される。新しい機能の 1 つを挙げると、従業員 200 人を超える生産部門では健康と安全に関する強制的なトレーニング休憩が導入され、事故に近い事故がすべての企業で報告されています。これらは、ミラノで合意に達したオラフィ・アルジェンティエリ全国労働協約更新合意の仮説において、コンフィンドゥストリア・フェデロラフィと労働組合（フィオム、フィム、ウイルム）が共有した問題の一部である。ミルコ・ロタ氏がフィオムのメモで説明しているように、「この契約では、契約期間（2025年から2028年）に7.2％増加すると予想されるイプカ・ネイ指数と比較して、月給の10.51％の増加が規定されている。」最低額では、これは第 5 レベルで 200 ユーロの増加に相当し、今後 3 年間の Ipca-Nei プログラムに加えて 58.26 ユーロに相当します。」
契約は規制部分と経済部分の両方で2024年末に期限切れとなり、今回の更新はまた、前回の更新署名時には予見できなかったインフレの激化（2021年に99ユーロの増額で発生）によって労働者が失った購買力を回復するものでもある。
給与改善の中で、50％の休日加算に加えて、2026年6月1日から夜間労働が10％引き上げられ、2028年6月1日から福利厚生が200ユーロから220ユーロに引き上げられたことにも注目したい。
ワークライフバランスを改善するために、PAR の要求期間を 15 日から 10 日へ短縮することも合意され、これまで契約で取り上げられていなかった問題である出張と利用可能性に関する規制が初めて導入されました。
柔軟性に関しては、企業と労働組合との間の協定は、有期契約の規制を規定しており、12か月を超え24か月までに必要な事由がある場合には、最低20％の安定化を規定し、従業員15人以下の企業には少なくとも1回の安定化を保証している。同様に、スタッフのリースには 48 か月の期間制限があり、従業員はユーザー企業による永久雇用を選択できます。
#2万人の金細工師と銀細工師に200ユーロの増額