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無期限契約か何もないのか？それは議論の余地があります。 MEDEF は先週、 無期契約「若者専用」 理由なしに4年間いつでもキャンセルできる永久契約は、一部の高等教育卒業生の若者の目には、どんな犠牲を払ってでも獲得すべき聖杯として映ることがますます少なくなり、41%はそれを優先事項としていない。
これは、JobTeaser 広告プラットフォームと EDHEC Business School が今週火曜日に発表した調査結果から得られた多くの教訓の 1 つです。この目標を達成するために、2,578 人の大学の学生と若手卒業生が、 ビジネススクール そして 工学部 この秋、彼らは仕事の世界に入る準備をどのように整えているのか、そして仕事の世界に何を期待しているのかについてインタビューを受けました。
また、この世代は会社から「離れている」と言われていますが、この調査に回答した若者の 96% は、仕事は個人的な充実感の源であるべきだと考えています (つまり、2024 年と比較して 3 ポイント増加)。
仕事は充実感の源です
「これらの若者についての常套句を念頭に置くと、これは直観に反するように思えるかもしれません」と、EDHEC キャリア センターおよび NewGen Talent センターの所長であるマヌエル・マロはコメントします。しかし実際には、これは仕事に対する非常に健全なアプローチです。前の世代にとって、それは苦しみやストレスと同義かもしれませんが、この新しい世代にとって、それは問題外です。」さらに、彼らにとって仕事とは何であるかを尋ねると、30% が「個人的な達成」、24% がモチベーションと野心、13% が経済的側面を自然に挙げました。
17
月
学生による最初のポジションの理想的な平均期間。
ジョブティーザー EDHEC
「私たちがキャリアについてのアドバイスを受けると、卒業生は、毎年新しいことを学ぶ可能性が自分たちにとって不可欠である、そうでなければ辞めるつもりだと言います」とマヌエル・マロ氏は強調する。これが、最初のポジションの理想的な平均期間をわずか 17 か月 (つまり、2024 年より 3 か月短い) と計画している理由です。
魅力の第一要素は報酬
これらの若者たちが仕事を充実感の要素として捉えているのであれば、仕事が鍋を沸騰させ続けることにもなるということを忘れてはなりません。 報酬額 ビジネススクールの学者や若者にとっては依然として魅力の第一の要素であり、エンジニアにとってはスキル向上と社会への貢献の可能性の背後にある第二の要素です。
「彼らは非常に現実的です」とマヌエル・マロ氏は強調し、期待は年長者と非常によく似ていることもあります。彼らが最も惹きつけられる活動分野は次のとおりです。 銀行と保険産業、ビデオゲーム、音楽と文化、会計、 コンサルティングと監査と IT であり、この基準 (活動分野) が企業の選択において悪名よりも優先されます。キラキラと地獄へ。
したがって、これらの将来の労働者は、決して世間知らずではなく、将来の雇用主の採用方法に対して非常に批判的です。 「彼らは、自分たちを誘惑しようとする企業からのよくあるトップダウンのコミュニケーションをまったく信用しなくなっています」とマヌエル・マロ氏は強調する。このため、採用担当者からアプローチを受けたとき、特に LinkedIn などのソーシャル ネットワークを通じて、同僚から自分のことを知りたがるのです。企業もまた、グッズを配布することで将来の新入社員を惹きつけることができないことを理解しているようだ。なぜなら、私が昨年参加した最後のキャリアフォーラムで、採用担当者のスタンドが以前よりも冷静になったことに気づいたからである。
45
%
若い卒業生はキャリアの選択において AI を信頼しています
Jobtaser EDHEC 研究
もう 1 つの点が、これらの若い卒業生または将来高等教育を卒業する人たちを悩ませています。 AI採用。 92% が履歴書を改善するためにそれを使用した場合、 カバーレターまたは、 就職面接また、67% は自動化された採用プロセスに満足していないと回答しています。彼らの願いは、「入社したい」と思えるような本物の人間に早く出会いたいということです。彼らの先輩たちとのもう一つの共通点。
調査はカンター社との提携により、2025年8月1日から10月15日まで、18歳から30歳までの学生および若手卒業生2,578名（学生1,357名、若手卒業生1,221名を含む）を対象に実施されました。プロフィール: 学者 865 名、管理者 1,072 名、エンジニア 436 名。
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