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2026-03-09 10:21:00
あ ワーカー 雇用主に自分が与えられたことを伝えなかった人 長期の懲役刑 彼は不当に仕事を解雇されたという訴えを失った。
職場関係委員会は、男性が求められているとおりに働けないことによる「契約上の不満」が原因で男性の仕事を打ち切られたとの判決を下した。
同裁判所は、彼の懲役刑が雇用主によって他の仕事上の問題で契約を解除する口実として利用されたという労働者の主張を却下した。
WRCは、過去の懲役刑が再就職の妨げになる可能性があるとして、告訴人の名前を匿名にするという申請に同意した。
WRCによると、この男性は2022年7月から月給2,917ユーロで会社に勤務していたという。
同氏は、2023年末にかけて、人事異動により自分が叱責されていると感じたと不満を漏らし、また、会社が特定の問題についての彼のフィードバックを歓迎していないと信じていたと語った。
同時期に業績評価が行われ、同時に彼はラインマネージャーに対するいじめの告訴状も提出しており、その結果退職パッケージに関するやり取りが発生した。
その証拠に、男性は2024年1月の出廷で有罪を答弁したため、執行猶予付きの判決が下されると予想していると述べた。
しかし、WRCは実際には懲役2年の判決を受けたと聞いた。
同社の弁護士モーリス・オズボーン氏による反対尋問で、彼が直面している刑事告訴と係争中の裁判についてなぜ雇用主に知らせなかったのかについて質問されたところ、この労働者は心配でうんざりしており、その段階では有罪かどうかについては何も決まっていないと答えた。
同氏は、自身の欠勤が会社に影響を与えることに異論はなかったが、通常、長期欠勤中は他のスタッフによって仕事が再割り当てされると主張した。
男性は、会社が彼の刑期を免除される見通しについて何ら問い合わせをしなかったと不満を述べた。
また、雇用が打ち切られる前に刑務所から応答する十分な時間が与えられなかったとも主張した。
WRCは、同社が2024年1月中旬に第三者とメディアの報道により同氏が刑務所に収監されていると知ったと聞いた。
人事責任者は WRC に対し、仕事を休む可能性のある期間を理由に彼の雇用契約が不満であるとみなしたと語った。
証人は、従業員には３カ月間の協議期間にわたって返答する機会が与えられていたと述べた。
同社のマネージャーは、顧客との直接のやり取りと採用凍結のため、従業員の欠勤が大きな懸念事項であると語った。
WRCは、ある連絡担当者が同社に対し、この労働者は10か月しか刑務所に入れられない可能性があると伝えたと聞いたが、これは単なる憶測とみなされていた。
クリントン氏は、労働者は自分の拘禁刑が自分自身の行動から生じたことを受け入れたと述べた。
しかし、この男性には契約の不満の問題について会社側に弁明する時間もあったと述べた。
クリントン氏は、同社はこの問題について無期限に延期することはできないと述べた。
同氏は当時、同氏の不在期間は少なくとも2年になると考えていたと指摘した。
WRCは、同社が役割を果たさなかった予期せぬ出来事による契約の挫折があったと裁定した。
クリントン氏は、男性の出勤が義務付けられていたが、会社は彼の欠勤が「長期」になることを承知していたと述べた。
#雇用主に実刑判決を通知しなかった労働者が不当解雇の訴えで敗訴