ver.di組合は、従業員は27カ月にわたって3段階に分けて合計5.8％増額の給与を受け取ると発表した。情報によると、若手社員は合計 150 ユーロ多く支払われます。さらに、東部の労働条件は西部の規制に合わせられることになる。 ver.di によると、これはロストック、グライフスヴァルト、イエナにある東ドイツの 3 つの大学病院における解雇に対する保護の強化と労働時間の短縮に適用されるという。労働協約は2028年1月31日まで有効で、ここ数日間のような警告ストライキや無期限ストライキさえも現在は対象外となっている。
各国との交渉はこれまでになく困難を極めた。
ハンブルクのアンドレアス・ドレッセル財務上院議員（SPD）によると、この妥協案は実現可能な限界まで踏み込んだものだが、2028年までの3予算年度にわたって計画を立てている州に安全保障を提供するものだという。彼はドイツ各州の雇用主団体交渉協会 TdL の交渉人です。
バーデン・ヴュルテンベルク州からの陽性反応
バーデン・ヴュルテンベルク州ver.di地域地区マネージャーのマイケ・ショーレンベルガー氏は土曜日の朝、次のように説明した。「大きな逆風にも関わらず、実質賃金の上昇と最低額を達成でき、何よりも地方自治体の収入の伸びに歩調を合わせることができたのは良かった。そして、分配について、特に上層部から質問をしている人たち全員に、メッセージは明らかだ。我々に向けたものではない。」
バーデン＝ヴュルテンベルク州のダンヤル・バヤズ財務大臣（緑の党）もこの結論に満足していた。
料金の結果はかなりの妥協だ。公共サービスに従事する職員への感謝の意を表します。彼らは一般大衆、ひいては私たち全員にとって価値のある仕事をしています。
学位は、公共サービスの魅力を維持するのに役立ちます。バヤズ氏は、この結果は公務員や裁判官にも適用されると説明した。財務大臣によると、労働協約は2026年から2028年の国家予算に約36億ユーロの追加負担を意味する。 今年度については、州政府は現在の二重予算でこれに備えています。追加費用は将来の予算で賄わなければなりません。 「これは将来的に国の財政の柔軟性を制限することになるだろう。」
GEW：重要な改革は延期された
教育科学組合は声明で「許容可能な妥協」について言及した。しかし、彼女は「上位グループ化と雇用教師の平行表についてより良い規制を達成できなかったという事実」を批判している。 TdLはこれらの改革を「単に拒否した」。
CDU州党首で州選挙の有力候補者であるマヌエル・ヘーゲル氏は、労働協約の採択により、特に若い人材の採用に関して公共サービスが強化されると説明した。 「熟練した労働者が不足している現状を踏まえ、有能な若者を警察、学校、行政に引き付けたいのであれば、競争力を持たなければなりません」とヘーゲル氏は述べた。
州議会SPDの財政政策スポークスマン、ニコラス・フィンク氏はこの労働協約を「州職員だけでなく、私たち全員にとって朗報」だと述べた。
バーデン・ヴュルテンベルク州の数十万人が閉鎖の影響を受ける
財務省によると、バーデン・ヴュルテンベルク州では、労働協約により約8万4,000人の労働者が直接影響を受け、州公務員約19万4,000人、年金受給者約15万4,000人が間接的に影響を受ける。
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