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2026-02-25 12:06:00
あ 退職労働者 ～に関して元雇用主に賠償を求めている 15年分の無給お茶休憩、その対価として報酬を受け取るべきだったと主張している。
休憩時間は15分から20分と長さが異なり、試合前の論争の中心となっている。 職場関係委員会 (WRC) キルデアのデビッド・ホーガンとムーヴモア・エンジニアリング・リミテッドの間。
ホーガン氏は、過去15年間の勤務中に取ったお茶休憩に関して会社から約875ユーロの支払い義務があると主張し、1991年賃金支払法に基づいて告訴した。
火曜日に行われたWRCの判決公聴会では、ムーブモールの労働者には2004年までお茶休憩の賃金が支払われていたが、その後はこの慣行を停止することが合意されたと発表された。
しかし、ホーガン氏は、この変更には一度も同意しておらず、従業員にティータイムの報酬を支払わないと明記した2012年と2017年に発行された契約書には署名していないと主張している。
しかし、2002年に職員宛てに、賃金削減や労働時間の変更に関する提案の概要とフィードバックを求める書簡が発行された。
「当時、デイブを除いて全員が私たちの提案に同意しました」 [Hogan]」と同氏は述べたが、ホーガン氏はその後、新たな取り決めに「従う」意向を示したと付け加えた。
2012年と2017年に新たな契約書が発行されるまで、無給のティーブレイクは書面で提供されなかったが、ホーガン氏はこれらに署名しなかった。
ボイス氏は、ホーガン氏からいかなる論争についても知らされたことはないと述べた。
彼はホーガン氏に、朝早く出勤すれば追加賃金が支払われると言ったが、ホーガン氏はそれが自分には合わないと言って拒否したことを思い出した。
ホーガン氏の代理人であるキリアン・マクガヴァン氏は、ムーヴモア・エンジニアリングが原告の同意なしに原告の契約を一方的に変更したと主張した。同氏は、発行された契約書が未署名のままであるという事実を指摘した。ホーガン氏は最近会社を退職した。
同社の代理人であるピーター・ダンリー氏は、申立人が署名していない契約に変更が導入されたことは認めたが、変更を強制するために署名は必要ないと主張した。
アイルランド
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「[Mr Hogan] これらを認識していました [changes] 10年から15年前の地域で…それで彼はそれらを受け入れました」と彼は言いました。
「法律は、署名しなければならないということではなく、書面で提出することを義務付けています。本件では、申立人はこれらを明確に受け入れました」 [terms] 数十年前。
彼は彼らの下で15年間働いた」とダンリー氏は付け加え、会社側に答えるべき訴訟は何もないと主張した。
公聴会は延期され、訴状に対する判決は数週間以内にWRC裁定責任者のペネロペ・マクグラス氏によって下される予定だ。
#退職労働者元雇用主を相手に15年分の無給お茶休憩を要求