退職の4分の1を検証するための最低給与は次のとおりです

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この総額によって、退職金の 4 分の 1 が有効かどうかが決まります。

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「退職の何四半期がすでに確認されていますか?あと何四半期残っていますか?」社会人生活の最後の数年間には、たくさんの疑問が頭の中を駆け巡ります。特に、退職金の 4 分の 1 を検証できる (または検証できない) 計算方法は毎年変わるため、答えるのは簡単ではありません…

一般に信じられていることに反して、検証される四半期数を決定するのは労働時間の長さではなく、むしろ年間に受け取った収入の額です。あまり知られていないこの仕組みは、特にパートタイム労働者や収入が不規則な人にとっては驚くべきものです。

フランスの退職制度は単純な原則に基づいて運用されています。満額の年金の恩恵を受けるには、専門職としてのキャリア中に一定の四半期数を修了している必要があります。ここまでは、それほど複雑なことは何もありません。この数値は誕生年によって異なりますが、検証メカニズムは誰にとっても同じです。各暦年では、最大 4 つの四半期を検証できます。

貴重な四半期を有効に活用できたかどうかを知るために、勤務日数を計算する必要はありません。 3 か月、6 か月、または 1 年を通して働くかどうかは関係ありません。有効な四半期数を決定するのは総年間収入のみです。ただし、この規則は、収入が必要な基準を大幅に超えている場合でも、収入上限の範囲内で、暦年あたり最大 4 四半期まで適用されます。

労働時間ではなく収入に基づくこのロジックには利点があります。特に、季節労働者や、高給取りの単発任務に就いている労働者は、フルタイムの従業員と同じくらい多くの四半期をこなすことができます。

年初に最低総額が変更されたことに注意してください。 2025 年と比較して 2% 増加しました。今後、退職金の 4 分の 1 を有効にするには、少なくとも 1,803 ユーロの総収入が必要になります (昨年は 1,782 ユーロでした)。この引き上げは、最低賃金の変化に応じて毎年自動的に適用されます。

2026 年の 4 四半期からなる 1 年を有効にするには、従業員は年間総額で少なくとも 7,212 ユーロ (1803×4) を受け取る必要があります。これは月平均 601 ユーロに相当します。したがって、フルタイムの最低賃金従業員は、年の 4 か月目から 4 つの年次四半期を「簡単に」検証できます。一方で、非常にパートタイムで働く人や収入が不規則な人は、これらのしきい値に達するために特に注意する必要があります。

ただし、勤務期間や貢献期間を超えて、退職金制度では他の基準も考慮されることを覚えておいてください。したがって、病気休暇、産休、補償された失業期間、さらには国家奉仕によっても追加の四半期が発生する可能性があります。親も子供の特別増額の恩恵を受けることができ、家族介護者には最大 8 四半期の追加割り当てが可能です。