2026 年予算法 (ln 199/2025) は年金基金システムに大幅に介入し、個人の職位の移転を管理する規則を変更します。改革の中心点は、すでに蓄積されたものだけでなく、TFRの発生と雇用主の拠出に関連する将来のフローも移動させる可能性に関するものである。この介入は補完年金の進化の一環であり、制度をより柔軟にし、異なる年金形態間の競争をより指向させることを目的としています。
このイノベーションは、団体交渉によって歴史的に設定されてきたいくつかの制約を克服し、基金への参加と残留の選択に直接影響を与えます。
補足年金: 携帯性に関する一般規定
2026 年の予算法の新規性が組み込まれた参照規制の枠組みは、従来技術で概説されているもののままです。立法令 252/2005 の第 14 項第 6 項。この規則は、年金制度への加入日から 2 年後に、生じた個人ポジションをすべて別の制度に移管できることを定めています。この権利は基金の法令および規制で明示的に規定されなければならず、間接的であっても制限条項を導入することはできません。譲渡時に通常の費用よりも著しく高い費用が適用される規定も、モビリティを妨げるリスクがあるため、効果がないとみなされます。
もう 1 つの重要な要素は税務処理に関するものです。 2005 年立法令 252 号に準拠する年金制度間の送金は、いかなる課税も免除されます。同じ原則が、資金間または個々のフォーム間でのリソースまたは数学的準備金の受け渡しにも当てはまります。この構造は補完的な年金を保護し、基金の変更が清算や前払いに同化され、税金に不利益をもたらすことを防ぎます。
2026 年予算法と退職金と雇用主拠出金の自由化
2026 年の政策によってもたらされる本当の転換点は、この技術の最後の時期に関係します。立法令 252/2005 の第 14 項第 6 項。法律番号199/2025 条では、未払いの退職金および雇用主が支払うべき拠出金を新たに選択された形式で支払うための労働協約または協約によって定められた「制限および方法」への言及が削除されます。このようにして、過去には将来の流れの完全な移転を妨げる可能性があった団体交渉のフィルターが排除されます。
実際の効果はポータビリティの向上です。資金を変更することを決定した人は、すでに確保されている資金とその後の支払いの両方を新しい形式に振り向けることができます。補足年金にとって、これは交渉ルールに関して個人の選択の役割を強化するため、重要なステップとなります。この変更により、職域年金基金、オープン基金、個人型基金間の競争が激化し、コスト、収益、管理の質に焦点が移ることになります。しかし、重要なポジションには事欠きません。一部の経営者によれば、雇用主拠出金は交渉を通じて構築された制度の重要な要素であり、その自由化は社会保障の第 2 の柱のバランスを変える可能性があるとのことです。
付加年金：移管前に評価すべき要素
ただし、年金ポジションを移動する決定には慎重な分析が必要です。
最初の側面はコストに関するものです。管理手数料と管理費は長期的に影響を及ぼし、最終的な金額に大きな違いをもたらす可能性があります。 Covipは、補足年金制度内で情報に基づいた評価を可能にするために、さまざまな形式のコストシートを比較することの重要性を強調しています。
手続き時間を尊重することも重要です。転送操作はリクエストから 6 か月以内に完了する必要があります。このプロセスを支援するために、2008 年 4 月 24 日に労働省で署名された自主規制ガイドラインがあり、慣行を標準化し、手続きをより迅速かつ効率的にすることを目的としています。特定の章は公務員に関するものであり、セクター基金については、より長い年功要件を規定する 1993 年立法 124 号が引き続き適用されます (第 10 条、第 3 項の 2 項)。全体として、2026 年の改革は機動性を強化し、制度をよりダイナミックなものにしますが、補完的な年金は依然として、ルール、コスト、長期的な見通しを考慮して選択を慎重に検討する必要がある分野です。
要約すれば
- 2026 年予算法は、年金基金のポータビリティに関する規則を修正します。
- 2 年後は、発生した個人ポジション全体をいつでも譲渡することが可能です。
- 退職金や雇用主の拠出金に関する団体交渉の制約は撤廃された。
- 年金制度間の送金は引き続き完全に非課税となります。
- 基金間の競争は激化するが、年金基金の交渉担当者からは批判もある。
- 移転前に、コスト、適用されるルール、および手続きにかかる時間を評価する必要があります。
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#補足年金2026年度予算で退職金と拠出金の移動が容易になる
2026-02-04 03:40:00