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英国の女性起業家100人に選ばれるハロー・インクルージョンの創始者

コンサルタント会社である Being Inclusive の創設者である Reena Anand が、Small Business Britain の f:Entrepreneur #IAlso100 キャンペーンにより、英国で最もインスピレーションを与える女性起業家 100 人の 1 人として認められました。 このキャンペーンは、英国全土でビジネスを経営し、コミュニティのイノベーション、成長、前向きな変化を推進している女性の功績に焦点を当てています。 アナンドさんはピナーに住んでいて、2021年に会社を設立しました。私の夫がここで生まれ育ったので、彼女は2008年にハローに移り、ウェストロッジ小学校のガバナー会長を務めています。 彼女のビジネスは、自閉症や ADHD の個人をサポートする組織や家族を支援することに重点を置いています。 元弁護士である彼女は、金融オンブズマンサービスに 11 年間参加するまで、個人事務所で 4 年間働いていました。 彼女は、「オンブズマンサービスで、私は差別事件、自閉症や神経多様性のある消費者を含む脆弱な消費者問題、家庭内虐待や経済的虐待事件を主導しました。また、人種平等スタッフネットワークの議長も務めました。この仕事から、体系的な障壁は個人の失敗ではなく、組織が人間のありのままの複雑さを理解して対応することの失敗であることを学びました。」 「Being Inclusiveを確立するきっかけは、神経多様性のある2人の子供の母親としての私の生きた経験から来ました。学校、医療、職場などのシステムをナビゲートする際、これらのシステムは、神経多様性とアイデンティティの他の側面との交差点を理解せずに設計されていることに気づきました。彼らは、文化、人種、性別、そして私のような家族の生きた経験から切り離されて、神経多様性を孤立して見ていました。」 Being Inclusive は、職場のポリシーや文化を再設計するためのコンサルティング、組織の壁に取り組むためのトレーニング、神経発散的な従業員とその家族向けのコーチングを提供しています。 アナンド氏のアプローチは、AuDHD (自閉症および ADHD) の起業家としての生きた経験によって形成されており、主流のアプローチでは見落とされがちな文化的問題に焦点を当て、対処することができます。 さらに彼女はこう付け加えた。「一部の人々にとって、権利擁護は自然なことなのです。しかし、他の人々、特に大騒ぎしないように、社会に溶け込み、感謝するように社会化されてきたコミュニティの人々にとっては、ニーズについて声を上げることは不可能に感じられます。神経多様性のある人々をサポートすべきシステムは、疎外された背景を持つ人々を最も深刻に失敗させることがよくあります。なぜなら、彼らはアイデンティティが交差する性質が働いていることを認識または評価していないからです。…

英国の女性起業家100人に選ばれるハロー・インクルージョンの創始者

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2026-02-04 18:00:00

コンサルタント会社である Being Inclusive の創設者である Reena Anand が、Small Business Britain の f:Entrepreneur #IAlso100 キャンペーンにより、英国で最もインスピレーションを与える女性起業家 100 人の 1 人として認められました。

このキャンペーンは、英国全土でビジネスを経営し、コミュニティのイノベーション、成長、前向きな変化を推進している女性の功績に焦点を当てています。

アナンドさんはピナーに住んでいて、2021年に会社を設立しました。私の夫がここで生まれ育ったので、彼女は2008年にハローに移り、ウェストロッジ小学校のガバナー会長を務めています。

彼女のビジネスは、自閉症や ADHD の個人をサポートする組織や家族を支援することに重点を置いています。

元弁護士である彼女は、金融オンブズマンサービスに 11 年間参加するまで、個人事務所で 4 年間働いていました。

彼女は、「オンブズマンサービスで、私は差別事件、自閉症や神経多様性のある消費者を含む脆弱な消費者問題、家庭内虐待や経済的虐待事件を主導しました。また、人種平等スタッフネットワークの議長も務めました。この仕事から、体系的な障壁は個人の失敗ではなく、組織が人間のありのままの複雑さを理解して対応することの失敗であることを学びました。」

「Being Inclusiveを確立するきっかけは、神経多様性のある2人の子供の母親としての私の生きた経験から来ました。学校、医療、職場などのシステムをナビゲートする際、これらのシステムは、神経多様性とアイデンティティの他の側面との交差点を理解せずに設計されていることに気づきました。彼らは、文化、人種、性別、そして私のような家族の生きた経験から切り離されて、神経多様性を孤立して見ていました。」

Being Inclusive は、職場のポリシーや文化を再設計するためのコンサルティング、組織の壁に取り組むためのトレーニング、神経発散的な従業員とその家族向けのコーチングを提供しています。

アナンド氏のアプローチは、AuDHD (自閉症および ADHD) の起業家としての生きた経験によって形成されており、主流のアプローチでは見落とされがちな文化的問題に焦点を当て、対処することができます。

さらに彼女はこう付け加えた。「一部の人々にとって、権利擁護は自然なことなのです。しかし、他の人々、特に大騒ぎしないように、社会に溶け込み、感謝するように社会化されてきたコミュニティの人々にとっては、ニーズについて声を上げることは不可能に感じられます。神経多様性のある人々をサポートすべきシステムは、疎外された背景を持つ人々を最も深刻に失敗させることがよくあります。なぜなら、彼らはアイデンティティが交差する性質が働いていることを認識または評価していないからです。

「4年前、私は明確なビジョンを持ってBeing Inclusiveを設立しました。それは、神経多様性と他の疎外されたアイデンティティの交差点に対処するトレーニング、講演、助言活動を行うことです。また、複数のアイデンティティを持っていると、学校制度、職場文化、家族関係など、いくつかの事柄を乗り越えるのが難しい理由を人々や組織が理解できるように支援することです。」

受賞について彼女は、「f:Entrepreneur #IAlso100 に選ばれたことを非常に光栄に思います。この賞は、ビジネスの世界に神経を肯定する交差的な視点をもたらすことの重要性を強く認識するものです。」と述べました。

「これは、体系的な障壁を解体し、神経発散的な才能が真に繁栄できる文化を創造するという私の仕事を証明するものです。私の希望は、このプラットフォームが、インクルージョンが『あればいいもの』ではなく、すべての人にとってイノベーション、福祉、成功の根本的な原動力であるというメッセージを増幅させることです。」

Small Business Britain の CEO 兼創設者である Michelle Ovens CBE は、「今年の #IAlso100 キャンペーンに Reena Anand をフィーチャーできるのは素晴らしいことです。今年のラインナップの女性起業家は全員、インスピレーションを与え、注目に値するロールモデルです。」と述べました。

「彼らの創造性、リーダーシップ、コミュニティへの影響力は、英国の経済成長だけでなく、より広範な社会にポジティブな変化をもたらすために、女性創業者を支援することがなぜそれほど重要なのかをまさに示しています。」

f:Entrepreneur #IAlso100 キャンペーンは、女性がスキル、自信、ビジネス能力を構築できるよう、さまざまなイベント、トレーニング、ネットワーキングの機会を提供します。

今年の f:Entrepreneur #IAlso100 の詳細と注目の創業者の完全なリストは、f-entrepreneur.com/ialso-100-2026 でご覧いただけます。

#英国の女性起業家100人に選ばれるハローインクルージョンの創始者

執筆者について: nipponese

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