エマー・モロービジネス記者
ゲッティイメージズ新しい報告書によると、仕事を失っている病気の人や障害者の数が英国を国の繁栄を脅かす「経済不活動危機」の危険にさらしているという。
ジョン・ルイスの元社長サー・チャーリー・メイフィールド氏の調査によると、現在、健康状態が原因で失業している人は2019年よりも80万人増えており、雇用主は年間850億ポンドの損失を被っているという。
介入がなければ問題は悪化する可能性があるが、人々の仕事復帰を支援することを目的とした対策本部を率いるチャーリー卿は、これは「避けられない」と述べた。
この動きは広く歓迎されているが、一部の経済団体は、労働党の雇用権利法案には持病のある人の雇用を阻害する内容が含まれていると述べた。
労働年金省の委託を受けて独自に作成した報告書によると、生産年齢層の5人に1人が失業しており、仕事を求めていないという。
介入がなければ、10年末までにさらに60万人が健康上の理由で離職する可能性がある。
チャーリー卿は、生産性の低下や傷病手当などの問題により、病気により雇用主は年間850億ポンドの損失を被っているが、経済全体にも損失を与えていると述べた。
「一般的に仕事は健康に良く、健康は仕事に良い」と同氏はBBCブレックファストに語った。
同氏は、病気の増加は、若者の精神的健康問題と、高齢者の筋肉骨格の問題、痛み、関節痛の「急増」が原因で、離職につながっていると付け加えた。
「雇用主にとって、病気や離職は混乱、コスト、経験の喪失をもたらします」と同氏は述べた。 「この国にとって、それは成長の鈍化、福祉支出の増加、NHSへの圧力の増大を意味する。」
病気に関連した活動の停止は、生産の損失、福祉支払いの増加、NHSへの追加負担を通じて、英国経済に年間2,120億ポンドの損失をもたらしており、これは一部の試算によると所得税の70％近くに相当します。
独立予算責任局は、労働年齢層に対する健康および障害給付金の法案のみが成立すると予測している。 2029～30年には約723億ポンドに増加する見込み。
同氏は、健康が「雇用主、従業員、医療サービスの共通の責任」と見なされれば、人々が仕事を続けるよう奨励される可能性があると述べた。
サー・チャーリー氏は、病気中に働くのに適しているかどうかを判断するのは難しいが、患者から病状の発行を求められている一般医らと彼の対策本部が連携すると付け加えた。
この報告書は、政府が雇用権利法案を進めようとしている中で発表された。 一部の企業は成長を阻害すると言う。
提案されている新法には、労働時間の保証を受ける権利が含まれており、仕事の申し出のないゼロ時間契約を取り締まっている。
英国小売業コンソーシアムのヘレン・ディキンソン最高経営責任者（CEO）は、小売業者は支援的な職場の重要性を理解していると述べ、多くの企業がすでに病気や障害を持つ労働者を支援するプログラムに投資していると付け加えた。
しかし、政府の目標と労働者権利法案などの政策は「互いに矛盾している」と述べた。
「雇用主に対し、従業員の健康への投資や柔軟性の提供を奨励する一方で、それがより困難になるリスクがある」と彼女は述べた。
「現在の形では、雇用権法案は小売業者が同様に多くの重要で柔軟な役割を提供し続けることを困難にするだろう。」
レイチェル・リーブス首相も次のことを目指している 有給労働を保証する 18ヶ月間仕事を離れていた若者たちへ。
このオファーに応じない人は、特典を剥奪される可能性があります。
「仕事を見つけたい」
ロズ・サンドムさんは精神的、身体的健康状態に問題があり、仕事を見つけるのが難しく、最後に働いたのは1年前だった。
イラストレーションの学位を取得し、以前はデジタルマーケティングの幹部として働いていた28歳の彼は、「私はその仕事に喜んで取り組んでいますし、そうしたいと思っています。仕事を見つけたいと思っています」と語った。
ロズさんは、慈善団体スコープからの支援を受けて、職場で必要となる調整に応じてくれる雇用主を探しています。
ロズ氏は、課題の一部は雇用主が「合理的な調整を提供する義務」があることを認識していないことにあると述べた。
「素晴らしい仕事ができる多くの素晴らしい障害者を逃しているのはとても残念です。
「そして、私は雇用主を完全に責めているわけではありません。雇用主も同様にサポートを必要としています」とロズ氏は付け加えた。 「雇用主を助け、人々を救うために導入できるものはあります。」
この報告を受けて政府は、「人々を仕事から追い出す病気の増加に対処する」ため、60社以上の企業（その多くは大手雇用主）との大規模な提携を発表した。
同社には、Tesco、Google UK、Nando’s、John Lewis が含まれます。
今後3年間で、彼らは「病気欠勤の削減、職場復帰率の向上、障害者雇用率の増加」を目的とした「職場の健康アプローチの開発と改良」を行う予定だ。
政府は、これらの変更を 2029 年までに自主的な認定基準に発展させることを目指しています。
パット・マクファーデン労働・年金長官はBBCのインタビューで、この報告書は「病気の問題を抱えている人や障害を抱えている人々を職場に留めておくことを目的としているため、従業員と雇用主にとって双方にメリットがある」と述べた。
「彼らは優秀な経験豊富なスタッフであるため、それは雇用主の利益にもなりますし、ほとんどの人はできれば仕事に残りたいと考えているため、従業員の利益にもなります。」
レゾリューション財団のシンクタンク最高経営責任者ルース・カーティス氏は、「今回の調査では、現在間違った方向に傾いている英国の経済不活動問題の流れを変えるために克服すべき重要な課題として、恐怖の文化、支援の不足、働くための構造的障壁が正確に特定された」と述べた。
人事専門家を代表するCIPDは、職場における疾病の予防的アプローチに関する政府のビジョンを歓迎した。
しかし、同社のピーター・チーズ最高経営責任者（CEO）は、「報告書の成功は、これらの推奨事項が企業にどの程度理解され、前向きな成果をもたらし、国や地域レベルの政策立案者に支持されるかにかかっている」と述べた。
英国心理学会会長のローマン・ラツカ博士は、「職場の再人間化」への移行を歓迎したが、「誰もが雇用復帰を検討できるほど臨床的に健康であるわけではない」と指摘した。
「特定の状況下では、雇用されていることで精神的健康や幸福が改善される可能性がある一方で、病気で働けない人たちに対して思慮深いアプローチを採用することが極めて重要です。
「職場自体がメンタルヘルス不良の根本原因となる可能性があります。
「病気で退院した人たちは、心理学に精通したメンタルヘルス専門家の支援を受けて、安全で思いやりのあるケアをタイムリーに受けられる権利がある。」
Erica Witherington からの追加レポートあり
