自動化が雇用市場に打撃を与える中、労働者は歴史から教訓を学ばなければならない |リチャード・パーティントン

Wスーパーマーケットでアルコールを買えば、テクノロジーはどこにでもあります。セルフサービス チェックアウト、電子棚ラベル、ハンドヘルド バーコード スキャナー、そしてあなたを映すビデオ画面 – によって捕らえられました。 AI顔認識カメラ – 店を出る。

成長に苦戦する経済において、これらの機械が私たちの日常生活に侵入することは、何年にもわたる生産性の伸び悩みと事業投資の停滞を経て、テクノロジー主導の活動が復活する新たな夜明けの初期の兆候である可能性があります。悪いことはありません。

一方で、それはすでに形になり始めているディストピア的な未来の垣間見えるかもしれません。低賃金ではあるが比較的高価な人間の代わりに、ランニングコストの低いテクノロジーを利用している小売業者。生産性ブーム。しかし、誰のためでしょうか？

過去1年間に 失業 英国では、新型コロナウイルスのパンデミックの最盛期を除けば、過去10年間で最も高い割合に上昇した。その間 経済生産高 平凡ではあるものの、妥当な成長ペースを維持してきました。これら 2 つを組み合わせると、機械的な結果として生産性レベル (作業時間あたりの生産量) が向上します。

利益の多くは、 低賃金部門の雇用激減 – 特に小売業界では、人件費の上昇に直面して雇用が削減され、雇用が凍結されています。

上司たちは政府を非難した。英国小売業コンソーシアム（BRC）が今年の雇用主国民保険料（NIC）の250億ポンドの引き上げと生活賃金の引き上げを理由に挙げている。 人員雇用コストが 10% 跳ね上がる フルタイムのエントリーレベルの小売業の役割。同業界団体はまた、労働党の雇用権法案や包装コストが雇用に打撃を与えていることにも不満を述べている。

毎年この時期、小売業者は通常、クリスマス シーズンに向けて大勢のスタッフを雇います。しかし、今年はいつものパターンとは一致しませんでした。

求人サイト「アドズナ」の統計によると、通常は雇用の重要な月である11月の小売業の求人数が約6％減少した。開口部は次のとおりです。 ここ10年で最低点、Covidパンデミックを除く。

その多くは、消費者の需要の低迷とオンライン小売のブームによるものです。しかし、機械の進歩も影響しています。業界 アンケート 自動化への投資は、労働党の事業税変更に対する最も一般的な反応として、価格引き上げに次いで 2 番目にランクされていることが示されています。

総合すると、小売業の雇用が減少したことは驚くべきことではありません。 35万人以上が崩壊 過去10年間で。 若者たち より低いスキルのエントリーレベルのポジションに応募すること（これも自動化が容易であるため）が矢面に立たされています。

労働党内には、雇用コストを押し上げる暗黙の論理がある。あまりにも長い間、企業は利益を上げるために貧困レベルの賃金の支払いに依存してきました。英国企業は、 G7投資リーグの順位表では出遅れている 何十年もの間。経済学者らは、その一部は、特に経済が不安定な時期に、資本に比べて労働力の雇用にかかる相対コストが低いことに起因すると考えている。

しかし、最近そのバランスが変化してきました。雇用コストは上昇している。移民労働者へのアクセスは減少しており、 労働参加 健康不良と早期退職のレベルが上昇する中、従業員数は減少した。その多くは政策選択の結果です。

「雇用コスト、規制、雇用に関するリスクが高くなるほど、企業として自動化のオプションを検討する可能性が高くなります」と、同大学のテラ・アラス教授は述べています。 生産性 Institute、研究組織。

これまでのところ、データは英国がまだ好転のふもとにあることを示している。

企業投資は爆発的に増加していないものの、増加傾向にあります。 第 3 四半期は 1.5% 増加。その間 生産性が1.1%上昇 1年前との比較。 2008 年の金融危機前の年間平均 2% にはまだ及ばないものの、近年の投資の横ばいよりは良い数字です。

歴代政府は生産性を英国の数十年にわたる経済不振に対する特効薬として扱ってきた。しかし、労働者を犠牲にして利益を得ようと運動する人は誰もいなかっただろう。

皮肉なことに、この下で「ジョブライトブーム」が起こる可能性もある。 労働 この政党は、今日ではそのルーツが、産業革命の勢いある生産性向上の中での組織化された労働者の闘争に遡ることができる。

19 世紀初頭、工場所有者は蒸気駆動の力織機、編み枠、工場エンジンに投資し、生産性ブームを加速させました。当初、戦利品は主に資本家の手に渡ったが、その時代は後に「エンゲルの一時停止哲学者フリードリヒ・エンゲルスにちなんで、英国が世界で最も裕福な経済国になった際の長年にわたる賃金停滞を説明し、怒った多くの労働者が反乱に転じた。

労働者が新しい職業に移行するにつれて、長期的には生活水準が向上しました。ラッダイトは歴史の間違った側にいた。しかし、進歩には社会的混乱がなかったわけではありませんし、当然のことであるとも考えられませんでした。初期の労働組合運動を通じて雇用の権利と賃金を求める闘争があり、政治的代表と近代的福祉国家の創設で最高潮に達しました。

今日でも明らかな類似点があります。今月、 アンドリュー・ベイリー 産業革命と同様の雇用喪失が起こる可能性が高いと警告し、イングランド銀行総裁は英国に「訓練、教育、 [and] リスクにさらされている人々を助けるためのスキルを導入しています。

アラス氏は、特に新しいテクノロジーは通常、新しい仕事の形態を生み出すのに役立ち、人々が単純作業から離れることを可能にするため、期待できる理由があると述べています。企業もまた、初心者レベルの作業がすべて自動化された場合、中間管理者のパイプラインが失われることによる影響を懸念しています。

「人間には無限の回復力があります。私たちには学習する能力があり、新しい方法で学ぶ方法を見つけ出すでしょう」と彼女は言います。

ただし、移行が適切に管理されない場合、深刻な問題が発生します。労働者は置き去りにされるのではなく、連れて来られることを要求するだろう。労働党にとっては歴史からいくつかの教訓がある。