職場関係委員会、「生意気な」印刷業者の解雇を支持 – アイリッシュ・タイムズ

現場での「業績不振」と「ゲットー的態度」を理由に同僚の解雇を要求した後、陰謀を企てられたため解雇されたと主張した印刷業者が、職場関係委員会（WRC）で不当解雇の訴えを敗訴した。「私が生意気だと思われるとしたら、それは私が自分が何をしているのか分かっているからだけです。私は積極的で、くだらない仕事をするのは好きではありません」とウォルシュは昨年WRCで語った。 「私はロンドンに来ていました、信じてください、ロンドンのペースはここの2倍です、彼らはそこにいる雄牛を容認しません。」ダブリン24区タラートにある同社の工場で年収4万8000ユーロのリソ印刷機を務めるウォルシュさんは、2024年9月3日に職場の社員食堂で他のスタッフの前で、上司がカバンを調べたとして「虚偽の申し立て」をしたと上司が判断し、職を失った。 この発言の正確な表現をめぐって論争があった。ウォルシュさんは、マネージャーが「こっそり覗いていたに違いない」と言ったと述べた。 同社の財務管理者は、ウォルシュ氏の発言について「誰かが彼を罵倒した。 [the manager] バッグの中を調べていた」と合意された懲戒会議の議事録に記録されていた。 この発言の正確な表現をめぐって論争があった。ウォルシュさんは、マネージャーが「こっそり覗いていたに違いない」と言ったと述べた。彼は、作業場内では飲食物を持ち込まないのが良いのですが、バッグの中に自家製のヨーグルトドリンクの入った瓶を入れていたと言いました。 [the manager] 「私に対してポイントを稼ごう」としていたのです。法廷の審理によると、ウォルシュさんはその数日前に、職場の別の印刷業者M氏との紛争に対処できなかったとして現場管理者に対して正式な苦情を申し立てていたが、代わりに懲戒調査の対象となったことが判明した。 「10億以上の目玉がパレードに参加するだろう」：セント・パトリックス・フェスティバルのCEOリチャード・ティアニー「実際、私に対して陰謀を企てていたのは他の従業員たちでした。私が彼らよりも仕事が上手だったからです」とウォルシュ氏は語った。 「私の陰で共謀が起こっていたのです。」 同氏は、M氏が会社から持ち込まれた新しい機械の操作方法を習得できるように手助けしようとしたが、同僚によってその努力が「顔に投げ返された」と感じ、その同僚を「ADHDの短気な子供のようだ」と表現したと語った。 「フラットダブリンアクセント」Mは「工場の現場で私に対して非常に攻撃的だった」とウォルシュさんは2023年後半のあるやりとりについて語った。「彼は平坦なダブリンなまりで『私が何も知らないと思っているのね』と言い、工場の現場で私に向かって突き当たった」と原告は付け加えた。 裁判官のキャサリン・バーン氏は、ウォルシュ氏がM氏のダブリン訛りについてさらに言及した際に、ある時点でそれを止めた。「私はダブリン出身です」と彼女は言いました。ウォルシュ氏は、これは「ゲットーのような態度であなたに向かって詰め寄ってくる誰かに関連する」と述べた。「不快だと思います」とバーン氏は語った。ウォルシュの反対尋問で、雇用主フランク・ドラムの弁護士は彼にこう尋ねた。「あなたに対する陰謀があると感じました。彼らは皆、あなたに対して結託しているのです...最初にそう感じ始めたのはいつですか?」ウォルシュ氏は、2024年の春にM氏と「かなり大きな口論」をし、その直後に彼とM氏のシフトが重複しないように名簿が変更されたと語った。彼はこれでは満足できないと考えた。 「私が勧めたのは [M’s] 解雇だ」と原告は述べた。 'ゲットー'ウォルシュの証拠は、Mが「彼もクロンドーキン出身だから」現場の監督を通じて「仕事を獲得した」というものだった。ウォルシュ氏によると、Mには「腹心」もいたという。もう一人、クロンドーキン社で長く印刷業者を務めており、彼とは時々一緒にエレベーターで通勤していたという。 「クロンドーキン出身であることに特別な問題はありましたか？」ドラムさんは尋ねた。 「いいえ、でもあなたがゲットーのような態度で私に対抗するつもりなら、私は受け入れません」とウォルシュは答えた。 「彼はまるでゲットーから来たかのように私に話しかけてきて、私に何かをしようとしているのです。」 「もし私が生意気だと思われるとしたら、それは私が自分が何をしているのか分かっているからです。私は積極的で、くだらない仕事は好きではありません」とウォルシュ氏は語った。 「私はロンドンに来ていました。信じてください、ロンドンのペースはここの2倍です。彼らはあそこの強牛たちを容認しません。それについて私は謝罪するつもりはありません。私は自分が何をしているかを知っていて、自分の健康を維持しているので、彼らよりも優れています。」とウォルシュは言いました。 判決の中で、裁判官はウォルシュ氏とマネージャーや同僚との関係が「完全に機能不全に陥っている」と判断した。 「この機能不全は、彼が協力的な態度で行動し、職場の人間関係を建設的かつある程度の謙虚さをもって管理できなかったため、引き起こされたものです」と彼女は書いた。 彼女は、労働者が経営陣に同僚の解雇を要求するのは「異例」なことだと述べた。 「ほとんどの人は、同僚の欠点をサポートするか無視することで対処しています」と彼女は書いています。 社員食堂でのウォルシュ氏のマネージャーに関する発言は、会社にとって「最後の藁」だと彼女は判断した。 彼女はウォルシュ氏の解雇に対する異議申し立てを却下し、「まともな雇用主なら同じことをしただろう」と書いた。 #職場関係委員会生意気な印刷業者の解雇を支持 #アイリッシュタイムズ