社会貢献費用は 2025 年に 4.5% 増加し、給与を 1 ポイント上回る |経済

という文脈で スペインの力強い経済成長 そしてビジネスマージン 歴史的高値で企業は従業員への補償コストの増加に直面しています。配布されたデータによると、スペインの労働者1人当たりの人件費は2025年最終四半期で3,382ユーロで、前年同期比3.8％増加した。 今週の火曜日 国立統計研究所 (INE) による。月額 3,382 ユーロのうち、2,531 ユーロが従業員の給与 (前年比 3.6%増)、790 ユーロが社会貢献 (4.5%増)、62 ユーロがその他のコンセプト (2.7%増) に充てられています。

これらのデータは、数四半期にわたって観察されてきた傾向をさらに深めています。 人口危機の真っ只中に そしてそれを強化するために政府が採用した措置により、 システム収入 年金 [a la vez que se mantiene el poder adquisitivo de todas las prestaciones, con al menos la revalorización respecto al IPC]拠出金のコストは給与よりも大きく増加します。

2024 年の同四半期には、給与コストは 3.5%、拠出コストは 4% 増加しました。そして前年は、前者は 4% 増加し、後者は 7% 増加しました。入社した2023年から 最後の大規模な年金改革が施行されている最初のコンセプトは 7.3% 成長し、2 番目のコンセプトは 8.7% 成長しました。さらに遡って 2019 年 (パンデミック前) まで遡ると、報酬コストは 22%、拠出コストは 26.2% 増加しました。

INE 統計を使用すると、これらの各セクションをさらに詳細に分類できます。拠出金のコストは、一般的な緊急事態に充てられる拠出金（557 ユーロ、前年比 3.9% 増）、失業対策（151 ユーロ、3.8% 増）、その他の義務的拠出金（82 ユーロ、10.3% 増）で構成されています。給与コストは、通常の支払い（2,081 ユーロ、+3.5%）、特別な支払い（388 ユーロ、+1.9%）および未払い金（62 ユーロ、+20%）で構成されます。

前述のものに加えて、総人件費を形成する他の項目があります。その中でも際立っているのがコストです 一時的な障害について従業員一人当たり平均24ユーロで、前年より6.6％増加した。 INE が今週火曜日に提供したデータには、病気休暇に費やされる月の平均時間も詳しく記載されています。 近年上昇している：労働者1人当たりの労働時間は8.4時間で、コロナウイルスの反動の一つで2022年に達した上限に非常に近い。これはパンデミック前（5.7時間）よりもほぼ3時間長い。

教育のラッシュ

人件費に戻ると、前年比で最も大きな増加が見られるのは、 教育 (+7.8%)、 輸送 (+6.2%) 科学・技術活動（+6.1%）は減少したが、芸術活動（-5.9%）と採掘産業（-0.4%）は減少した。トレンドを超えて、従業員 1 人当たりの人件費が最も高いのはエネルギー供給費 (月額 6,512 ユーロ)、最も低いのはエネルギー供給費 (月額 6,512 ユーロ) です。 ホスピタリティ産業のそれ (2,016)。

この統計は農業部門からのデータを収集したものではありません 国内雇用も無い平均すると、バーやレストランよりもさらに悪い給与が支払われます。この微妙な違いは同時に、平均して他のものよりも賃金が低い活動は統計に含まれないため、平均総人件費を増加させます。

自治コミュニティごとに人件費が最も高いのはコミュニティのそれです より発展した経済圏では そして、不安定なセクターの存在が減少します。これはマドリッド共同体 (4,059 ユーロ)、エウスカディ (3,849 ユーロ)、ナバラ (3,748 ユーロ) の場合であり、ムルシア州 (2,969 ユーロ)、カナリア諸島 (2,805 ユーロ)、エストレマドゥーラ州 (2,756 ユーロ) ではその逆です。人件費の上昇が最も大きかったのはラ・リオハ州（+7.4%）で、アストゥリアス州ではわずかに減少しました（-1%）。

これは給与の縮小に対応する必要はなく（労働協約の統計を検討する際のアストゥリアス州のケースではない）、むしろ労働市場の部門別または年齢構成の変化から生じる可能性のある構成効果に対応するものであることに留意すべきである。