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電気専門分野の世界的専門家であるメルセン産業グループは、次のことを決定しました。 メンタルヘルスを統合する 伝統的に物理的なセキュリティに焦点を当ててきた企業文化に影響を与えています。野心的な成長プロジェクトと、会社の全体的な業績も依存しているという認識 心理的幸福 その従業員の。指示対象のネットワークの構築を含む、いくつかの予防措置の実施に対する動機。風力、太陽光、エレクトロニクス、電気自動車メーカーにハイテク ソリューションと材料を提供するこのグループは、約 30 か国でフランスの 1,500 人を含む世界中で 7,500 人の従業員を擁しています。 約50のサイト。フランス人従業員はオー・ド・セーヌとムルト・エ・モゼルで働いています。
人事部長のエステル・ルグラン氏は、特に次のような問題の増加に衝撃を受けました。 若者のメンタルヘルス コロナ期間中に。 「 この世代 「彼らは脆弱性を抱えたまま雇用市場に登場します」と彼女は強調し、以前の職務中に現場で「潜在的な苦しみ」を観察できた経営変革担当副社長ローラン・ヌーリ氏の経験を頼りにしました。
#業界 #メンタルヘルスも安全上の問題です