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2026-03-31 05:00:00
経済社会研究所（ESRI）の新たな調査では、最近の最低賃金の引き上げは低賃金労働者の職の喪失にはつながっていないことが判明した。
しかし、この調査では、最低賃金が上昇するにつれて、雇用主が人件費を低く抑えるために、若者の最低賃金を下回る賃金を設定するケースが増えている可能性があることも判明した。
アイルランドの最低賃金は2016年から2025年まで毎年上昇しました。
最低賃金政策の主な懸念は、人件費の上昇を理由に雇用主が労働力を削減した結果、最低賃金の引き上げにより低賃金労働者が職を失うのではないかということである。
低賃金委員会の資金提供によるこの新たな研究は、最低賃金引き上げ後の６カ月間に最低賃金労働者が失業したかどうかを調査した。
この研究では、アイルランドにおける最近の最低賃金引き上げにより、最低賃金労働者の職を失う可能性が高まったという証拠は見つからなかった。
「この研究で私たちが焦点を当てている最低賃金の引き上げは、力強い経済成長と低失業率の時期と一致していることを認識することが重要である」と報告書は述べている。
さらに「経済パフォーマンスが低迷している時期に同様の政策変更が実施された場合、異なる結果が生じる可能性がある」と付け加えた。
この研究では、最低賃金で働く従業員は一般的に高賃金の労働者よりも失業する可能性が高いものの、最低賃金の引き上げ後も失業する可能性は増加しないことが判明した。
この調査によると、最低賃金の引き上げ幅が大きくても、最低賃金で働く従業員が失業する可能性が高くなるわけではありません。
報告書の著者ポール・レドモンド博士は、「最低賃金の引き上げが低賃金労働者の雇用にマイナスの影響をもたらすかどうかを監視することが重要だ」と述べた。
「この研究では、力強い経済成長と低失業率の時期に行われた最近の最低賃金引き上げは、最低賃金労働者の失業の可能性を増加させなかったことが判明した」とレドモンド博士は述べた。
最低以下の青少年料金
この研究では、若年層の最低賃金以下の賃金を受けている労働者の雇用についても調査した。
現在の法律では、20 歳未満の場合、より低い料金、または最低料金を下回る料金が認められています。
19 歳の最低賃金は現行の 90%、18 歳は 80%、17 歳以下は 70% です。
この調査では、若者の最低賃金率はこれまでほとんど使用されていなかったが、雇用主による最低賃金率への依存度が高まっているようであることが判明した。
2019年には、20歳未満の従業員の20％未満に若年者最低賃金以下の賃金が支払われていましたが、これは2025年には30％に増加しました。
同報告書は、「最低賃金の上昇に伴い、雇用主が人件費を低く抑えるために、若者の最低賃金を下回る賃金を設定するケースが増えている可能性がある」としている。
この研究はまた、全体として、より高い最低賃金帯に「年齢を重ねた」若い労働者は、誕生日後に失業する可能性が増加することはなかったと結論付けた。
低賃金委員会のウルタン・コートニー委員長は、「低賃金委員会は、この調査の深さと証拠に基づく強力なアプローチを高く評価している」と述べた。
「私たちの研究は厳密なデータ主導の研究に依存しており、この研究は最低賃金引き上げの影響について貴重な洞察を提供します。」
コートニー氏は「この調査は、2027年の最低賃金に関する政府への勧告を準備する際の議論をサポートするだろう」と述べた。
#最低賃金の引き上げは雇用の喪失にはつながらなかった