マイクロソフトは、米国、カナダ、英国、インドにわたり、世界で約6万人の従業員を対象とした希望退職制度を発表した。このプログラムは、コストを抑えて大規模な人工知能（AI）インフラ投資の資金を確保するため、同ハイテク大手の副社長（VP）層以下のスタッフを対象としている。
マイクロソフトが約6万人の従業員を対象に希望退職プログラムを実施
マイクロソフトは月曜日、コスト削減と人工知能への巨額投資を支えるための新たな選択肢として、約6万人の従業員を対象に希望退職プログラム（Voluntary Exit Offer）を提示したことを明らかにした。
同社の最高人事責任者兼エグゼクティブ・バイス・プレジデントであるエイミー・コールマンが従業員宛てのメモで発表したもので、米国、カナダ、インド、イギリスにおける副社長レベル以下の従業員が対象となる。
エイミー・コールマンは次のように述べている。「今回の希望退職プログラムは、変化に対するアプローチをどのように進化させているかを示す重要な一部を反映しています。それは、より大きな柔軟性を生み出し、可能な場合には、従業員が自身の次のステップを形作るためのより多くの選択肢を提供することです」
AIインフラへの巨額投資と財政的プレッシャー
今回のプログラム適用範囲は、同社が6月30日時点で公表した全体の従業員数約223,000人の約4分の1に相当する。
テック業界全体がデータセンターや専用チップなどのAIインフラに多額の資金を投じる中、同社も例外ではなく、投資対効果や将来の財務負担について投資家からの厳しい視線に直面している。
今年初めの退職プログラムおよび直近の動向との比較
今回の発表は、今年行われた初の希望退職プログラムに続くものである。.
また、同社は7月に4,800人の人員削減を発表し、Xbox部門の再編や複数スタジオの売却を進めていた。<a href="https://www.calcalistech.
今後のスケジュールと従業員が迫られる判断
対象となった従業員には月曜日のうちに詳細な案内メールが送信されており、応募を希望する場合の判断期限は12月上旬に設定されている。プログラムに応じた従業員は12月31日付けで会社を離れることになる。<a href="https://www.indiatoday.