CodinGame と CoderPad は、 2023 年のテック採用の現状、現在最も需要のあるプログラミング言語と技術職を明らかにします。
採用プラットフォームは、14,000 人の専門資格を持った参加者を含む 65,000 人を超える開発者と技術採用担当者を調査し、業界での作業と採用活動に関する最新の展望を調査しました。
採用担当者の間で最も需要の高い 3 つのプログラミング言語は、JavaScript、Java、Python、Typescript、および C# であることがわかりました。
ほとんどの場合、これらの言語の知識を持つ開発者の需要と供給は一致していました。
ただし、Typescript の供給は需要よりもわずかに少なく、その言語でコーディングできる開発者が不足していることを示唆しています。
言語フレームワークに関しては、React、Node.js、.NETCore、Spring、および Angular 2+ が最も需要が高く、最もよく知られていました。
レポートによると、後者は、開発者の間での人気が低下しているため、需要を見るとスペシャリストが不足し続けていました.
以下のグラフは、調査対象の開発者のうち、各言語とフレームワークに精通していると答えた割合と、それらに精通している役割を採用している技術系採用担当者の割合を示しています。
「2021 年には、回答者の 17% が Angular 2+ を知っていると答えましたが、今年は 12.3% でした」とレポートは述べています。
レポートはまた、開発者と採用担当者の間で最も需要のあるスキルに関する傾向は、前年とほぼ同じままであることも発見しました。
開発者が最も習得したい需要のあるスキルは、Web 開発、AI/機械学習、およびゲーム開発です。
開発者の間で AI / 機械学習の人気がわずかに低下しました。2021 年の調査では 30% でしたが、2022 年の調査では 24% でした。
技術系の採用担当者が採用したい上位 3 つのスキルは、Web 開発、DevOps、およびデータベース ソフトウェア開発です。
技術職全体に関して言えば、レポートによると、技術採用担当者の間で最も需要の高い役割は次のとおりです。
- バックエンド開発者 (55.04%)
- フルスタック開発者 (54.33%)
- アプリケーション開発者 (45.12%)
レポートによると、上記の役割は、採用担当者が求める Web 開発スキルと一致しているとのことです。
需要が減少している人気のある役割の 1 つは、DevOps エンジニアの役割で、最も人気のある役割の 3 番目から 5 番目に落ちました。
しかし、CodinGame と CoderPad によると、DevOps は依然としてスキルセットとして高く評価されており、Web 開発に次いで 2 番目に位置付けられています。
「この変化に関する私たちの理論は、企業は DevOps と SRE (サイト信頼性エンジニアリング) の採用において成熟しており、それらを専門家の役割ではなく、技術チーム内に適用する原則として見なすようになっているというものです」と彼らは言いました。
企業が採用するのに苦労したポジションは、最も需要の高い職種とほぼ相関しており、フルスタックおよびバックエンド エンジニアの候補者が不足している可能性があることを示しています。
「Web 開発者の需要の急増は、フロント エンドでそれほど多くの競争に直面していません」とレポートは述べています。
「考えられる理由の 1 つは、フロントエンド開発向けのオンライン トレーニング コースが広く利用できるようになったことです。一方、フルスタックおよびバックエンド開発者は、より伝統的なアカデミック パスをたどる傾向があります。」
フルスタック開発者の 70% とバックエンド開発者の 64% がコンピューター サイエンスの学位を取得しています。
「このより長い学習パターンは、市場の需要と供給の間の断絶を生み出しており、採用担当者がそれを痛感していることがわかります」と報告書は述べています。
下のグラフは、企業が採用するのに苦労しているポジションを示しており、最も需要の高いポジションと密接に関連しています。
このレポートでは、調査回答者が持っている資格の種類や、正社員とフリーランスの雇用の関係など、業界の他のいくつかの傾向と発展についても取り上げています。
ほとんどの開発者 (約 59%) はコンピューター サイエンスの大学の学位を持っていませんが、約 3 分の 1 は主に独学であると述べています。
「コンピューター サイエンスの学位を要求することが「標準」である市場では、今日のエンジニアの半数以上がその基準を満たしていない」と報告書は述べています。
「幸いなことに、約 80% の企業が学歴のない開発者を採用しています。」
しかし、学位を持たない開発者を雇わないと答えた企業の割合 (20%) は、過去 3 年間で変化がありません。
正社員とフリーランスの仕事に関して、この調査では、派遣社員を探している採用担当者が大幅に増加したことが示されました。
採用担当者の 63% がフリーランスの職を採用していると答えており、昨年の 42% から大幅に増加しています。
CodinGame と CoderPad は、ギグワークへの移行はパンデミックまたは不況の影響である可能性があると述べています。
「フリーランスは、開発者に独立性、柔軟性、および多様な機会という利点ももたらします」と彼らは言いました。 「とにかく、開発者は市場の状況に適応しています。」
