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新規則でトランプ大統領の連邦職員解雇権限が拡大 : –

1月13日、エアフォース・ワンに搭乗する際にジェスチャーをするトランプ大統領。 マンデルおよび/- キャプションを隠す キャプションを切り替えます マンデルおよび/- 2020年10月にトランプ大統領が 計画を発表した 自分の政策の邪魔をする場合には、いかなる理由であっても膨大な数の公務員を解雇する権限を自分に与える。 5年半後、世論の大反対にもかかわらず、その計画は実現した。 3月9日からは不特定多数の連邦職員が現在の雇用保護を失い、トランプ大統領の裁量で随意職員に転換される可能性がある。それはある人によると、 最終規則は金曜日に発行された 連邦政府の多くの人事機能を担当する人事管理局 (OPM) によるものです。 現在の法律の下では、公務員は政治とは無関係であり、大統領政権から次の政権への政府の継続性を提供することになっている。しかし過去1年間、トランプ大統領は、1月6日の訴追に関与した司法省の一般弁護士など、政敵とみなしたキャリア連邦職員を解雇する意欲を示し、時には熱望していることもある。 この規則があれば、そのような職員の解雇はずっと容易になるだろう。 「公務員におけるパフォーマンス、説明責任、対応力の向上」と題されたこの法案は、大統領が「政策に影響を与える」役割の連邦職員を次の職に移すことを可能にするものである。 スケジュールポリシー/キャリアと呼ばれる従業員の新しいカテゴリ。 OPMは以前、約5万のポジションが再分類される可能性があると見積もっていた。 この規則では、連邦政府機関が従業員を見直し、OPMに役職の異動を勧告するよう求める一方、どの役職を組み替えるかについて最終決定を下すのは大統領であると説明している。 OPM はパブリックコメント期間中に 40,000 件を超えるコメントを受け取り、そのうち 94% がこの規則に反対しました。政権は、既存の連邦法とこの規則の意図に対する誤解に対する多くの反対意見をチョークで取り上げた。 トランプ政権は、政府が成績の悪い人材を解雇するのは難しすぎるという広く広まっている感情や、連邦職員が「ゆっくり歩いている」などトランプ大統領の指示を妨害しているとの報告を引き合いに出し、この変更は官僚機構の効率性と説明責任を高めるために必要な措置だと主張している。 大統領を批判する人々は、この規則によりトランプ大統領、そして将来の大統領が公務員の政治化をさらに許すことになると主張し、米国民への影響を警告している。 超党派の「公共サービスのためのパートナーシップ」のマックス・スティアー会長は声明で、「我が国の政府は、より効果的で責任あるものとするために深刻な改善が必要だが、変える必要のないことの一つは、政府は個人の大統領ではなく米国民に奉仕するために存在するという考えだ」と述べた。 「この新たな指定は、盲目的な忠誠心よりも法律と国民への奉仕を優先する専門職の連邦職員を排除し、大統領の命令に疑いなく従う政治的支持者に置き換えることに利用できる。」 マックス・スティアー氏は、超党派の公共サービスパートナーシップの会長です。 NPRのマーンシ・スリヴァスタヴァ キャプションを隠す キャプションを切り替えます NPRのマーンシ・スリヴァスタヴァ 現在、連邦政府内の政治任命者約4,000人が自由に解雇できるが、その数はすでに他の民主主義国家よりもはるかに多いとシュティア氏は言う。 どのポジションまたは何人が再分類されるかは不明 どのポジションが再分類の対象となるかは依然として不明である。この規則は「政策に影響を与える役職」に適用され、255ページの文書によると、その役職にある個人の監督者も含まれるという。…

新規則でトランプ大統領の連邦職員解雇権限が拡大 : –

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2026-02-06 15:42:00

1月13日、エアフォース・ワンに搭乗する際にジェスチャーをするトランプ大統領。

マンデルおよび/-


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マンデルおよび/-

2020年10月にトランプ大統領が 計画を発表した 自分の政策の邪魔をする場合には、いかなる理由であっても膨大な数の公務員を解雇する権限を自分に与える。

5年半後、世論の大反対にもかかわらず、その計画は実現した。

3月9日からは不特定多数の連邦職員が現在の雇用保護を失い、トランプ大統領の裁量で随意職員に転換される可能性がある。それはある人によると、 最終規則は金曜日に発行された 連邦政府の多くの人事機能を担当する人事管理局 (OPM) によるものです。

現在の法律の下では、公務員は政治とは無関係であり、大統領政権から次の政権への政府の継続性を提供することになっている。しかし過去1年間、トランプ大統領は、1月6日の訴追に関与した司法省の一般弁護士など、政敵とみなしたキャリア連邦職員を解雇する意欲を示し、時には熱望していることもある。

この規則があれば、そのような職員の解雇はずっと容易になるだろう。 「公務員におけるパフォーマンス、説明責任、対応力の向上」と題されたこの法案は、大統領が「政策に影響を与える」役割の連邦職員を次の職に移すことを可能にするものである。 スケジュールポリシー/キャリアと呼ばれる従業員の新しいカテゴリ。 OPMは以前、約5万のポジションが再分類される可能性があると見積もっていた。

この規則では、連邦政府機関が従業員を見直し、OPMに役職の異動を勧告するよう求める一方、どの役職を組み替えるかについて最終決定を下すのは大統領であると説明している。

OPM はパブリックコメント期間中に 40,000 件を超えるコメントを受け取り、そのうち 94% がこの規則に反対しました。政権は、既存の連邦法とこの規則の意図に対する誤解に対する多くの反対意見をチョークで取り上げた。

トランプ政権は、政府が成績の悪い人材を解雇するのは難しすぎるという広く広まっている感情や、連邦職員が「ゆっくり歩いている」などトランプ大統領の指示を妨害しているとの報告を引き合いに出し、この変更は官僚機構の効率性と説明責任を高めるために必要な措置だと主張している。

大統領を批判する人々は、この規則によりトランプ大統領、そして将来の大統領が公務員の政治化をさらに許すことになると主張し、米国民への影響を警告している。

超党派の「公共サービスのためのパートナーシップ」のマックス・スティアー会長は声明で、「我が国の政府は、より効果的で責任あるものとするために深刻な改善が必要だが、変える必要のないことの一つは、政府は個人の大統領ではなく米国民に奉仕するために存在するという考えだ」と述べた。 「この新たな指定は、盲目的な忠誠心よりも法律と国民への奉仕を優先する専門職の連邦職員を排除し、大統領の命令に疑いなく従う政治的支持者に置き換えることに利用できる。」


マックス・スティアー氏は、超党派の公共サービスパートナーシップの会長です。

マックス・スティアー氏は、超党派の公共サービスパートナーシップの会長です。

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NPRのマーンシ・スリヴァスタヴァ

現在、連邦政府内の政治任命者約4,000人が自由に解雇できるが、その数はすでに他の民主主義国家よりもはるかに多いとシュティア氏は言う。

どのポジションまたは何人が再分類されるかは不明

どのポジションが再分類の対象となるかは依然として不明である。この規則は「政策に影響を与える役職」に適用され、255ページの文書によると、その役職にある個人の監督者も含まれるという。

この規則の中で、OPMは、スケジュールポリシー/キャリアに基づいて任命された人の「大多数」は、内部告発に対する報復を含む禁止された人事慣行から依然として保護されると主張している。ただし、こうした行為に対する従業員の異議申し立てを審理する連邦機関であるメリット・システム保護委員会に苦情を申し立てることはできなくなる。内部告発者の苦情を調査する特別検察官室は、 独立して動作しなくなりました トランプ大統領が昨年、上院が承認した同機関のトップを解任して以来。

理論的には、再分類された従業員は雇用機会均等委員会に差別に関する苦情を提出する権利を保持することになるが、規則では、大統領自身は連邦雇用差別禁止法の対象ではないと指摘している。

今後の法的課題

この規則は昨年初めて発表され、デモクラシー・フォワードが起こした訴訟を含め、すでに複数の訴訟に直面している。この法律団体は、トランプ政権による連邦政府の改革の阻止を求めて多数の訴訟を起こしている。

同団体の社長兼最高経営責任者(CEO)のスカイ・ペリーマン氏は声明で、「これは法律で認められていないことを規制を通じて行おうとする意図的な試みだ。公務員の権利を剥奪し、政治的理由で解雇しやすくし、それによって米国民に害を及ぼすものだ」と述べた。 「我々は以前にもこの種の権力掌握との戦いに成功しており、今回も戦うつもりだ。」

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