採用戦略をグリーン移行のペースと規模にどのように合わせることができるでしょうか?

急成長するクリーンテクノロジー、循環型エネルギー、再生可能エネルギー産業に関連したキャリアは、両方のメリットを提供することが判明しています。 安定性と長期的な進歩 投資が増加し続け、グリーン市場が拡大するにつれて、その見通しはますます高まっています。

しかし、ネットゼロ移行のペースは非常に速く、気候変動対策を推進し、回復力を高めるために必要な知識と経験を備えた「グリーン」人材の需要は、関連スキルを持つ英国の労働者の供給量の2倍の速さで増加しています。

LinkedInの グリーンスキルレポート2025 「グリーン労働力」は増加しているものの、企業の気候変動対策が進み続ける中、急増するスキル需要に応えるほどのスピードには至っていない、と警告した。逆に、英国の雇用市場は、失業率の増加、AI による従来の雇用プロセスの破壊、炭素集約型産業が次のような見通しに直面するなど、大きな圧力に直面しています。 雇用の喪失と経済的負担 ネットゼロ移行が加速するにつれて。

採用と定着の課題に直面するグリーン企業が増加する中、 ビジネスグリーンズ 今週の最新の Spotlight ウェビナーでは、一流の専門家が集まり、グリーン移行の次の段階に向けた魅力的で効果的な採用戦略を開発するために何が必要かについて議論しました。 Octopus Energy の Jobs That Matter キャンペーンと連携して開催され、 スキルに注目: 将来の経済に向けた効果的な採用と維持 また、あらゆる役割が「持続可能性」の役割となり得ることを説明する方法や、将来の経済を形成する業界により多くの若者を引き付ける方法についても検討しました。

「グリーン」な仕事とスキルとは何ですか?

オクトパス・エナジーの人材獲得グローバル責任者、オリビア・レイ氏は、ネットゼロ移行が加速するにつれ、「グリーン」な仕事やスキルが何を意味するのかを明確にする必要性がより緊急になっていると説明する。 「それは非常に狭く、非常に混乱しているように感じるかもしれません」と彼女は言います。 「おそらく人々は植樹や環境における小さな役割のようなものを思い浮かべるかもしれませんが、実際には私たちが本当に話しているのはもっと大きなことです。それは経済全体にわたる変化です。」

これらの「グリーン」な仕事には、電気技師、エンジニア、クリーン テクノロジーに直接取り組む人々などが含まれますが、この用語にはソフトウェア開発者、カスタマー サポート、運用チームなども含まれます。 「現実には、これらすべての仕事はより持続可能になるはずであり、あらゆる分野がその方向に進むはずです」とレイ氏は付け加えた。 「転換点が起きた。」

英国の気候変動委員会で移行期首席のジョシュア・デル氏は、英国の気候変動顧問らがさまざまな分野のいわゆる「グリーンスキル」を細分化しようとしてきたと付け加えた。デルー氏は、サービス業やオフィスベースの職種の60～80％については、電気自動車で配達する郵便配達員や新しい規制について学ぶ弁護士など、グリーンスキルの変更は日常業務の小さな調整に相当する可能性が高いと強調する。

しかし、農業、農業、土地利用、製造、鉄鋼、重工業などの分野の雇用の約5分の1では、労働者が新技術や中核プロセスの根本的な変更を管理するには、より大幅な変更が必要となるだろう。さらにデル氏は、需要の主要分野の例としてヒートポンプや電気自動車の充電ポイントの設置業者、クリーンテクノロジー製造を挙げ、雇用の推定10パーセントが新技術や再生可能エネルギーの急速な成長に関連すると説明した。

Sustained Futures のマネージング ディレクター兼創設者である Katie Neck 氏は、グリーン スキルであれ AI スキルであれ、将来のスキルに関する国家的な枠組みがなければ、組織がスキルのギャップを特定して埋めるのは難しいと強調します。 「これは、メールを印刷しないとか照明を消すということではありません」と彼女は言う。 「サステナビリティチーム以外のビジネスの役割が、ネットゼロ目標を達成するための適切なスキルを持っていることを確認しています。」

課題はどれくらい大きいですか?

デルー氏にとって、ネットゼロが仕事やスキルに何を意味するかという問題は、企業や政策立案者にとって無視できないほど大きな問題だ。まず、CCCは、英国が2050年までに実質ゼロにするという法的拘束力のある目標を達成するには、経済全体で30万人から70万人の追加雇用が必要になると推定している。この需要の多くは、電気技師やエンジニアなどの実務的な役割となるだろう。 最近のレポートが見つかりました たとえば、英国を拠点とする自動車技術者の 4 人に 1 人だけが電気自動車の資格を持っています。 「適切な人材や適切なスキルが適切な場所になければ、ヒートポンプを設置することはできません」とデル氏は警告します。 「年間に設置できる台数は決まっており、物理的に進歩が妨げられるだけでなく、コストも上昇します。」

一方、政府の クリーンエネルギー雇用計画 Deru氏は最近、英国のグリーンエネルギー労働力を2030年までに倍増させるというビジョンを打ち出したが、それは輸送、土地利用、農業などの重要な分野をまだカバーしていないと警告する。 「私たちは政府のさらなる行動を期待します」と彼は言う。

いわゆる「グリーンスキルギャップ」は、重要なインフラやクリーンテクノロジーの導入を脅かすだけでなく、企業の気候変動目標を台無しにする可能性がある。アーセナル・フットボール・クラブ、アドビ、国連などと協力してきたネック氏は次のように述べている。 KPMGによる調査 企業の 94% は適切なスキルがないために ESG 計画を実行できないということです。

グリーンキャリアの謎を解く

レイ氏は、より広範なグリーンスキルアジェンダにおける最大の課題の1つは、気候変動への取り組みには熱心だが、ネットゼロ移行に取り組むことを実現可能なキャリアとは考えていない可能性がある若者に、早期のキャリア機会へのアクセスを提供することだと付け加えた。 「私たちは山火事について考えたり、干ばつについて考えたり、暑さがますます暑くなり、雨がより湿り、乾燥がより乾燥していることを考えます。そして彼らはそれを目にすることができます」とレイは言います。 「彼らは自分たちが受け継いでいる世界を気にかけています。課題は、ここに雇用の機会があることを子供たちや若者にどのように理解してもらうかです。」

レイ氏は、若者が将来に必要なスキルを理解できるように支援し、グリーン経済に良い仕事が存在することを示すことは、学生が学校を辞めることを考えるずっと前から始める必要があると強調する。実際、彼女は、オクトパスがさまざまなアウトリーチ プログラムを通じて、5 年生か 6 年生の子どもたちをどのように参加させようとしていたかを説明します。 「移行をペースよく進めることを真剣に考えているのであれば、すでに労働力として存在する人々を雇用することだけを考えることはできず、将来の労働力についても考えなければなりません」と彼女は言います。 「これは、人々が GCSE や A レベルを選択する前に、まだ学生のうちに参加することを意味します。」

英国は長い間、学位を安定した高賃金のキャリアへのデフォルトルートとして扱ってきたが、特に急成長する低炭素経済においては、実習生に対する長年の偏見がついに払拭され、グリーン経済への代替ルートが出現しつつある。 800以上の実習実績 エネルギーネットワーク協会によると、英国のエネルギーネットワーク事業者は今年、エンジニアリング、アナリスト、コーポレートのポジションを募集し、現在この分野で雇用されている2,400人以上が参加する予定だという。

「人々は大学に通い、学位を取得するために多額のお金を費やし、反対側から出てきて、世界の変化と新しいテクノロジーの登場の速さのせいで、自分たちが就くと思っていた仕事がもう存在しないことに気づきます」とレイ氏は言う。 「この移行には、1つの学問的経路だけでなく、非常に幅広いさまざまなスキルが必要です。エンジニア、科学者、ソフトウェア開発者が必要で、もちろん、大学を卒業した優秀な人材もいます。しかし、電気技師、設置業者、建設業者、顧客を支援する運用チームも必要です。」

認識の変化

ネックにとって、グリーンな仕事とスキルは依然としていくつかの「ブランディング」と認識の課題に直面しています。非常に基本的なレベルで、サステインド・フューチャーズはチェックボックスの練習とみなされるのを避けるために、意図的に「トレーニング」という言葉の使用を避けていると彼女は説明します。 「私たちは、将来必要となるスキルに備えて従業員の再教育とスキルアップを図りたいと考えています」と彼女は言います。

もっと広く言えば、若い市場参入者の間では、環境に配慮した仕事に就く可能性が最も高いのは庭師か樹木外科医であるというコンセンサスが存在すると彼女は主張する。 「しかし実際には、私たちが彼らを連れて行く旅は、あなたがアディダスのような企業でサステナビリティの役割を果たすことができるかということです」と彼女は言います。 「誰もがグリーンスキルを必要としているわけではありませんし、すべての仕事がグリーンジョブであるとは限りません。しかし、この運動の縁の下の力持ちである調達チームのような特定の役割や部門が存在します。私たちは、調達チームとサプライチェーンチームが将来に向けたスキルを備え、ビジネスの真の戦略的変革者となるようスキルアップしていることを本当に確認する必要があります。」

彼女の仕事の重要な部分は、チームが持続可能性と気候変動への取り組みを大きく変えるために何が必要かを特定するためにグリーンスキル監査を実施することであると付け加えました。これは、企業がネットゼロの旅のどの段階にあるのかを確立し、リーダーシップ構造を特定し、ビジネス全体にわたる気候と自然の流暢性を判断することを意味します。 「それに基づいて、経路を構築します」と彼女は言います。

雇用の課題と「情熱と報酬のギャップ」

社内のスキル不足を特定して対処し、スキルアップに投資し、候補者がグリーンジョブへの障壁を克服できるよう支援するために企業がとれる手段はあるが、グリーンスキル不足への取り組みには英国の雇用市場の広範な再考を伴う必要があるとレイ氏は主張する。たとえば、英国では現在、毎年約1億5,000万件の求職応募が行われているが、応募者の約78パーセントが面接プロセス中に辞退し、4分の1強が初日に現れず、41パーセントが最初の5週間以内に退職していると彼女は述べている。

「必ずしも雇用の問題だけではないかもしれません。雇用の問題もあります」と彼女は言う。 「失業率は上昇しており、毎日約150人の職が失われており、英国で雇用にかかる時間は約55日と倍増している。非効率な採用プロセスと最初の数か月での離職を合わせると、英国経済は毎年約750億ポンド、毎日約40万ポンドの損失を被っている。次世代を呼び込む大きな部分は、雇用そのものを改善し、人々の障壁を取り除くことにあると思う。」

これは、役割に伴う内容をより明確にし、従来の履歴書中心のアプローチに必ずしも固執しない合理化された応募プロセス、そしてより幅広い背景を持つ人々を歓迎するより多様な労働力を開発するための協調的な取り組みを意味します。

すでにグリーン経済で働いている経験豊富なスタッフを維持しようとする場合にも、同じ原則が当てはまります。英国の環境専門家は依然として情熱を持って自分の仕事と自分たちが与えることができる広範な影響に熱心に取り組んでいますが、その多くは自分たちが過小評価され、十分な支援を受けておらず、劣悪な状況に陥っていると感じています。 いわゆる「情熱給格差」 気候変動問題に対する彼らの取り組みを雇用主が活用できる場合。最近の調査によると、回答者の4分の3強が現在の給与について「満足」または「どちらでもない」と回答している一方、48％は自分の給与が自分の経験や責任のレベルを反映していないと回答した。

「人々は重要な問題に取り組みたがります」とレイ氏は言います。 「彼らは、自分の仕事が本当に影響力を持っていると感じられる場所で働きたいと思っています。そして、それは素晴らしいことです。どのような目的主導のセクターでもリスクとなるのは、この情熱の賃金格差です。そこでは、人々は使命を深く気にしており、場合によってはその一部であるために、より低い賃金やより悪い条件を受け入れる可能性があります。グリーン経済はこれに本当に注意する必要があると思います。なぜなら、移行が大規模になるのであれば、道徳的義務を感じて就く仕事だけではなく、持続可能な良いキャリアが必要だからです」に。」

グリーン経済は、ネット・ゼロ移行を妨げる可能性のあるスキルの課題に直面しています。しかし、若者、中堅、そしてすでに環境に優しい企業で働いている人たちに提供できるものもたくさんあります。より多くの人にとって、本当に重要な仕事をより適切に宣伝することは、世界をより良い方向に変える分野に、より多くの人々を引き付けるための第一歩でなければなりません。

BusinessGreen のウェビナー – スキルにスポットライト: 将来の経済に向けた効果的な採用と定着 – は、以下の共催で開催されました。 重要な仕事 Octopus Energy の作品で、全編視聴可能です ここ。

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