従来の解雇に関する合意において、雇用主はどのようにしてこのゲームから抜け出すことができたのか

暗号化 - この文書には、労働組合が設定した限度額の2倍を超える10億ユーロの貯蓄額はほとんど記載されていない。 合意に達するまでに12時間かかった。今週水曜日、2月25日の深夜、 ソーシャルパートナー ～のルールを修正するために動いた 従来の終端。これは、この制度が高すぎると考える政府の希望でした。この制度は、2024 年の失業給付総額の 4 分の 1 に相当し、さらに乱用を引き起こしているのです。 55歳未満の人の補償期間は18カ月ではなく15カ月のみとなる。また、55歳以上の補償期間は20カ月半となる。これまでの55～57歳の補償期間は22カ月半、57歳以上の補償期間は27カ月だった。 この措置は雇用主の支持を受けて、一部の労働組合によって受け入れられた。 「集中強化サポート」 従来の退職後のすべての失業者が対象。 55 歳以上の人々は、顧問が応じれば、現行の古い規則に従って、報酬が 20 か月半を超えて延長される可能性があります。 フランスの仕事 プロジェクトの成功を信じています… この記事は購読者向けに予約されています。 まだ発見すべき部分は 87% 残っています。 もっと読みたいですか? すぐにすべてのアイテムのロックを解除します。 すでに購読していますか? ログイン #従来の解雇に関する合意において雇用主はどのようにしてこのゲームから抜け出すことができたのか