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2026-02-23 16:44:00
おむつ交換台に行くのに段差が必要だったために雇用主が彼女の名簿登録を止めたと主張した身長1.47メートル（4フィート10インチ）の託児所労働者が、職場の安全訴訟で敗訴した。
ロザリア・ワダ・フルゲラ・テノリオ氏によるリンクス・クレシェ・サウスサイド社に対する1998年雇用平等法と2005年職場安全・健康・福祉法に基づく苦情は、月曜日に発表された職場関係委員会の決定で却下された。
学生ビザを持つボリビア国籍のフルゲラ・テノリオさんは、2024年3月から10月までダブリンの託児所グループで働いていたが、その際に名簿から外され、職場が「人員過剰」だと告げられたと語った。
フルゲラ・テノリオさんは証拠の中で、自分の身長のせいで、働いていたベビールームの家具の高さのせいで腰痛になったと述べ、特におむつ交換台と簡易ベッドを特定した。
リンクス・チャイルドケアは、旅行の危険を理由に2024年4月にこの要請を拒否したと彼女は語った。その代わり、雇用主は彼女におむつ替えをやめて同僚にやらせるよう命じた。
フルゲラ・テノリオさんは、このことが同僚との緊張につながり、同僚たちは余分な仕事をしなければならなくなり、「屈辱的な」気持ちになったと語った。
彼女の代理人であるギャレス・オライリー氏は、クライアントがステップを探した際に「職場での合理的な配慮」を拒否され、これがその後の勤務時間の解除に関係していると述べた。
さらに、健康と安全の問題を提起したとして、リンクス・チャイルドケアがフルゲラ・テノリオを名簿に登録しなかったことで彼女にペナルティを与えたと提出された。
彼女はまた、同じ不利益の申し立てに基づいて、人種と障害を理由とした差別の主張を展開した。
オライリー氏は、依頼人は身長のせいで障害があると主張しているのではなく、むしろ、元雇用主が「障害があると思っていた」ために差別を受けていたと付け加えた。
フルゲラ・テノリオさんは、同僚の何人かがリンクス・チャイルドケアの他の託児所で「彼女と同じ契約を結んでおり、通常の勤務時間を受けている」ため、不当な扱いを受けていると感じたと語った。
彼女はビザの条件により大学期間中は週20時間に制限されており、「もっと働ける」スタッフが雇用されているように見えた、と彼女は語った。
反対尋問に対し、フルゲラ・テノリオさんは、保育会社が運営する託児所のうち3か所で働くことに限定しており、他の救援スタッフは他の場所でも働けるため登録されていることを認めたと述べた。
ティアーナン・ローウィ氏は、ARAG法務保護局のマルティナ・レコシェヴィッツ氏から指示を受けたようで、フルゲラ・テノリオ氏の契約は「場合とそのとき」に基づいて仕事を提供することだけを約束していると提出した。
時間の保証はなかったが、救援隊員らは提供された仕事を「受け入れるか断るかは自由」だった。
差別と処罰は保育所グループによって否定された。
裁定人のモニカ・ブレナン氏は判決の中で、フルゲラ・テノリオさんの状況をフルタイム職員の状況と直接比較することはできないと判断し、その観点から人種差別の訴えを却下した。
ブレナン氏は、おむつ交換台問題は労働者が10月に告訴する半年以上前の2024年4月に生じたため、この訴訟の障害者差別の側面は時効で禁止されていると判断した。
裁判官はまた、家具の高さに関する苦情と労働時間の削減との間に関連性があることに「満足していない」と判断し、事件間の時間の経過を指摘した。
ブレナンは、1997年の労働時間組織法と1991年の賃金支払い法に基づくフルゲラ・テノリオによるさらなる請求と同様に、職場の安全と平等の訴えを却下した。
#席替えの際にステップが必要だったため名簿に登録されていなかったと述べた保育園職員が敗訴 #アイリッシュタイムズ