ある機関によると、女性の健康問題は無視され、効果的に治療されておらず、その結果、個人の苦痛や、労働日の損失や生産性の低下による経済への多大なコストが生じているという。 NHS 連合からのレポート 今月初めに出版されました。
治療が効果的でない問題の例には、重くて痛みを伴う生理、 子宮内膜症、筋腫、および 卵巣嚢腫。
報告書の著者らは、失業による年間15億ポンドの直接的な経済影響を含め、欠勤による英国経済へのコストは年間110億ポンドに近づいていると推定した。
彼らは、人口の51％の健康を無視することによる「増大するコスト」がNHSとより広範な社会によって負担されていると述べた。
投資は経済的利益を生み出す可能性がある
この報告書は、英国財務省と保健社会福祉省に対し、英国の産婦人科サービスに女性1人当たり追加1ポンド投資するごとに11ポンドの投資収益率を生み出し、総総額は推定3億1,900万ポンドになる可能性があると主張している。経済に付加価値をもたらします。
分析には以下のデータが活用されました。 英国のコホート研究 そして リプロダクティブ・ヘルス調査。その結果、長期にわたる身体的または精神的健康状態にある女性のほぼ半数が、その状態により教育や非公式の仕事に従事することができないと報告し、83％が日常生活に悪影響を及ぼしていると報告したことが判明した。
雇用の面では、イギリスでは約6万人の女性が、次のような影響で働けなくなっています。 閉経 症状だけでも、失業による直接的な経済的影響は年間 15 億ポンドに達します。
さらに、重度の閉経周辺期および更年期障害の症状による生産性の損失による年間コストは年間 1 億 9,100 万ポンドと推定され、一方、重度の生理痛を伴う欠勤によるイギリスの年間コストは 37 億ポンドです。
不十分で断片的な投資
英国王立産婦人科医会会長のラニー・タカール博士はこう語った。 メッドスケープ ニュース UK 「重要な」新しい報告書は「女性の健康への投資に対する説得力のある経済的事例」を提示していると述べた。
「現在、投資が不十分かつ断片化しているため、女性は必要なときに必要な診断や治療を受けられないことを意味しています。これには英国で病院の婦人科治療を待っている75万人以上の女性が含まれており、報告書が強調しているように、数千人の女性がこの中に含まれています」と彼女は述べた。更年期障害の症状により仕事を辞める女性たち。」
新しいテクノロジーと フェムテック産業アプリ、サービス、医療機器、ウェアラブル、ソフトウェアなどは、女性の医療サービスの変革をサポートするのに役立つと彼女は信じています。フェムテックには診断時間を短縮し、必要な追加サポートへのアクセスを迅速化する可能性があると彼女は付け加えた。
しかし、「政府は女性と女児を政策の中心に据え、女性の健康に関する野心的なビジョンを打ち出さなければならない。」タカール氏はこの報告書には関与していない。
欠席の減少 「高額投資家」 医療システム
報告書の著者らは、英国の女性が男性に比べて平均して3年以上病気や障害を抱えているのは「男女の健康格差」のせいだと主張しており、その格差はG20諸国の中で最大である。
「男性のデフォルト」は研究、臨床試験、教育と訓練、政策とサービスの設計に浸透していると彼らは述べた。このギャップは、特に女性に影響を与える回避可能な危害の原因にもなります。 カンバーレージレポート 彼らは、膣外科用メッシュ、妊娠中のバルプロ酸ナトリウム、および1970年代まで使用されていた経口ホルモン妊娠検査薬による有害な副作用について述べた。
この報告書はまた、産科および婦人科疾患の不適切な治療がNHSスタッフにどの程度影響を及ぼしているかを明らかにした。 そのうち76％が女性です 最新の数字によると。著者らは、産婦人科に多額の投資を行っている地域の医療システムでは、投資が少ない地域に比べてスタッフの病気欠勤の報告が少ないことを発見した。これは女性の健康への投資がプラスの効果をもたらすことを浮き彫りにしていると彼らは述べた。
否定的な固定観念の強化に対する注意
この報告書には関与していないキングス・カレッジ・ロンドンの臨床健康心理学の名誉教授、マイラ・ハンター氏はこう語った。 メッドスケープ ニュース UK 「女性の健康問題にさらに多くの資金を割り当てる必要があることは明らかだ」。彼女は、研究とケア提供における格差を報告書が強調していることは「確かに支持されるべきである」と付け加えた。
しかし、同氏は、閉経が50歳以上の女性が職場を離れる主な要因であるという示唆は、職場における更年期女性に対する見方にマイナスの影響を与える可能性があると警告した。一部の女性には当てはまるかもしれないし、この結論は職場の女性を支援する資金をもたらすかもしれないが、45～55歳の女性は「症状に悩まされている」という考えなど、否定的な固定観念を強化することにもなる。彼らのせいで退職するのだと彼女は説明した。
ハンター氏は、NHS連合の報告書で引き出された主なデータには、まだ閉経周辺期に達していない多くの女性が含まれており、閉経後の女性はほとんど含まれていないと指摘した。しかし、報告書は女性が更年期障害または閉経周辺期の症状のために仕事をしていないという仮定を立てている。 「症状を列挙し、女性に症状があるかどうかを尋ね、それを更年期障害に帰することには問題がある。多くの場合、他の原因があるのに」とハンター氏は語った。
たとえば、気分の落ち込み、不安、睡眠障害、性的関心の喪失、関節の痛み、記憶力、集中力の問題などの原因は多因子であり、その多くは心理社会的要因によって引き起こされる可能性があります。気分やストレスとほてりや睡眠障害には双方向の関係があります。更年期障害と精神的健康との関連性は、抑うつ気分や不安が更年期障害の症状として含まれるかどうかによって決まる可能性があります。
「関連性を原因として解釈しないよう注意が必要です」と彼女は強調した。 「更年期障害の症状に焦点を当てると、職場の要因から注意が逸れてしまう可能性もあります。」実際、50 ～ 54 歳の成人が有給の仕事を辞める最も一般的な理由は、 国家統計局 50代以上のライフスタイル調査 2022年に発表されたのは、ストレス、冗長性、仕事でサポートされていないと感じること、ライフスタイルの変化を望むこと、世話をする役割、病気だった。その順番で、と彼女は言いました。
シーナ・メレディス博士は、医療コミュニケーション分野で定評のある医療ライター、編集者、コンサルタントであり、医療専門家や一般向けの執筆に豊富な経験を持っています。彼女は医学、法律、医療倫理の資格を持っています。