多くの人が RTO に苦労しているため、Amazon 従業員がサバイバルガイドを作成: シャワーを浴び、トイレを流し、靴を履く

アマゾンのオフィス復帰への移行は非常に混乱したため、従業員は実用的なヒントとユーモアを織り交ぜたサバイバルガイドを作成し、シャワーを浴び、トイレを流し、靴を履くように同僚に思い出させた。

と話す ビジネスインサイダー従業員らは、今年初めに導入された政策に対する不満を共有し、その結果、駐車場が混雑し、デスクや会議室が不足し、デスクの盗難事件さえ発生した。懸念を表明する人もいましたが、直接のやり取りによるコラボレーションの強化の利点を強調して、この移行を支持する人もいます。

Amazon RTO の義務: さまざまなエクスペリエンス

ただし、ビデオやその他の仮想会議にかなりの時間を費やしたと報告した人もいます。 Business Insider は、Amazon の現従業員 7 名にこの点についてインタビューしました。 新しい RTO 義務。従業員はグループの Slack メッセージやその他のプライベートなコミュニケーションのスクリーンショットも共有しました。

アマゾンの従業員の一人は、従業員に週２日の在宅勤務を認めていたアマゾンの以前の方針に言及し、「ＲＴＯ３に戻ってください」とＳｌａｃｋで嘆いた。 「または、従業員が適切な環境を整えており、パフォーマンスが高い場合には、従業員に在宅勤務のオプションを許可します。」少なくとも 22 人の Amazon 同僚が Slack の投稿に応援の絵文字で反応しました。

RTO サバイバルガイド: Amazon 従業員からの内部情報

企業従業員向けの匿名プラットフォームであるブラインドでは、アマゾンの従業員がオフィスに戻る同僚へのヒントを記した「必須サバイバルガイド」を共有した。 「作戦: オフィスの脅威にならないように」ガイドには、同僚と一緒に働く際にすべきこととしてはいけないことのリストが記載されています。

「発射台（自宅）を離れる前に、個人の衛生プロトコルを展開してください。そう、それはWFHが始まって以来避けてきたシャワーを実際に使うことを意味する』と、Amazonオフィスの「サバイバルガイド」のアドバイスの1つがユーモアたっぷりに示唆していた。

別のアドバイスでは、トイレの個室を「サーバーレス」環境に例え、トイレを忘れずに流すよう同僚に促し、「それが『ガベージコレクション』と呼ばれているのには理由がある」と強調した。 「サバイバルガイド」には、オフィスに適した服装、特に履物に関する推奨事項も含まれていました。

「履物はオプションではありません。これはビーチスプリントの回顧展ではありません。つま先を適切な容器（靴）に入れておいてください」と誰かが書いていました。

Amazon のデスクと会議室の欠陥

今月、アマゾンの法人従業員のほとんどがオフィスに復帰したことで、デスクや会議室の不足など、物流上の課題が浮き彫りになった。従業員 2 人は、オフィスへの復帰により机が不足し、一部の従業員がカフェテリアや廊下にスペースを確保せざるを得なくなったと報告した。

オフィスと会議室の両方で椅子が不足していると不満を漏らす人もいた。ある従業員は、会議室が不足していると報告し、在宅勤務のプライバシーに慣れた一部の同僚がプライベートな会話のために会議室や電話ブースを探していると指摘した。

これにより、これらのスペースの需要が急増し、一部の管理者がオープンエリアでプライベートなチャットを行っており、その会話が不注意でオフィス全体に聞こえるようになりました。

駐車場とシャトルの問題

Business Insider が閲覧した Slack メッセージから、オフィス復帰の義務化以来、一部の Amazon 従業員が駐車の問題に直面していることが明らかになりました。会社の敷地がいっぱいで断られた人もいるし、路上駐車したり帰宅したりする人もいる。

ナッシュビルのアマゾン従業員の一人は、会社の駐車券が数カ月も待たされたと報告したが、別の従業員は同社の無料定期券の提供を称賛し、その恩恵は「信じられないほど寛大」だと述べた。

アマゾン従業員は、オフィスに戻る従業員の殺到による交通渋滞の増加を理由に、一部の同僚は通勤中に朝の仕事の会議に参加していると報告した。

Slack メッセージの 1 つによると、アマゾンの従業員は需要が高いため社内シャトルバスの座席を確保できず、その結果、超過密状態になっているという。

Amazon の RTO は世界的なハードルに直面する

100 以上の拠点に広がるグローバルな従業員により、 AmazonのRTOイニシアチブ 完全に実装するには数週間以上を要する複雑な作業です。 Amazonは多くの拠点で完全なオフィス復帰義務を延期しており、オフィスのキャパシティーの制約により一部の延期は5月下旬まで延長された。

さらに、One Medical や けいれん、5日間の在職要件が遅れたか、免除を受けています。 「私たちの上層部の『指導者』は、他の多くのことと同様に、これをひどく失敗させました。来年、他にどのような誤った決定が会社に影響を与えるのか不思議に思う」とアマゾンの従業員は同社のSlackに書いた。

アマゾンの広報担当者によると、同社はほとんどの従業員をオフィスに戻す用意ができているという。 「1月初旬の時点で、従業員の圧倒的多数が専用のワークスペースを持ち、フルタイムでオフィスに復帰している」と広報担当者は述べた。

「当社が世界中に数百あるオフィスのうち、週5日完全に全員を歓迎する準備が整っていないオフィスは比較的少数だ」と広報担当者は付け加えた。

オフィスの盗難

オフィスへの復帰移行の初期段階で、一部の Amazon 従業員は適切な職場エチケットに再適応するのに苦労しました。 Slack メッセージから、Amazon トロント オフィスの従業員数人が机から私物を繰り返し紛失したと報告していることが明らかになりました。

ある従業員は、割り当てられたデスクからキーボードとマウスがなくなったと報告しました。別の従業員は同僚に私物を安全に守るようアドバイスした。アマゾン従業員の一人は「高給取りの大人であるにもかかわらず、私物を放置することでお互いを信頼できないのは恥ずべきことだ」とスラックに書き込んだ。

アマゾン従業員、社内の義務に反発

RTO の義務化は Amazon にとって論争の的となっており、数万人の従業員が反対の社内嘆願書に署名しており、社内の Slack チャネルは従業員の質問や懸念でいっぱいです。 CEO の Andy Jassy は、全社会議でこれらの懸念について繰り返し述べてきました。

一部の従業員は、RTO 義務の有効性を疑問視し続けています。彼らは、オフィス内での仕事は日常業務にほとんど影響を与えておらず、生産性が大幅に向上していないと主張しています。これらの従業員は、オフィスにいるときでも、仕事のかなりの部分で遠隔地の顧客とのビデオ通話が含まれていると BI に語った。

RTO サポーター

アマゾン従業員の多くはオフィスへの復帰義務について懸念を表明しているが、この変化を受け入れている従業員もいる。 BI はオフィスへの完全復帰に前向きな従業員の例を求め、同社の報道室はそのような従業員 2 人の声明を提供した。

AWS 従業員の Rena Palumbo 氏によると、オフィスに戻ったことで同僚とのつながりが強化され、仕事へのエンゲージメントと熱意が高まったとのことです。

AWS 従業員の Rena Palumbo さんは、オフィスに戻ったことで同僚とのつながりが強化され、仕事への取り組みと熱意が高まったと感じています。 「オンラインではこうしたつながりを再現することはできません」と彼女は言いました。