内閣が育児休暇削減を計画「男女平等のため後退」

パトリシア・レエ ANPNOS ニュース・ヴァンダーグ、07:04シャーロット・ボストロム経済学編集者シャーロット・ボストロム経済学編集者新内閣の計画は男女間の不平等の拡大につながる可能性がある。これは研究者がNOSに言ったことです。政府は中高所得の親に対する休業手当を大幅に削減したいと考えている。男性は通常女性よりも収入が多いため、この措置は男性の収入に比較的大きな影響を及ぼします。したがって、子供の誕生後に母親だけが休暇を取ることは家族にとってより魅力的であり、家庭での役割分担に影響を及ぼします。「これはおそらく父親の休暇の利用を犠牲にすることになるだろう」と社会文化計画局の研究者で社会経済評議会の休暇制度のアドバイザーであるアン・ロータースは言う。男性が稼ぎ手であるという社会規範が依然として広く浸透しているため、父親はすでに接触が難しいグループであると彼女は知っています。 「休暇を取りたいときに職場でも抵抗に遭います。そこで報酬を減額すれば、また障害が生まれることになります。」お金は大きな要素です父親たちに聞いてみると、 すでに給付額が 休暇を取らない主な具体的な理由。 CBS の調査によると、ほとんどの人はパートナーと平等に介護や仕事を分担したいと考えていますが、実際にはそれが実現しているのは 10 家族に 1 家族だけです。ユトレヒト大学のマラ・ヤーケス教授は、「男女平等を促進するために過去10年間にさまざまな内閣が行ってきた大規模な投資を考慮すると、報酬の削減は大きな後退となるだろう」と語る。彼女が言及しているのは、10年前、父親は子どもを産む際に2日間しか有給休暇を取得する権利がなかったという事実だ。現在、雇用されている男性はパートナー休暇と育児休暇の両方を取得しています。合計で 3.5 か月の有給休暇を取得する権利があります。経済に良い父親が家にいることで、家庭や職場での男女平等が促進され、 結論付けた 社会経済評議会を含む。これはマクロ経済に影響を及ぼします。たとえば、女性と男性が仕事と介護をより公平に分担すれば、オランダの経済と繁栄は大幅に成長するでしょう。 SEO経済調査。国際比較 また、給付金が最後に稼いだ賃金に近づいた場合、主に男性が休暇を取得することも明らかにした。提案: すべての給付金の削減政府は月収総額が5,294ユーロを超える人に対する休業手当を削減したいと考えている。最も高所得の場合、休暇手当は926ユーロ安くなる。これは主に男性に影響します。この計画によれば、月収6,617ユーロの人がパートナー休暇または育児休暇を取る場合、3,705.52ユーロを受け取ることになる。これは 44% の収入の損失に相当します。収入が5,294ユーロから6,617ユーロの間の人々も、現在よりも休暇手当の額が減ることになるが、その層の差は若干小さくなるだろう。「選択するのは政治家次第です」と、20年にわたり男女平等に影響を与える要因を研究してきたヤークス氏は強調する。 「家庭や職場での男女平等を推進したいのであれば、これらの計画は賢明な選択ではないと結論付けるしかありません。」曹さんの一部のパートナーは、産休または育休に入ると、すでに追加の報酬を受け取っています。パートナーは、108 の最大規模の労働協約のうち 24 に含まれています 給料は支払われ続けた 彼らが休暇を取るとき。雇用主団体AWVNは、政府の計画に従ってこうした取り決めが今後も維持されるかどうか疑問に思っている。 AWVNの広報担当者は「この政府提案は、当初は休暇を希望する親たちにマイナスの影響しか与えない可能性がある」と述べた。労働協約には休暇中の追加補償に関する内容が含まれているが、政府がすべての休暇手当を削減した場合、雇用主がこれをどのように実行するかは不透明だと広報担当者は言う。 「それは労働協約の正確な文言と、雇用主がどれだけ貢献できるかによって決まります。賃金はすでに大幅に上昇しており、企業はコストに注意を払う必要があります。」D66 の原則に反するEUのワークライフバランス指令は、男性が休暇を取得できる費用を負担できるようにすることを加盟国に義務付けている。 44%の収入の損失がその要件を満たすかどうかはまだ不明です。選挙の勝者 D66 は、選挙マニフェストの中でジェンダー平等について重要な点を強調しました。党は、親が仕事と育児を平等に分担する機会の改善を約束した。D66の責任大臣であるヴィルブリーフ氏は、男女平等が悪化すれば党の精神に反することを認めた。 NOSの質問に答えて同氏は、休暇手当の削減案を「再検討」する用意があると述べた。 1772877502 #内閣が育児休暇削減を計画男女平等のため後退 2026-03-07 06:04:00