ピーター・ホール著、 ペンシルバニア キャピタル スター
水曜日の雇用統計は1月の成長率予想を上回ったが、今年これまでにペンシルベニア州の労働者約4000人が解雇通知を受け取っている。
これにより、連邦は2026年に廃止または削減予定の雇用数が最も多く、カリフォルニア州とニュージャージー州に次ぐ全米第3位となる。大規模雇用主が各州で提出を求められている解雇通知をまとめたウェブサイト「WARN Tracker」によると、これは同州の統計だ。
労働者調整および再訓練通知法 (WARN) は、100 人を超える労働者を抱える雇用主に対し、解雇の少なくとも 60 日前までに通知することを義務付けています。
最も多くの人員削減を行っている企業の中には、フィラデルフィア地域の6店舗閉鎖に伴い983人を削減すると発表したアマゾン・フレッシュと、今年初めに約500人を削減すると発表したスーパーマーケットチェーンのジャイアントがある。
2025 年に、雇用主は連邦内で 14,235 件の警告通知を提出しました。
米国労働統計局は、非農業部門雇用者数、失業率、賃金動向を推計するために企業と家計を調査しており、発表から数週間後に州レベルのデータを発表している。 毎月の雇用状況 報告。
レイオフ通知の数から、ペンシルベニア州の経済状況について何が明らかになるでしょうか?
キーストーン・リサーチ・センターの経済学者スティーブン・ハーゼンバーグ氏は、これを視覚障害者が触覚で象を説明しようとしていることに例えた。触れる場所が多ければ多いほど、描写はより良くなります。
「正確なデータのほぼすべてのソースから情報を収集できます」と彼は言いました。 「複数のデータソースからさらに多くの情報を収集できます。」
ハーゼンバーグ氏は、ペンシルベニア州の最近のデータの傾向を考慮すると、連邦と国家の経済的健全性はほぼ同じであるという全体像が浮かび上がってくると述べた。
「トップレベルで見られるのは、雇用市場の弱体化です。失業率の上昇が見られます。黒人やヒスパニック系労働者などの特定のグループの失業率のより大きな上昇が見られます」とヘルツェンバーグ氏は述べた。
BLSの報告書によると、米国経済は1月に13万人の雇用を追加したが、失業率は4.3％とほとんど変化がなかった。ペンシルベニア州労働産業省によると、連邦では12月に1万8000人の雇用が純増し、失業率は4.2％で安定した。
ただし、BLS は、税データなどのより多くの情報が年間を通じて入手可能になると、その計算を修正します。
こうした定期的な改定の結果、当局は2025年の雇用増加数を、2024年4月から2025年3月までの12か月間で58万4,000人からわずか18万1,000人に削減した。
ペンシルベニア州労働力開発協会のエグゼクティブディレクター、ローレン・S・ホルベック氏は、解雇通告は経済学者にシグナルを提供しているが、全体像を示しているわけではないと述べた。失業率が安定しているという事実は、人々が職を移し、労働力の再配置を示唆している。
同氏は、ペンシルベニア州の成長が教育、金融サービス、専門サービス部門で最も力強かったと指摘した。
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