科学＆テクノロジー

健全な競争は、賃金の上昇と価格の維持に役立ちます。 トルステン・ベル

C競争政策は通常、大企業が消費者を搾取する危険性に焦点を当てます。 したがって、競争市場庁 (CMA) 先週発表された ボーダフォンとスリーの合併案を調査していると明らかにした。 企業らは、これにより投資が促進されると主張している。 反対派は、英国最大の携帯電話会社の設立は競争を減らし、請求額を押し上げるだろうと主張している。 CMA が決定しなければなりません。しかし、競争政策を拡大し、消費者だけでなく労働者を保護することを目的とした政策にするよう圧力がかかっています。 結局のところ、誰の下で働くかについてほとんど選択肢がなければ、うまくいかない可能性がかなり高くなります。 企業は、顧客に対して独占権を持つことができるのと同じように、経済学者が労働者に対して独占権と呼ぶものを持つことができます。 その結果、物価が上昇するのではなく、賃金が低下するのです。そこで先週、CMAは「」に関する最初の研究も発表した。競争と市場支配力”。 見出しの調査結果は、サービスを競合する企業が少ない地域（イングランド南東部以外の可能性が高い）で働くとコストがかかり、最も競争の激しい地元の労働市場と比べて賃金が最大10％下がるというものだ。 さらに、企業は労働者が競合他社に離反することをより困難にしており、労働者の4分の1が非競争協定の影響を受けている。したがって、CMA に三度のエールを送りますが、これらの調査結果に基づいて行動する責任は別のところにあります。 雇用主が労働市場で力を持っているという認識は、なぜ最低賃金が必要なのか（そしてなぜ最低賃金によって雇用が失われていないのか）を示しています。 それが私たちが見た理由でもあります スポーツダイレクトの倉庫で労働者が搾取される。 そして、なぜソーシャルケアワーカーが以下の条件を受け入れる可能性があるのか 最低賃金: 強い職業を持ち、柔軟な地元での仕事を必要とする女性中心の労働力には、代替手段がほとんどありません。したがって、合併を阻止する規制当局ではなく、適切な戦略を持った政府が対応すべきです。 トーステン・ベル最高経営責任者（CEO）は、 レゾリューション財団 そして近々出版される本の『グレート・ブリテン』の著者は？ 私たちの未来を取り戻す方法 #健全な競争は賃金の上昇と価格の維持に役立ちます #トルステンベル