企業 DEI 指数、フォーチュン 500 企業からの参加者が 65% 減少

LGBTQ+ グループによる新しい研究 人権キャンペーン フォーチュン 500 企業のうち、ダイバーシティ、公平性、インクルージョンの実践を積極的に開示する企業が大幅に減少していることが明らかになりました。

HRC の 2026 年の企業平等指数では、今年の参加企業が 65% 減少し、2025 年のフォーチュン 500 企業の 377 社から 2026 年にはわずか 131 社に減少しました。HRC は、脱落した企業の多くが連邦政府との契約を結んでいると指摘しました。

HRCのケリー・ロビンソン会長は声明で、「私たちの調査は、LGBTQ+の労働者、消費者、そして私たちを頼りにしている企業にとって、この瞬間の強さと負担を示している」と述べた。

HRC によると、参加した 1,450 社のうち 534 社が 100 点のスコアを獲得し、これは米国の従業員約 600 万人に相当します。

HRC の指数は 2002 年に設立され、職場における社会的責任と公平性に基づいて企業を評価します。

過去 2 年間にわたり、ホワイトハウスが擁護する反 DEI 運動が指数を再構成し始め、指数を 保守的な目標。

企業平等指数では、その軌道から外れる企業がますます増えています。 トラクターの供給 のようなビッグネームも含まれます ウォルマート、フォード そして ロウズ。米国の小売・食料品最大手のウォルマートは、DEIからの撤退を公に主張してきた保守活動家のロビー・スターバック氏と撤退前に話し合ったと述べた。

これは、フォードやウォルマートなどの企業が DEI を支持し、職場での成果を宣伝する公式声明を発表した数年前からの大きな変化でした。