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2023-06-16 16:56:59
Orano 社 (元 Areva、従業員 17,000 人) の事件が見出しを飾りました。 したがって、1961年以降に生まれ、この改革の影響を受けたが、早期退職の一環としてすでに職を去った約60人の従業員は、雇用主から手紙を受け取った。 彼らは、任期を全うするためにプロとしての活動を再開するか、無給休暇をとるか、毎月の給与を減額して報酬を平準化するかのいずれかを選択しなければならなかった。 最終的に同社は、それぞれの状況を個別に扱い、適切な解決策を提供することを示した。 ブノワ・テシエ/ロイター
説明 – 従業員をより長く雇用するために、彼らは革新的なデバイスについて考えています。
それは騙されないサインです。 来週、230社以上の企業が年金改革の専門会社アリクシオで開催されるウェビナーに登録する。 レイモンド・スービーニコラ・サルコジ氏の元社会顧問。 「私たちは、CAC 40 および SBF 120 グループから、人事および給与チームのトレーニングと従業員のサポートを非常に求められています。。 現在 1,500 件の退職日の再計算が進行中です。」とアリクシオの退職・最適化マネージャー、フランク・ルノーディン氏は語る。 年金アドバイスのもう一つの大手企業、ディオット・シアチでも同様の見解が示されている。 「私たちには膨大な需要があり、企業は準備を進めています。 例年と比較して、リクエストが 50% 増加しています。」雇用と退職の移行開発担当ディレクターのエイドリアン・バール氏はこう述べています。
年金改革が採決され、ライオット案が破棄され、施行令が公布されたため、企業は自分たちの立場に置かれていることに気づきます…
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#企業は年金改革をどのように進めているのか
