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企業について本当に知るために、面接で6つの型破りな質問をしましょう

就職面接 不快な個人的な悪夢のように感じられるかもしれません。本当に一緒に働きたいと思う人たちの前に自分を置き、彼らが望む条件をすべて満たしていると思ってくれることを期待しているのです...その条件が何なのかさえ知らないのに。しかし、最終的には、就職面接は、仕事と職場が自分に適しているかどうかを確認するためのものであり、そのため、面接の終わりに、チームに質問があるかどうか尋ねられます。もしその質問に困惑したり、何を質問したらよいか分からない場合は、Christiano Wincklerまでお問い合わせください。 サムバディデジタル 重要な最終印象を与えるための6つの最良の質問を明らかにしました。これらにより、会社の文化、昇進の可能性、そしてそれが自分に適しているかどうかを確実に理解できるようになります。就職面接で面接官に聞くべきベストな質問「最初の 1 週間はどのようなことが期待できますか?」これは非常におこがましいように感じられるかもしれませんが、会社がどれだけ組織化されているかを理解するために尋ねるのに最適な質問です。ウィンクラー氏はこう語った。「雇用主が、紹介や案内、職場の案内をする時間を与える可能性が低いと示唆した場合、 職場 名簿に載っていないと、新しいチームメンバーが孤立感を抱く可能性があります。「また、従業員が追加の作業に参加できないほどの重い仕事量を経験していること、あるいは従業員同士が互いに注意を払う傾向がないため職場での昇進がほとんどないことを示している可能性もあります。」「ここで働くことで一番良い点は何ですか？」この質問は、特典や昇進の機会以外にも、日々の仕事の核心に迫るものなので、面接官が現在自分の役割についてどう感じているかを実際に把握するのに最適です。ウィンクラー氏は次のように述べた。「面接官が福利厚生をいくつか挙げるのに苦労している場合、その人が職場について本当にどう思っているかが明らかになる可能性が高い。また、管理職が勤勉さと成功を称賛したり報奨したりすることに消極的であるなど、職場環境がネガティブなことを示している可能性もある。」同氏はさらにこう付け加えた。「職場の一番いいところというのは、すべて相対的なものであり、ある人にとって特典だと考えられるものが、別の人にとっては当たり前のことかもしれない。」「面接官が職場のプラス要素について語ったとき、それはあなたにとってそれが単に標準であるかどうかを判断する機会を与えてくれます。」"あなたは 社交する チームで？" ウィンクラー氏によると、この質問は文化を理解するための素晴らしい方法だそうです。 同氏はこう語った。「この質問は、面接官に、仕事後の飲み会が当たり前かどうか、欠席はタブーかどうかを明らかにする機会を与えるものだ。」「社交的な職場は、ある人にとっては必須ですが、他の人にとっては危険信号となり、有害な環境の兆候となることもあります。」「あなたの期待を上回るために、この役割で何ができるでしょうか？」 求人広告で提示される職務内容が曖昧だと、その職種の本当の核心が隠れてしまう可能性があります。組織の期待を上回る方法を問うことには、2つの効果があります。これにより、役割に求められているものが非現実的であるか、または達成できないものであるかどうかを判断する機会が生まれます。 その答えは、あなたが求めている役割であることを確認し、職場であなたのキャリアを前進させることができるという自信を与えるかもしれません。 キャリア「成功をどうやって認識しますか？」ウィンクラー氏は、成功を認めることは昇進と同義であることが多く、経営陣が自分の業績を認めていないと感じると多くの従業員が辞職すると指摘する。同氏は「面接官が、同僚の業績をこれまでどのように表彰したかという例を挙げるのに苦労する場合、昇進の可能性は低いことを示している可能性がある」と述べた。「リモートワーカーがチームの一員であると感じられるようにするにはどうすればよいでしょうか？」以来、 COVID-19 パンデミック現在、多くの人がフルタイムで在宅勤務をしたり、自宅とオフィスを併用して仕事をしています。ウィンクラー氏は次のように語っています。「従業員がチームの一員であると感じることは、これまで以上に重要です。同僚との協力が成功に不可欠である場合、職場の文化が同僚とのつながりを許すものであるかどうかを確認することが重要です。」 #企業について本当に知るために面接で6つの型破りな質問をしましょう